Atlaišanas pabalsts

Pie abpusējas vienošanās tas nav patedzēts.
Var likt, var nelikt, atkarīgs cik ātri vēlas likvidēt štata vietu.

Abpusēja vienošanās ir izdevīgāka, ja plāno iet uz bezdarbniekiem, ātrāk tiksi pie pabalsta.
Vienkārši pajautā, kas būs ar kompensāciju. Neesi tak pārdota verdzībā.

Man pirms gadiem 7 arī uzteica vietu, bija abpusēja vienošanās, darbu beidzu pēc nedēļas, bet kompensācijā bija mēneša alga. Bezdarbnieku pabalsts nepienācās, jo biju tikai pusgadu nostrādājusi - mēnesis pietrūka līdz nepieciešamajam laikam.

Nekādā gadījumā nepiekrīti parakstīt abpusējo vienošanos, tevi vnk grib apkrāpt, jo tad kompensācija nepienākas.

Inna86 @ 16.06.2023 18:08

Nekādā gadījumā nepiekrīti parakstīt abpusējo vienošanos, tevi vnk grib apkrāpt, jo tad kompensācija nepienākas.

Tieši tā, un pie tam varēsi ātrāk saņemt bezdarbieku pabalstu kā ar abpusējo. Šefs grib ietaupīt.

Inna86 @ 16.06.2023 18:08

Nekādā gadījumā nepiekrīti parakstīt abpusējo vienošanos, tevi vnk grib apkrāpt, jo tad kompensācija nepienākas.

Bullshit, parakstot abpusējo vienošanos var vienoties daparjebko, piemēram, par kompensāciju 6 mēnešalgu apmērā.

Kolēģei tā bija,ka parakstīja abpusējo vienošanos un viss kārtībā bija arī kompensācija, bet viņai bija atsevišķa vienošanās.( abi dokumenti uzreiz) Ja pārtrauksi darbu bez abpusējas vienošanās, tad bezdarbnieku pabalstu saņemsi tikai pēc 3 mēnešiem ,bet ja būs abpusējā,tad pēc mēneša.

Murka39 @ 16.06.2023 18:45

Bullshit, parakstot abpusējo vienošanos var vienoties daparjebko, piemēram, par kompensāciju 6 mēnešalgu apmērā.

Var vienoties, bet tak te rakstīja - izmaksās neizmantoto atvaļinājumu un algu par nostrādāto. Neizklausās, ka darba devējs dos kompensāciju. Uz štatu samazināšanu vēl vismaz vienu algu dabūtu klāt.
Abpusējo paraksti tikai vienīgi tad, ja rakstiski ir norādīta kompensācija un tā ir labāka par 1 mēnešalgu. Savādāk nav jēgas. Ja nu vienīgi uzreiz gribi bezdarbniekos - neatceros, kā tur bija uz štatu samazināšanos.

pradacandy @ 16.06.2023 22:08

Kolēģei tā bija,ka parakstīja abpusējo vienošanos un viss kārtībā bija arī kompensācija, bet viņai bija atsevišķa vienošanās.( abi dokumenti uzreiz) Ja pārtrauksi darbu bez abpusējas vienošanās, tad bezdarbnieku pabalstu saņemsi tikai pēc 3 mēnešiem ,bet ja būs abpusējā,tad pēc mēneša.

Sanāk, ka tajā dokomentā vajadzētu būt atsevišķam punktam par to, ka tiks izmaksāta arī 1 mēnešalgas apmēra kompensācija?

Savstarpēji vienojoties arī var ierakstīt atlaišanas kompensācija 1 mēnesa algas apjomā.
Tu jau pati vari norādīt par atlaišanas pabalstu un teikt, lai to ieraksta klāt. Pirms parakstīšanas izlasi vai viss ir.

Tikko bija tas pats pašai, tāpēc viennozīmīgi atsaki abpusējo, tikai, lai atlaiž ar likvidācijas punktu. Bezdarbniekus saņemsi izreiz kā pienākas, šis nav 2 mēnešu gaidīšanas gadījums.
Vispār pretīga rīcība no uzņēmuma puses tā čakarēt.

Protams, vienojoties, var sarunāt daudz ko, bet te izklausās pēc aptīšanas ap pirkstu. Diezvai dokumentā būs atzīme par papildizmaksām, jo tam nav jēga (ja 1 mēn apmērs),

Un lai nejauc galvu te jau rakstītais, ka būs 2 mēneši izmaksu jāgaida. Tas ir punkts, ja atlaiž par pārkāpumu!!! vai aizej pati. Likvidācija nav pārkāpums.

Pirms kāda laika draudzenei bija līdzīga situācija.
1. Respektīvi, ja Tevi atlaiž pēc pārbaudes laika un nav bijuši pārkāpumi, darba devējam Tevi jābrīdina mēnesi iepriekš. Ātrāk kā mēnesi pēc uzteikšanas viņš Tev nevar palūgt aiziet, ja vien pati nevēlies.
2. Ja Jums ir abpusējā vienošanās, taču nekas netiek minēts par atlaišanas pabalstu/piemaksu, tad no Tavas puses tas ir absolūti neizdevīgi. No darba devēja puses negodīgi, ja saņem tikai neizņemto atvaļinājumu. Bezdarbnieki šādā situācijā Tev pienāksies uzreiz.
3. Ja Tev piedāvā slēgt abpusējo vienošanos, taču negrib maksāt atlaišanas pabalstu, es Tavā vietā parakstu nedotu. Jo Tev no tā labuma nekāda. Bezdarbnieki tāpat būtu, jo atlaišana jau nav Tava vaina. Man stāv prātā, ka darba devējam Tev jāpiedāvā arī cita vakance līdzīgā amatā.
Ja ar darba devēju visu forši var sarunāt, abpusējā vienošanās ir labākais variants, ja no maksāšanas grib izvairīties, tad man vairs nebūtu ko zaudēt. Draudzene cīnījās līdz galam, bet dēļ pāris simtiem, kas viņai pienācās, attiecības ar darba devēju sabojāja.

Šajā jautājumā labāk sazināties ar valsts darba inspekciju telefoniski vai epastā, jo sniedz normālas konsultācijas.
Par to amata likvidāciju un bezdarbnieku pabalstu arī piezvani uz VSAA,jo pateiks kā ir,iespējams meitenēm taisnība,ja likvidē amatu,tad cits stāsts un naudiņu saņemsi nākamajā mēnesī.Draudzenei dokumentos bija minēts par kompensāciju, labāk neko neparakstīt pirms neesi 100% pārliecināta.

lexxie @ 17.06.2023 00:21

Tikko bija tas pats pašai, tāpēc viennozīmīgi atsaki abpusējo, tikai, lai atlaiž ar likvidācijas punktu. Bezdarbniekus saņemsi izreiz kā pienākas, šis nav 2 mēnešu gaidīšanas gadījums.
Vispār pretīga rīcība no uzņēmuma puses tā čakarēt.

Ar likvidācijas punktu izmaksāja atvaļinājumu , algu un kompensāciju attiecīgi cik ilgi esi strādājusi?

Olgas kundze @ 17.06.2023 10:37

Ar likvidācijas punktu izmaksāja atvaļinājumu , algu un kompensāciju attiecīgi cik ilgi esi strādājusi?

Jā, tieši tā. Un sanāca sazināties ar vsaa pabalsta jautājumā, jo lēmums atnāca sākotnēji ar 2 mēn atkāpes sākumu izmaksām. BET problēma bija grāmatvedes kļūdaini norādītā kodā, viņiem uzrādījās kā mans uzteikums. Visu ar visiem noprecizēju un grāmatvede 5min laikā atzīmēja pareizo - likvidācijas. Attiecīgi atkārtoti iesniedzu pārrēķinam un atnāca pareizs lèmums. Te gan mani neviens nečakarēja, vnk human error.
Tā kā nav uzņēmumam neviena mazākā iemesla piedāvāt abpusējo, ja vien abpusèji nevienojas par 2+ mēn kompensāciju izmaksu.
Vispār jautājums - vai Tev ir atsūtīts/iedots dokuments par atlaišanu? Mutiski nekas neskaitās. Pagaidām tiec nodarbināta un neklapē ar ausi. Ja saruna atkārtojas, atsaki vienošanos un saki, lai atlaiž ar likvidācijas pantu. Noteikti ar rakstisku rīkojumu un likuma kārtībā.

lexxie @ 17.06.2023 11:48

Jā, tieši tā. Un sanāca sazināties ar vsaa pabalsta jautājumā, jo lēmums atnāca sākotnēji ar 2 mēn atkāpes sākumu izmaksām. BET problēma bija grāmatvedes kļūdaini norādītā kodā, viņiem uzrādījās kā mans uzteikums. Visu ar visiem noprecizēju un grāmatvede 5min laikā atzīmēja pareizo - likvidācijas. Attiecīgi atkārtoti iesniedzu pārrēķinam un atnāca pareizs lèmums. Te gan mani neviens nečakarēja, vnk human error.
Tā kā nav uzņēmumam neviena mazākā iemesla piedāvāt abpusējo, ja vien abpusèji nevienojas par 2+ mēn kompensāciju izmaksu.
Vispār jautājums - vai Tev ir atsūtīts/iedots dokuments par atlaišanu? Mutiski nekas neskaitās. Pagaidām tiec nodarbināta un neklapē ar ausi. Ja saruna atkārtojas, atsaki vienošanos un saki, lai atlaiž ar likvidācijas pantu. Noteikti ar rakstisku rīkojumu un likuma kārtībā.

Nav rakstiski nekas, teica tikai, ka 1dien parakstīsim abpusējo vienošanos un 4dien man pēdējā diena un ka manu amata vietu slēgs, jo uzņēmumam slikti laiki, nav izdevīgi mani tur turēt.
Bet ja viņš piedāvā abpusējo, kurā minēts pabalsts 1 algas apmērā, atvaļinājums neizmaksātais un alga līdz šim nostrādātā, tas man ir tikpat kzdevīgi kā ja atlaiž ar likvidācijas puntu?

teica tikai, ka 1dien parakstīsim abpusējo vienošanos un 4dien man pēdējā diena un ka manu amata vietu slēgs, jo uzņēmumam slikti laiki, nav izdevīgi mani tur turēt.

Tu pati izvēlēties iet 4dien prom, vai arī nostrādāt vēl vienu mēnesi un par to saņemt algu vēl un tad iet prom. Nevar viņi tā paši izdomāt pēdējo nedēļu strādāsi. Izdomā vai gribi baudīt vasaru, sauli, jūru, vai arī papildus nopelnīt algu vēl par 1 mēnesi darbā. Vienīgi nevar zināt kāda būs darba devēja attieksme, ja izvēlēsies ilgāk palikt nekā viņš vēlas.
Citreiz jau reāli amatu nelikvidē, bet kādam pēkšņi parādās nepatika pret darbinieku, vai arī grib kādu citu pazīstamo pieņemt darbā. Ja tā, tad arī darba devējs nepiekritīs atlaist uz amata likvidēšanas pamata, jo vairs nevarēs pieņemt tajā pašā amatā citu darbinieku, jo tāds amats uzņēmumā vairs neeksistēs.

Olgas kundze @ 17.06.2023 10:37

Ar likvidācijas punktu izmaksāja atvaļinājumu , algu un kompensāciju attiecīgi cik ilgi esi strādājusi?

Jā, tieši tā. Un sanāca sazināties ar vsaa pabalsta jautājumā, jo lēmums atnāca sākotnēji ar 2 mēn atkāpes sākumu izmaksām. BET problēma bija grāmatvedes kļūdaini norādītā kodā, viņiem uzrādījās kā mans uzteikums. Visu ar visiem noprecizēju un grāmatvede 5min laikā atzīmēja pareizo - likvidācijas. Attiecīgi atkārtoti iesniedzu pārrēķinam un atnāca pareizs lèmums. Te gan mani neviens nečakarēja, vnk human error.
Tā kā nav uzņēmumam neviena mazākā iemesla piedāvāt abpusējo, ja vien abpusèji nevienojas par 2+ mēn kompensāciju izmaksu.
Vispār jautājums - vai Tev ir atsūtīts/iedots dokuments par atlaišanu? Mutiski nekas neskaitās. Pagaidām tiec nodarbināta un neklapē ar ausi. Ja saruna atkārtojas, atsaki vienošanos un saki, lai atlaiž ar likvidācijas pantu. Noteikti ar rakstisku rīkojumu un likuma kārtībā.