Slimības lapas

Ņemu protams tikai tad, kad bērns ir saslimis. Šogad laikam sanāca vienu reizi ņemt. Nesaka neko, visi taču saprot, ka tev ir bērns. Strādāju valsts iestādē, tādēļ arī attieksme iespējams ir savādāka kā pie privātā uzņēmuma. Mani aizvieto kolēģe un es viņu, kad viņas bērns saslimst.

Vadība vienmēr bijusi saprotoša, arī ļauj 1-2 dienas paņemt tāpat brīvas, tik tad jāsdtrādā no mājām, bet tā nekādu problēmu atvērt arī lapu.

ik pa laikam uzpeld šādi jautājumi un es tad tā domāju, vai tad ir vietas, kur nedrīkst slimot? jo tā jau ir tāda lieta, ko nevar īsti ietekmēt...(t)

Kada ir samaksa par slimibas lapu,kad to nem par bernu?

Nu, pirmajā gadā bērnudārzā sanāca slimošana pa vienai, divām nedēļām reizi mēnesī (lai gan pirms tam bērns neslimoja vispār). Tā ka, ar visu to, ka tur neko nevar ietekmēt, var sanākt diezgan daudz kavēt.

Kolēģes ņem bērna slimības laikā, tā jau neviens neko nesaka, jo valsts iestāde.

es tad tā domāju, vai tad ir vietas, kur nedrīkst slimot?

Pat mums, valsts iestādē, ir bijuši gadījumi, kad savas, ne bērna, slimības lapas laikā liek nākt uz darbu. Kur nu vēl privātajā sfērā.

Ja slimības lapu tiek ņemta dēļ bērna,tad to jau no pirmās dienas maksa VSSA.Samaksa-man sanāca vidēji 13eur diena.
Ja gulets slimnica ,tad 2x vairāk.

Man vairāk interesē procentuāli,cik pa dienu maksā. Visiem nesanāks 13 euro dienā.

Kolēģe reiz teica, ka, ja bērns slimo, tad samaksa iznāk gandrīz tāda pati kā alga.

Tas man maz ko izsaka...
Tik pat labi, esmu dzirdējusi,ka pa bērnu slimošanu maksā 100%

vai tad ir vietas, kur nedrīkst slimot?

ir arī tādas darba vietas un pat valsts iestādes.

valsts iestādē, ir bijuši gadījumi, kad savas, ne bērna, slimības lapas laikā liek nākt uz darbu.

+++++
Manā darba vietā arī tā bija.Atļāva 1-2 dienas paslimot,ja ļoti bija slims. Kāds kolēģis aizrakstīja garu, plašu , anonīmu sūdzības vēstuli augstākai priekšniecībai un no tā laika ar slims var nenākt uz darbu. Tiesa gan -zvanīsies katru dienu un tāpat prasīs vai nevari atnākt,vai patiešām esi slims?Ka esi kā nodevējs,kurš nodevis visu kolektīvu:D
Pēc tās vēstules aizsūtīšanas pašas iestādes augstākā priekšniecība piekrīt,ka jāpaliek mājās, jāveseļojas, taču pašā kolektīvā ar kuru strādāju ikdienā bija nostāja- jānāk uz darbu slimam, nevar tā vnk mājās sēdēt ,veseļoties.
Es nekad neesmu sapratusi šo - esi pamatīgi slims, knapi līdz wc vari aizvilkties un grib,lai ietu uz darbu.Kāds vispār ir labums no tāda darbnieka? Aplipina citus, pieļauj kļūdas savā darbā, 1-2 nedēļu vietā noslimo mēnesi vai ilgāk, jo nevar izveseļoties.
Manuprāt, labāk, lai viens paveseļojas mājās, izveseļojas nekā atnāk uz darbu un aplipina visus un visi nāk tādi slimi varoņi uz darbu, it sevišķi, ja ir gripa vai tml.
Darbiniekiem, kuriem jau ir arodslimības-pasaki tieši- varbūt pameklē vieglāku darbu, kaut gan darbinieks vēl tiek galā ar savu darbu, bet viņu pamazām emocionāli ar visādiem tādiem komentāriem ietekmē, lai viņam pašam rastos vēlme iet prom no darba.

Pat mums, valsts iestādē, ir bijuši gadījumi, kad savas, ne bērna, slimības lapas laikā liek nākt uz darbu. Kur nu vēl privātajā sfērā./quote]

wow, es esmu strādājusi gan privātā, gan valsts sektorā un man vienmēr bija tā, ka ja es esmu slima, tad es slimoju. lai gan tagadējā vadītāja, arī pirmajā dienā bombardēja ar sms, aizsūtīju ziņu, ka neesmu spējīga ieslēgt datoru un bija miers. esmu diezgan strikta šajā jautājumā, jo manu veselību man pēc tam neviens neatdos, jābūt mazliet egoistam un neviens nav neaizvietojams. :)

par samaksām - jāskatās katrā darbavietā individuāli, jo var būt arī koplīgumā atrunāti kādi bonusi.

Murrra

Slimības pabalstu piešķir 80 % apmērā no pabalsta saņēmēja vidējās apdrošināšanas iemaksu algas.

Paldies,MazaisBumbiš!;-)

Bērna slimības lapas apmaksā valsts, tādēļ domāju, ka privātie sektori arī neiebilst :)

Man pagajusogad gandriz katru menesi sanaca nemt slimibas lapu , gan uz bernu, gan uz sevis, jo kaa izarsteju bernu taa saslimu es. DD neko nesaka, pasai gan jau neerti paliek, bet ko darit.

Mums darba devējs izdara spiedienu, lai strādātu no mājàm slimības laikā! Un daudzi kolēģi to tikai atbalsta, jo redz savādāk tā sanākot nodevība, ka pārējiem kolēģiem ir jādara arī slimā darbs- līdz ar to jāsēž ilgāk vakaros bez maksas!

Nu man šajā darba vietā, vadība nāk ļoti pretī, jo manējais slimo diezgan bieži, diemžēl. Tāpēc tas ir baigais pluss.

Jautāju tāpēc, ka man ir bijušas vietas, kur nepaņem, jo kkā uzzin, ka man ir bērns, un tad sāk raustītes :D Tāpat arī potenciālajā darba vieta rada šaubas vai viņi gribēs ar mani auklēties :D

Bērna slimības lapas apmaksā valsts, tādēļ domāju, ka privātie sektori arī neiebilst

Darba devējam citreiz nav svarīgi ,kurš atmaksā ,bet gan ,lai tieši tas darbinieks veiktu tos darba pienākumus,kurus jāveic...un tas nekas,ka citreiz jau iecelts ir aizvietotājs,kuram papildus maksā ,kurš var tikt galā arī ar otra darbu, jo pašam ikdienā darbs ir tāds vairāk- ja uzrodas ,kaut kas darāms,tad jādara ,ja nē ,tad daži rutīnas darbi ,bet tā vairāk ,ta kā uz vakts stāv un gaida,kad kaut kas uzradīsies ,ko jāveic,bet arī tad kāds no kolektīva mēdz uzmest lūpu un zvanīties:D Vnk jābūt mugurkaulam ,jāpaliek mājās un jāveseļojas,jo tajā konkrētajā gadījumā neko jau darba devējs no savas kabatas nemaksāja, tā kā bija valsts iestāde, bet bieži vien bija tā attieksme, it kā katru EUR maksātu no savas kabatas:D Dēļ attieksmes arī aizgāju prom no darba. Tas nav tik par slimošanu ,bet vispārīgi.