Kad strādāju mazā uzņēmumā, tad izsludināja vakanci, atnāca potenciālie darbinieki uz darba pārrunām, kuras vadīja cilvēks, kam pēc tam ar to jauno būs kopā jāstrādā. Ar katru no pretendentiem (katrs, protams, bija uzaicināts savā laikā)parunājās- tā cilvēcīgi- kur iepriekš strādājis, ko tur darījis, kas patika, kas nepatika, kāpēc grib mainīt darbu, kādas ir vēlmes attiecībā uz algu, tad pastāstīja par uzņēmumu un vienojās, ka pēc nedēļas piezvanīs un pateiks atbildi. Tā ļoti pieklājīgi.
BaCk
Un par to atlasi- jebkurā uzņēmumā jo precīzāk sagatavots darba sludinājums, jo mazāk darba meklētāju atsaucas un tātad vieglāk izvēlēties. Citādi ja uzraksta kaut ko vispārīgu, piem., enerģisku, strādāt gribošu, tad visa Latvija var pieteikties :D
Manā uzņēmumā vairākās kārtās notika atlase. Vispirms jau izskatīja CV, pēc pieredzes, izglītības, un citiem ; tad otrā kārta notika pa telefonu. pazvanīja, pateica, ka sakarā ar pieteikumu administratora amatam būs jāizpēlē situācija pa telefonu. Un tad turināja angliski, pārejot arī uz krievu valodu izspēlējot situāciju, kad klients zvana un uzdod jautājumus. Trešā kārta notika jau klātienē, izrunājot visus darba pienākumus un redzot cilvēku klātienē.
6797
