Vai personīgi TU būtu gatava strādāt par minimālo algu?

Nē.
Es zinu, ka atrastu iespēju pelnīt vairāk.

Nē...

Nē.

Ja tas būtu tieši tas uzņēmums, kurā es vēlos veidot kajeru un ir garantija, ka algu paaugstinās, tad jā. Zinu, ka draugs pabalstītu un ģimene arī.

Ja apstākļi kādreiz spiestu, tad jā, bet par otro tevis teikta daļu - nē.

Nē.

Ja tas būtu kaut kas vienkāršs, viegls un savienojams ar skolu, kāpēc ne?
Vismaz pagaidām būtu kādi ienākumi.

Un ko arī nozīmē - "pēctam atļauties maksāt vairāk"? Ne jau nākamais algas solis būs 2 vai 3 reizes lielāks... lai tiešām rastos gandarījums par paveiktu un sasniegto, smagi strādājot un pelnot zem 150ls uz rokas.

Jā!

Tad varbūt uzreiz otrs jautājums - kā uzņēmumam motivēt darbinieku? Ne ar naudu, jo tās patiešam nav (nevis šefs grib uzdzīvoties).
Daļa no peļņas?
Uzņēmuma daļas?
Čomiskas attiecības?
Kas motivētu cilvēku strādāt par minimālo ar pilnu atdevi?

ja būtu tāda situācija un būtu izredzes uz lielāku algu vai arī īslaicīgi, kamēr atrastu kaut ko normālu -jā.. esmu strādājusi pa kapeikām studiju laikos.. nebūtu nekas jauns... bet ilgstoši - noteikti nē...

Par attiekmsi - tas ļoti atkarīgs no uzņēmuma.. ja komanda lieliska un darba devējs atbalsta visādos veidos, tad es varētu arī sisties uzņēmuma labā.. ja attieksme sūdīga - strādātu tikai tāpēc, ka jāstrādā un atbilstoši samaksai...

Nē!

miranda, - varbūt prēmijas, bonusi par padarīto?

Šobrīd ir tā, ka man ar minimālo algu pietiktu tieši tik daudz, lai nomaksātu degvielas izdevumus. Tāpēc-nē. Izdevīgāk būtu sēdēt mājās. Lai gan, ja tā darbavieta būtu pavisam netālu no dzīvesvietas, tad domātu, bet tikai absolūtas bezizejas gadījumā.

miranda - darbinieku motivē dažādas lietas - papildus algai, ir veikti pētījumi, ka viens no labākajiem motivētājiem ir šādi sīkumi:
- labi darba apstākī (jauni datori, ergonomiska un patīkama darba vieta)
- nodrošināti mobilie sakari
- veselības apdrošināšana

Protams, lai kolēģi būtu sakarīgi.
čomiskas attiecības ar vadību ne vienmēr ir nepieciešamas, galvenais lai nav pārmetumu jūras...

Protams, kaut kāda naudiska motivācija pēc veikmīga pavērsiena arī būtu liels stimuls...

Nu es būtu gatava strādāt tur, kur tagad strādāju arī par minimālo, jo tā kā, lai es kļūtu par to, ko es vēlos man jābūt nostrādātiem gadiem un pašlaik man ir ideālākā vieta nākotnei, kā arī man daudz nozīmē vieta un vārds, kur strādāju, tāpēc nākotnes vārdā arī varētu strādāt par minimālo.

Nu pusgadu jau principā no sākuma arī strādāju, bet tad tā man skaitījās pusslodze.

1. Tikai gadījumos ja situācija spiestu, amata pienākumi būtu tieši tas ko es vēlos, būtu iespējas nākotnē pelnīt vairāk, būtu materiāls atbalsts no otras puses.
2. Lai motivētu darbiniekus, pirmie divi šajā gadījumā būtu vislabākajā variantā, tas motivētu darīt vairāk tādējādi arī nopelnīt vairāk, protams pašiem darbiniekiem jātic idejai. Pārējais- attieksme, savstarpējās attiecības, apstākļi tam visam vajadzētu būt pašsaprotami.

Nē

es labāk strādāju par minimālo nekā sēžu vispār bez naudas

nazic +