mani nelaiž prom!

Kā var nelaist prom?

Liek atstrādāt mēnesi. Saka, ko es ātrāk nepateicu, bet es šodien uzzināju 100%, ka mani ņem. Principa pēc grib likt atstrādāt mēnesi. Kādas ir iespējas. Jo šobrīd es apsveru vienkārši nenākt.

Atlūgums uz galda ,bet tev jādod ,šķiet 1.mēnesi ,lai viņi atrod jaunu darbinieku, sanāk,lai 08.06 tu varētu iet prom ,tev atlūgumam uz galda bija jābūt ne vēlāk kā 08.05.

Viņiem ir visas tiesības tev to mēnesi likt nostrādāt vai arī līdz atrod jaunu darbinieku ,tev tam visam darba līgumā jābūt rakstītam.

Pēc likuma ja līgumā nav noteikts savādāk tev mēnesis jebkurā gadījumā ir jānostrādā. Ja neiesi uz darbu, tad darba devējs var pieprasīt no tevis caur tiesu zaudējumus.

Vari paņemt slimības lapu uz mēnesi :)

Nu kur jūs esat, visas tās, kas ir aizgājušas tā viltīgāk? Kā ar iesniegumu sakarā ar dzīvesvietas maiņu?

O, jā, slimības lapa liekas labs variants :D

Kā ar iesniegumu sakarā ar dzīvesvietas maiņu?

Tas strādā, bet šefs var paprasīt deklarāciju ar jauno dzīvesvietu. Ja ir omīte laukos, pie kuras uz dažām dienām piedeklarēties, tad problēmu nav.

Ja paņemsi slimības lapu tad esošais darba devējam to būs jāņem vērā, BET tādā gadījumā arī jaunajam darba devējam ir jāuzrāda slimības lapa (cik darba vietu, tik arī slimības pabalstu). Latvijā viss ir tiešsaistē, tā ka ja vinnēsi vienā pusē, "zaudēsi" otrā

Tavā gadījumā rakstītu rakstītu atlūgumu pamatojoties uz Darba likuma 100 panta 4 daļu-aiziet no darba savstarpēji vienojoties. Vienošanos iesniegt arī pēc likuma var darba ņēmējs, nevis darba devējs (DL 114 pants)

114.pants. Darbinieka un darba devēja vienošanās

Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.

Principa pēc grib likt atstrādāt mēnesi.

Un ko tad, ja darbinieks atsakās atstrādāt? Darba devējs sūdzēs tiesā? Neticu :D Ko tad reāli var izdarīt, ja atsakās strādāt - neizmaksāt pēdējo algu vai šķirties kā ienaidnieki? :-/

Un ko tad, ja darbinieks atsakās atstrādāt? Darba devējs sūdzēs tiesā?

Nesūdzēs, jo šajā gadījumā Darba devējs tiesā zaudē. Protams, ja viss ir uzrakstīts kā es iepriekšējā komentārā minēju (iesniegums par darba tiesisko attiecību izbeigšnu un sastādīta vienošanās)

Problēma atrisināta. Varat tāpat vien padiskutēt par atlūgumiem

Kā atrisināji?

vai man likās, bet kkur es dzirdēju, ka drīz laikam būs tāds likums, ja gribēs iet prom no darba, būs jāatstrādā mēnesis obligāti. Ja nedarīs, tad kkāds sods būs.

Kā atrisināji?
up

laikam es kko sajaucu :D

Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.

. Vienošanos iesniegt arī pēc likuma var darba ņēmējs, nevis darba devējs

Tā jau gan, bet savstarpēja vienošanās nozīmē, ka abas puses piekrīt. Tikpat labi darba devējs var nepiekrist un pieprasīt, lai darbinieks atstrādā likumā noteikto maksimālo laiku.