Esmu bezdarbnieks!

Arī gadījumos, kad priekš tam, lai apgūtu prasmes, nevajag 5 gadus universitātē, ir saprotama darba devēja vēlme ņemt GATAVU produktu, nevis apmācīt.

Ne vienmēr uzņēmumā ir cilvēks, kas var šo apmācīšanu veikt - ja vajag, teiksim, arabu valodas tulku, datorgrafiķi vai HR speciālistu, maza uzņēmumā visticamāk cilvēka, kas var veikt apmācību, ļoti ticams, ka nemaz nav. Gribi negribi nākas meklēt cilvēku ar pieredzi vai vismaz izglītību attiecīgajā jomā.

57days, bieži vien arī lielie uzņēmumi nesasteidz ar izvēli uz apmācību. Man pašai ir bijis, ka kāds no nozares grandiem sūta man e-pasta vēstuli ar piedāvājumu aprunāties ar viņiem, varbūt mani interesēšot viņu piedāvājums. Cilvēku, kam ir kvalifikācija un pieredze, ļoti trūkst, turklāt tie, kas ir, nelabprāt ceļo pa visiem kantoriem pēc kārtas - ilgtermiņa stabilitāte, pie mūsdienu ekonomiskās situācijas, tomēr tiek vērtēta augstāk, kā 200€ algas pielikums, līdz ar to, īpaši arī pārvilināt nesanāk.

Lielajiem uzņēmumiem vismaz ir reālas iespējas apmācīt, ja gadījumā gatavu darbinieku nevar atrast. Mazākiem - ir kā ir.