Vai var izvairīties?

es vnk neaizgāju :D ne kāds mani no darba atlaide, ne kādu interesēja, ja pareizi sapratu, ka Tu par uzņēmuma darbinieku nosūtīšanu, pie arod-ārsta?

Kas ir tās jocīgās prasības? (Cik man zināms, parasti tā ir pilna asins aina un plaušu rentgens. Strādājot pārtikas nozarē vai tiešā saskarē ar bērniem, izmeklējumu ir vairāk.)

SimpleMan, jā. Es domāju, ja radīsies vajadzība noignorēt, bet tad bailes, ka nepieņems.
Piemēram, ja neaiziet uz OVP atpazīstamā uzņēmumā, kas tad? Nav taču tiesību piespiest?

Visas formālās vajadzības šajā ziņā nezinu, bet nelietderīga veselības pārbaude noteikti nav, ne darba dēļ, bet tā ir iespēja arī pašai uzzināt uzzināt savu veselības stāvokli. Noteiktus izmeklējumus reizi gadā būtu vēlams veikt visiem, arī ja nav sūdzību.

hanna!, man nav ne saskarsme ar bērniem, ne pārtiku.
Vnk man noteikti ir drausmīgas asinsanalīzes un pabojāta redze.:-/

Noteikti kā kurā uzņēmumā, citā var izvairīties, citā nē. Kaut kādas sankcijas gan jau, ka var ieviest, algas samazinājumu kaut vai.
Bet piekrītu, stulbs pasākums, ķeksīša pēc.

AshesToAshes, esošajā darba vietā man nav nekādu prasību attiecībā pret pārbaudēm, galvenais, lai darbs būtu izdarīts. Un jēgu pārbaudīties tāpat, bez iemesla, neredzu, lai kādam kaut kur būtu atzīmēts ķeksītis.

Nu, domājams, labot to, ka asins aina (iespējams) ir drausmīga, ir Tevis pašas interesēs. Pajautā ģ.ā. nosūtījumu, aizej uztaisi analīzes ārpus visām obligātajām pārbaudēm un, sadarbībā ar dakteri, lūko, kas darāms lietas labā. Nošausi divus zaķus ar vienu šāvienu - nebūs jābaidās un jāprāto, kā izšmaukt, turklāt tapsi veselīgāka. :)
Redzi koriģē dažādas nebūt ne tik baismīgas metodes.

Man esot dienestā ir obligātas veselības pārbaudes, no kurām nevar izvairīties, var mēģināt, bet ne uz ilgu.
Un es to uzskatu kā plusu, katru gadu varu sekot līdzi savam veselības stāvoklim, un novērst jau sākumā kādas kaites.
Mani tas tiešām nekā neapgrūtina.

Nu, ja es atteiktos no kaut kādiem bonusiem, piemēram, bankā. Gribu pieteikties, bet nezinu vai ar šādu prasību ņems pretī.:-/ Priekš kam viņiem to arodārsta rezultātu, taču uzreiz var redzēt, ka strādāt var.

Nu darba vietai simtu gadu tā Tava OVP vajadzīga. Bet Darba inspekcija par šo var darba devējam uzlikt sodu.

Ministru kabineta noteikumi Nr.219 nosaka, ka "Ja darba devējs norādītajā termiņā nav saņēmis arodslimību ārsta aizpildītu veselības pārbaudes karti, viņš ir tiesīgs atstādināt nodarbināto no darba, līdz nodarbinātais iesniedz darba devējam veselības pārbaudes karti, kurā ir atzīmēts, ka veselības stāvoklis atbilst veicamajam darbam. "
Tāpat veselības kartē norāda tikai to, vai veselības stāvoklis atbilst veicamajam darbam, nevis to, kāda rakstura veselības problēmas Tev ir. Vienīgi var norādīt par to,ka darbam ar datoru nepieciešamas brilles, bet ja saki,ka Tev jau tā ir redzes problēmas, tad jau noteikti tās arī lieto.

Jocīgi ir no tādas izvairīties vai vilcināt. Neba sliktās asinsainas dēļ tevi no darba ataidīs. Jebkurā gadijumā strādāt atļauts (nu protams nerunājot par tubikiem, vai arī par vēl kādu zarazu ar pārtiku vai ar bērniem strādājošiem). Tas tiek darīts tavā labā, ne darba devējam. Un nē, neviens nopietnāks dd nekam tādam - es neiešu obligāto ves pārbaudi nepiekritīs, jo nevienam nav vajadzīgas problēmas ar darba inspekciju.

Manuprāt, redzes problēmas, kā iemesls neņemt darbā, ir aktuāls jaunsardzē utml. vietās. Mūsdienās jau reti, kuram cilvēkam ir perfekta redze. Vari pati aiziet pie ārstiem pirms OVP un lai viņi domā, kā palīdzēt. Redzei kontaktlēcas vai brilles, un tas tiešām nebūs iemesls nepieņemt darbā.

+ Nikola darba devējam var būt nepatikšanas par to no darba inspekcijas. Pati esmu bijusi tas cilveks uzņēmumā, kuram bija jānokārto tas, lai visiem tiktu izsniegtas veidlapas par arodārsta apmeklējumu. Darba devējam ir jabūt parakstam no darba ņēmēja par to, ka viņš šo veidlapu ir saņēmis. To pārbauda darba inspekcija. Tā pat arī jābūt saglabātām kopijām ar arodārsta slēdzienu.

Cik nācies saskarties, tad OVP bija jāiziet, pirms uzsāku darbu, savādāk līgumu nevarēja parakstīt.
Pasākums ķekša pēc. Vismaz MFD Pārdaugava attieksme ir pavirša, rezultātus (rtg, asins analīzes) nedod, ja vien nepieprasa. Bet, ja darbavieta tomēr pieprasa,tad ir jāiziet, jo MK noteikumi to paredz.

Man līdz šim ir bijušas divas darba vietas - viena atpazīstams uzņēmums, otra mazs uzņēmums un ne vienā, ne otrā OVP nevajadzēja.

Pirmkārt, arodārsts un sanitārā grāmatiņa ir dažādas lietas
Sanitārā vajadzīga visiem, kas ar pārtiku, cilvēkiem utt strādā.
Arodārstu iet, lai pārbaudītu, vai tu vispār drīksti un vari veikt savus darba pienākumus. Piemēram, ja tev ir problēmas ar muguru, arodārsts nav iziets, tātad neviens nezina, ka nedrīksti darbu veikt, tomēr to veicot paliec par invalīdi, darba devējs vainīgs, ka pieņèma vispār darbā.
Un, jā, uzņēmumam būs problèmas, ja inspekcijas uzzinās, ka neesi veikusi pārbaudes.

Vai nedod Dievs aplipināsi klientus ar ādas slimībām utt.

Ja Tavās iepriekšējās darba vietās skaitījās, ka nav kaitīgo faktoru, tad laikam ovp nevajag.