slimības lapa

141

Reģ: 25.05.2010

Sveikas!

varbūt kādai ir bijusi līdzīga situācija. 29.01. saslimu, un neaizgāju uz darbu, bet slimības lapu atvēru tikai 30.01. darba devēju par to nepainformēju, šodien ierados darbā, atdevu lapu, algas mums parasti izmaksā līdz 5. datumam, sistēmā jau bija ievadīta informācija, ka lapu esmu atvērusi 29., un alga aprēķināta, lapa vēl nav nodota personāldaļai, bet tiešā vadītāja, teica, ka parasti šādu situāciju risināšana ir ļoti nepatīkama. Esmu jaunā darba vietā , tāpēc uztraucos, kas man draud. :/

04.02.2015 18:19 |

Gita42

3157

Reģ: 19.04.2014

kas jums rakstīts darbinieku rokasgrāmatā/ iekšējās kārtības noteikumos? Mums piemēram, tas, ka šo vienu dienu, kas ir bez slimības lapas (nu ir reizes, kad sāp galva un nevar pastrādāt) var ņemt kā apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu vai bezalgas atvaļinājumu, pēc savas izvēles, tikai jāuzraksta attiecīgais iesniegums un jāaiznes grāmatvedei.

04.02.2015 18:41 |

ziemasvilks

179

Reģ: 16.10.2014

Nu, ja jau sistēmā tā ir ievadīts un viss ir izdarīts, tad liela brēka, no nākamās algas var ieturēt to naudiņu, kas ir aprēķināta par 29 datumu.
Un kādā sakarā vispār tas tiek izdarīts,kamēr vēl nav saņemts apliecinošs papīrs?

Vienīgais, par ko tev var piesieties ir viena diena, kuru var uzskatīt par neattaisnoti kavētu.

Es teiktu, ka nekas tev nedraud, grāmatvede visu nokārtos, tas būtu tikai normāli.

04.02.2015 18:52 |

Sany

8272

Reģ: 29.01.2009

Principa draud disciplinarsods. Atkariba, kada iestade strada. Bet laikam, sados gadijumos tev si diena bus ka neapmaksata brivdiena, jo bez attaisnojosa iemesla esi kavejusi darbu. Nakosreiz slimibas lapu atver savlaicigi

04.02.2015 18:54 |

cheetah

141

Reģ: 25.05.2010

Tas, ka par so dienu nesamaksatu, vai butu jaralsta paskaidrojums būtu sīkums, galvenais, lai vispār izmaksā algu un neatlaiž no darba. Iepriekšējā darba vietā ar to nebūtu problēmu, bet šeit liels uzņēmums daudz darbinieku..rit iesu uz personāldaļu, cerams, viss nokārtosies.

04.02.2015 19:01 |