Uzņēmumam mainās īpašnieks

tik
* tiek

Sākumā, manuprāt nekam īpaši nevajadzētu mainīties, bet tas jau atkarīgs no jauno uzņēmēju mērķiem. Kaut gan domāju, ka nevajadzētu kādu atlaist, jo viņi tajā nav ieinteresēti, vismaz sākumā... jo vēl paši jauno uzņēmumu labi nepārzin, darbiniekus arī, kā viņi var zināt, varbūt atlaidīs labāko darbinieku. Un sākumā uzņēmējiem ir ļoti daudz papīra darbi, lai vēl uztrauktos par darbinieku meklēšanu. Bet tas viss ir ar uzsvaru sākumā.
Pēc tam gan esi gatava pārmaiņām, jo tiklīdz jaunais īpašnieks būs apradis ar jauno situāciju, darbiniekiem utt., viņš sāks pildīt savus plānus, kāpēc ir nopircis uzņēmumu. Pirmkārt, jau viņa darba stils un prasības varētu nesakrist ar vecajām, nāksies apgūt kaut ko jaunu un pielāgoties. Dažreiz darbinieki paši vēlas aiziet un negrib neko mainīt jau ierastajā ritmā un ir arī baigā pretreakcija visam jaunajam.
Kopumā viss atkarīgs no jaunajiem īpašniekiem, var paveikties, var nepaveikties.

Varbūt ir pieredzes stāsti citi viedokļi, papildus informācija?

vēl gribēju piebilst, ka ja nu gadījumā bijušie īpašnieki paliek uzņēmumā kā darbinieki, tad arī ir grūti, jo viņi paši tā pa īstam neprot pieņemt to, ka vairs nav īpašnieki ir jāpakļaujas kāda cita noteikumiem. To pretreakciju arī izjūt darbinieki un darbiniekiem nav īsti skaidrs, kura rīkojumi ir jāpilda. Loģiski , ka jaunā īpašnieka, bet vienalga ir tāda jocīga situācija.
Tev neviens nepateiks kā būs, jo tas ir ļoti individuāli. Laiks rādīs. Katrā gadījumā esi gatava pārmaiņām.

Kamene, paldies. Kādu laiku labprāt vēl pastrādātu. Ļoti nevēlos, lai mani dzen prom.

Ļoti labs brīdis, lai paskatītos apkārt un nomainītu darba vietu. Vairākas reizes esmu tā darījis tieši minētajā situācijā.

Strādāju uzņēmumā, kuram vairāku gadu laikā trīs reizes reizes nomainījās īpašnieki (katru reizi tie bija citas valsts uzņēmumi). Divas reizes bija darbinieku skaita samazināšana un dažādas iekšējas pārmaiņas, par laimi, mani gan tas īpaši neskāra. Trešajā reizē pārmaiņas bija minimālas, mēs pat jaunos īpašniekus nevienu reizi netikām redzējuši vaigā. :)

Cik liela ir iespēja, ka darbinieks varēs turpināt darba attiecības šajā uzņēmumā?

Tava iespēja ir 50/50, lielos uzņēmumos kur strādā simtiem darbinieku tā parasti nedara, zinu, ka mazākos uzņēmumos, kur mainās varbūt tikai nodaļas vadītājs, viņam ir tiesības savu komandu veidot no jauna.

Strādāju veikalā un esmu viena pati!