Paziņošana priekšniecei

ctn, jābūt muļķei, lai Tevi atlaistu grūtniecības dēļ. Loģiski, ka meklēs citus iemeslus piesieties.
Ja viņai tagad ir pārbaudes laiks pēc līguma, kas visticamāk arī ir, tad viņu var atlaist bez iemesla - neatbilst amatam un miers. Citādi, ja viņa būtu palikusi stāvoklī nedēļu pirms stāšanās darbā un visu pārbaudes laiku nekas nav redzams, varētu arī noklusēt un miers. Un kad teiktu, tad jau savādāk būtu. Tagad, ja izlidos, tad ar pamatojumu par pārbaudes laiku.
Tik un tā ieteiktu sarunu par to pa kluso ierakstīt - var noderēt.

Šajā gadījumā izdevīgākais variants ir maksimāli ilgi slēpt grūtniecību, ja vien darba pienākumi neapdraud mazuļa un mammas veselību.

Nē, pārbaudes laikā grūtniecei būs jānorāda iemesls.

Galvenais paziņot to pēc pārbaudes laika beigām. Ja pārbaudes laikā, tad atlaidīs, vienkārši pasakot, ka pārbaude nav izturēta.

Nē, meitenes, pārbaudes laikā topošās mammas ir aizsargātas! Kamēr darba tiesiskās attiecības ir spēkā, saistoši ir arī ierobežojumi. Arī, ja saņemat uzteikumu, uzreiz 3 dienu laikā (!!!) rakstiski informējiet par grūtniecību.

Nē, meitenes, pārbaudes laikā topošās mammas ir aizsargātas!

Kur tu to izraavi?
Darba likumā par to nekas nav teikts
47.pants. Pārbaudes sekas

(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.

ctn, tu nejauc parbaudes laiku ar uzteikumu, kad cilveks jau strada?

Nē, meitenes, pārbaudes laikā topošās mammas ir aizsargātas! Kamēr darba tiesiskās attiecības ir spēkā, saistoši ir arī ierobežojumi. Arī, ja saņemat uzteikumu, uzreiz 3 dienu laikā (!!!) rakstiski informējiet par grūtniecību.

Tiešām tā ir? Tas ir šausmīgi. Man žēl darba devēju, ka viņi uzķeras uz šitādām grūtniecēm (jā, es to saucu par uzķeršanos, ja aiziet sieviete pieteikties darbā, esot kādā 10.nedēļā, ko pati labi zina, bet darba devējs neredz) un tad dabū meklēt jaunu darbinieku

Arī, ja saņemat uzteikumu, uzreiz 3 dienu laikā (!!!) rakstiski informējiet par grūtniecību.

Pēc tam, kad uzteikums jau ir saņemts, šis paziņojums vairs neskaitās, jo uzteikums skaitās izteikts pamatoti, līdz ar to persona ir darba pienākumu pildīšanai neatbilstoša un darba devējam viņa nav tur jātur tikai tāpēc, ka pēkšņi izrādās, ka viņa ir stāvoklī.
Ja paziņojums nav pirms uzteikuma, vari ieskrieties.

Alexxa, skaitās, ja paziņojuma brīdī pastāv darba tiesiskās attiecības. Uzteikuma laikam nav nozīmes.

Ctn, Tu pati to vispār izlasīji?

Atzīstot, ka Darba likuma 109.pants aizliedz darba devējam uzteikt līgumu ar grūtnieci,
tiesa nav ņēmusi vērā atbildētājas argumentu, ka SIA „EuroPark Latvia” uzteikuma izdarīšanas
brīdī nezināja un tai nevajadzēja zināt par grūtniecības faktu, jo prasītāja par to nebija
paziņojusi. Minētā iemesla dēļ uzteikumu nevarēja atzīt par prettiesisku

Tur kādai bija blats tiesā un nekas vairāk.

Bet Tu sprieduma struktūru saproti? :)

Tur kādai bija blats tiesā un nekas vairāk.

Aha, pats tiesnesis tai apkopējai to bēbi iegrūdis!

Jā saprotu - to, ka blats tur bija. Jo pašā izklāstā jau ir pietiekami daudz iemeslu, kāpēc uzņēmumam nebūtu jāatbild par to, ka atlaiduši sievieti nezinot, ka viņa ir stāvoklī.

strādājoša grūtniece ir strādājoša grūtniece, kas informē darba devēju par savu
stāvokli saskaņā ar valsts tiesību aktiem un/vai valsts praksi.

Bet 3 dienas jau viņa vēl ir strādājoša! Un grūtniece arī. Viss kārtībā.

ctn, radi tiesās ne tādus vien brīnumus izkārtos. Cik nav bijis. Tajā pašā spriedumā ir norādīts, ka tiesa nav ņēmusi vērā neko no tā, kas būtu jāņem vērā, tāpēc skaitās, ka viss ir meitenes pusē. Reāli tas nav iespējams bez galiem tiesā.

Brīdī, kad uzteikums ir izteikts, tas nav izteikts grūtniecei, līdz ar to viņa var šālēt dillēs.

Tajā pašā spriedumā ir norādīts, ka tiesa nav ņēmusi vērā neko no tā, kas būtu jāņem vērā, tāpēc skaitās, ka viss ir meitenes pusē. Reāli tas nav iespējams bez galiem tiesā.

Labi, Tu tiešām nesaproti sprieduma struktūru...