kad var iet dekreta

Es no jautājuma ne kā nesapratu...
1.Bet saka parasti ap 3 mēnesi!
2.Dekrētā iet aptuveni ap 7-8 mēnesi, bet tas jua katram individuāli... Man priekšniece rukāja līdz viņu aizveda uz dzemdību namu! :-D

Nu, manā darba vietā vispār zinu, ka var iet ļoti ļoti laicīgi, skaitās kaut kādi tur apstākļi, kas var kaitēt grūtniecībai.

Ja nemaldos, 7. mēnesis, ja nav nekādi sarežģījumi. Manuprāt, uz šitādām lietām stāžs neattiecas.

www.likumi.lv:

154.pants. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

(1) Grūtniecības atvaļinājumu — 56 kalendāra dienas un dzemdību atvaļinājumu — 56 kalendāra dienas aprēķina kopā un piešķir 112 kalendāra dienas neatkarīgi no tā, cik grūtniecības atvaļinājuma dienas izmantotas līdz dzemdībām.

(2) Sievietei, kurai sakarā ar grūtniecību medicīniskā aprūpe uzsākta ārstnieciski profilaktiskajā iestādē līdz 12.grūtniecības nedēļai un turpināta visu grūtniecības laiku, piešķir 14 dienas ilgu papildatvaļinājumu, pievienojot to grūtniecības atvaļinājumam un aprēķinot kopā 70 kalendāra dienas.

(3) Grūtniecības, dzemdību vai pēcdzemdību sarežģījumu dēļ, kā arī tad, ja dzimuši divi vai vairāki bērni, sievietei piešķir 14 dienas ilgu papildatvaļinājumu, pievienojot to dzemdību atvaļinājumam un aprēķinot kopā 70 kalendāra dienas.

(4) Atvaļinājumus, kas piešķirti sakarā ar grūtniecību un dzemdībām, ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā neieskaita.

(5) Sievietei, kura izmanto grūtniecības vai dzemdību atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar sievietei ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.

vienigi vel neuzinaju to vai vina ta vares aiziet dekreta, jo paslaik vinai nostradatais laiks ir 6menesi bet dekreta vina ies kad paliks 1gads darba ?ta var? un tad tiesi sanak 6menesi kad stavokli?

un ka sanak ja taja menesi vel pienakas atvalinajums to ari drikst iznemt pirms dekreta?

nu dekrētā viņa var aiziet tad, kad viņai pienākas nevis tad, kad viņa izdomā. tas protams atkarīgs no darba devēja, bet ja viņa grib iet dekrētā ātrāk nekā viņai pienākas, tas jāapspriež ar darba devēju. neesmu skatījusies ko šādā gadījumā saka darba likums, jo grūtnieci it kā atlaist nevar, bet ja viņa atsakās strādāt bez iemesla, tas ir ātrāk nekā viņai pienākas dekrēts, nu nezinu, tad man liekas, ka darba devējs var arī viņu atlaist vai arī viņam ir tiesības viņai nemaksāt nekādas atvaļinājuma naudas. nesaprotu kāpēc viņa nevar pagaidīt līdz dekrētam, kas pienākas pēc likuma? vienīgais ko viņa šajā gadījumā var darīt ir ņemt klāt atvaļinājumu kas viņai pienākas kā ikgadējais vai arī dzīvot uz slimības lapām, ja tik ātri grib iet dekrētā.