Kārtot pēc: jaunākā, vecākā
 

darba likums

 
Reitings 249
Reģ: 29.01.2009

Labdrīt piektdienā!

jautāšu, jo varbūt kādai reāli ir sanācis būt šādā situācijā:

Tātad, ja darbinieks iet atvaļinājumā, bet ir nolēmis uzteikt darbu, vai ja atlūgumu uzraksta pirms atvaļinājuma vai tā laikā, vai mēnesis skaitās no tās dienas, kad viņš ir atpakaļ darbā? Un ja pēdējā mēneša laikā saslimst, vai atstrādājamais mēnesis iekļaujas slimības laikā, vai tas jāatstrādā pēc atveseļošanās?

01.07.2011 13:38 |
 
Reitings 249
Reģ: 29.01.2009
ak jā, un vēl- īsti nevaru saprast pēc visas informācijas googlē- ja darbinieks aiziet pats, pēc savas vēlēšanaās, pabalsts taču pienākas, vai ne?
01.07.2011 13:39 |
 
Reitings 2494
Reģ: 29.01.2009
par pabalstu - tas pienākas, bet Tu to varēsi saņemt tikai pēc 4 mēnešiem.

domāju, ka atvaļinājumam ir jābūt iekļautam tajās 30 dienās. Bet Tu jau vari to atvaļinājumu neņemt, jo Tev to naudiņu izmaksās tā kā tā.
01.07.2011 13:43 |
 
Reitings 31
Reģ: 29.01.2009
Sveiki ja darbinieks aizgājis, tad bezdarbnieku pabalsts tiks maksāts pēc diviem mēn. pēc bezdarbnieka statusa iegūšanas.
01.07.2011 13:44 |
 
Reitings 2494
Reģ: 29.01.2009
nu re - kāds zin labāk.. jo senāk bija savādāk...
01.07.2011 13:44 |
 
Reitings 249
Reģ: 29.01.2009
pēc četriem mēnešiem? Vai tad nebija trīs? un ja aiziet uz abpusēju vienošanos, tad izmaksā ātrāk?
01.07.2011 13:44 |
 
Reitings 2494
Reģ: 29.01.2009
ja uz abpusēju vienošanos - tad uz reiz.. te jau jautāja ja pēc paša vēlēšanās
01.07.2011 13:45 |
 
Reitings 249
Reģ: 29.01.2009
nu jā, bet varbūt ka var vienoties ka uz abpusēju... :)
01.07.2011 13:48 |
 
Reitings 2494
Reģ: 29.01.2009
protams, ka tas ir vislabākais variants, ja vien darba devējs piekrīt. parasti jau darba devējs mēģina normāli izčakarēt un vēl dažkārt arī nelaiž prom... ir tā bijis...
01.07.2011 13:51 |
 
Reitings 249
Reģ: 29.01.2009
o jā, to es zinu. Uzņēmumam neizdevīgi ir laist kā štatu samazināšanu, bet es domāju ka no abpusējās vienošanās jau nekas tam nemainās...
01.07.2011 13:52 |
 
Reitings 953
Reģ: 13.02.2010
Atlūgums jāraksta tad, kad esi darbā. Tātad pirms vai pēc atvaļinājuma. Atvaļinājuma laikā vai slimības lapas laikā nedrīkst sniegt nekādus dokumentus, jo skaitās, ka neesi darbā.

Ar to mēnesi ir tā- tas nav obligāti. Par to sarunu ceļā vienojas ar darba devēju. Bet viņam nav tiesību tev likt strādāt ilgāk par mēnesi. Tas nozīmē, ka ja labas attiecības, var iet prom kaut nākošajā dienā. Ja darba devējs tev nosaka, ka vēl jāstrādā mēnesis vai kāds cits periods un tu tajā laikā saslimsti, tev tas slimības laiks jāatstrādā, t.i., mēnesis ir nevis no datuma līdz datumam, bet tās četras nedēļas, kurās tu reāli strādā.
01.07.2011 13:59 |
 
Reitings 953
Reģ: 13.02.2010
Un vēl- uzmani, lai pēdējā darba dienā tev izmaksā visu tev pienākošos naudu. Tai jābūt pārskaitītai tavā pēdējā darba dienā nevis pēc mēneša vai laikā, kad parasti izmaksā algu.
01.07.2011 14:01 |
 
Reitings 249
Reģ: 29.01.2009
jā, lollipop, par to es zinu, ka nav obligāti mēnesis, bet zinot savu uzņēmumu un darba devēju- tur nemaz nebūs diskusijas, jo manā vietā nevarēs tāpat uzreiz atrast kādu idiņu :D :D :D
01.07.2011 14:03 |
 
Reitings 2494
Reģ: 29.01.2009
uz abpusējo jau vēl parakstīsies.. bet ja Tu būsi iniciatore.. tad var būt tomēr tā, ka grib, lai ir "uz pašas vēlēšanos"..

tā tas ir pieredzēts arī tajā gadījumā, ka Tev pasaka, ka darba devējs atlaiž - un pēc tam pieprasa uzrakstīt atlūgumu.. nemaz nerunājot par kaut kādu iespēju uz abpusējās vienošanās pamata..

Bet varbūt man ir bijis kontakts ar jocīgākiem darba devējiem.. ja sakarīgs cilvēks - viss būs čiki.
01.07.2011 14:05 |
 
Reitings 249
Reģ: 29.01.2009
Es vispār lasīju darba likumā, ka ja uzraksta atlūgumu pirms atvaļinājuma, tad var nepalaist atvaļinājuumā, vai ne? Bet reāli, ja es uzrakstu pirms, tad sanāk, ka man taš divas nedēļas jau skaitīsies tajā mēnesī, ne?
01.07.2011 14:06 |
 
Reitings 953
Reģ: 13.02.2010
Došu padomu-ja gribi ātri tikt vaļā no darba, ieliec tepat forumā savu darba vietas aprakstu, lai piesakās, kas grib strādāt (te man liekas, ka ir dažas bez darba). Ja darba devējam atvedīsi un teiksi- es eju prom, savā vietā rekomendēju šo meiteni, tad tevi uzreiz palaidīs. Būsi trīs zaķus nošāvusi- tikusi vaļā no darba, darba devējam atradusi darbinieku un kādai darbu sarunājusi.
Ja tev tas darbs nepatīk, tas nenozīmē, ka nevienai nepatiks. varbūt te ir kāda studente, kas pa vasaru grib piepelnīties, utml.
01.07.2011 14:09 |
 
Reitings 2494
Reģ: 29.01.2009
aidera - man ar bija tā, ka manā vietā nevarēja atrast nevienu "idiņu" kas rukās.. un mani negribēja atlaist.. nu vienkārši neparakstīja iesniegumu, jo atlūgums ir jānovīzē priekšniecībai... tur sanāk tā, ja Tavu atlūgumu neparaksta priekšniecība - tad tu vienkārši netiec prom.. es jau jautāju, ko man darīt tādā gadījumā.. man ieteica rakstīt atlūgumu e-pastā, lai ir redzams datums un arī iesniegt grāmatvedībā iesniegumu, kaut arī neparakstītu un pēc tā mēneša - "čau bambīnō"!

Man bija situācija tāda, ka es mēnesi iepriekš sarunāju, ka es ar to datumu eju prom, bet man priekšinieks neparakstīja atlūgumu (es uz pašas vēlēšanos, jo mani gaidīja cits darbs). Pienāca nedēļa pirms man jāiet - es saku, ak manu iesniegumu jāparaksta un tad priekšnieks sacēla paniku.. ka tagad es nevaru iet prom, nav kas paliek.. utt... bet nu beigās es trīs dienas vēlāk, bet tiku prom :-P
01.07.2011 14:12 |
 
Reitings 2494
Reģ: 29.01.2009
bet lollipop ideāla ideja :)
01.07.2011 14:13 |
 
Reitings 953
Reģ: 13.02.2010
murr murr
Bija jāiet ar diviem iesniegumiem pie uzņēmuma direktora sekretāres. Viņai visi iesniegumi ir jāreģistrē- paraksts uz tava eksemplāra par saņemšanu un viens viņai uz rokām. Un viss. Ja arī sekretāre atsakās (kas škiet nereāli), jāiet uz VDI un jāsūdzas.
01.07.2011 14:16 |
 
Reitings 249
Reģ: 29.01.2009
Nu jā, variants i rlabs, bet ne šajā gadījumā, jo manā vietā noteikti apmācīs kādu jau esošu darbinieku, tjipa izaugsme, utt.. :)) Bet mūsu uzņēmums jau tā cīnās ar darbinieku aiziešanu no darba, bet nekādus secinājumus dēļ tā neizdara un neko nemaina....
01.07.2011 14:19 |
 
Reitings 2494
Reģ: 29.01.2009
nu mums bija citādāka situācija - visi dokumenti pirms iesniegšanas lietvedībā bija jāvīzē no tiešās priekšniecības. (varu minēt ka tad es strādāju augstskolā), jo lietvedība atbildēja pa visu skolu, bet viņa jau nevar zināt kas ir ko sarunājis, jo savādāk jau Tu vari neko nevienam nesakot vienkārši aiznest dokumentu lietvedei un ņemt vagu pat priekšniecību nebrīdinot. Tādi bija iekšējie kārtības noteikumi - lietvede nepieņem iesniegumu, kamēr priekšniecība to nav apstiprinājusi... bet nu tas bija sen un tas vairs nav aktuāli..

gan jau ka aiderai viss būs labi un varēs vienoties ar darba devēju
01.07.2011 14:21 |
 
Kārtot pēc: jaunākā, vecākā
 

Pievieno savu komentāru

Nepieciešams reģistrēties vai autorizēties, lai pievienotu atbildi!
   
vairāk  >

Aptauja

 
Vai forumā publiski vajadzētu rādīt arī negatīvos vērtējumus (īkšķis uz leju) komentāriem?
  • Jā, jāredz arī negatīvie vērtējumi
  • Nē, lai paliek redzams tikai pozitīvais vērtējums
  • Nezinu, nav viedokļa
  • Cits