Interesanti, no kurienes var atlasīt ideālus kandidātus? Te nav ASV, kur var izbrāķēt jebkuru pat 20 gadus veca protokola dēļ, ir bijuši gadījumi.
Kas attiecas uz personāla izvēles iespējām realitāte vs ideālie sapņi krasi atšķiras, labiem speciālistiem pieprasītās nozarēs pat CV nekur pirmajiem nav jāsūta. Aldziņas, starp citu, arī reizēm pat pārsniedz algas elvē un HH rīcībā esošo vidēji statistisko algu konkrētajam amatam.
Protams, pirmo normālo darbavietu atrast visiem vienmēr ir grūti, ja neieliek tai darbā kāds.
Tālāk, nesūtīju nekādu CV vispār nekur. No tās normālās vietas uz citu aizgāja kolēğis. Pēc dažiem mēnešiem viņa priekšnieks uzaicināja atnākt ciemos. Taisnība, kompetences pārbaudes viņi uztaisīja divu dienu garumā; pamocīja ar jautājumiem trīsarpus stundas, iedeva mājasdarbu, nākamajā dienā iztaustīšanu turpināja visu dienu, btw tā bija...svētdiena, nu lai man no darba nebūtu jāatprasās.
Nākamajā vietā, tur tās firmas valdes prj- am bija otrs bizness, vienkārši piedāvāja tur pastrādāt. Jā, taisnība, atkal pārbaudīja ko sajēdzu uz vietas.
Tā arī tālāk, sakontaktē ar mani, piedāvā, es paprasu kas jādara, cik, ja liekas okei, tad var parunāt un patestēties vai viņiem patīk, ja tam ir laiks.
CV jā, kaut kā otrajā - trešajā tikšanās reizē iedodu, vienā vietā līdzīpašnieks ar valdes pr - ju izlēma un tikai tad informēja HR. Kur viņ liksies?
Kāroju es to algu, ko pārvaldē sola? Nekad!
Nekas unikāls manī nav, es vienkārši labi daru savu darbu un paaugstinu kvalifikāciju nevis papīreļu, bet gan sevis dēļ.
Nevainojamas un ideālas personas, spīdekļi un paraugcilvēki, kuri par to "algu" tērēs laiku konkursiem neeksistē. Aizspriedumos dzīvojošie nekad to nesapratīs.