Darba līgums

BellaCiao @ 16.01.2023 19:31

Varbūt kāda zinoša šajā jomā var pakomentēt.
Mammai pēdējo 3 gadu laikā ir 4 reizes celta alga, bet nevienu reizi nav dots parakstīt jaunu līgumu. Amats nemainījās, tikai alga, vai tādos gadījumos nekas nav jāparaksta?
Ja ir jāparaksta, kādu motīvu vadīts uzņēmums varētu gribēt izvairīties no paraksta?

Manā darba vietā arī ir 2x pacelta alga,un katru reizi ir dots parakstīt līguma papildinājums,kurā ir minēts,ka mainās alga un pārējie līguma punkti paliek tādi paši. Tā vajadzētu būt.

Cilda @ 16.01.2023 19:41

Manā darba vietā arī ir 2x pacelta alga,un katru reizi ir dots parakstīt līguma papildinājums,kurā ir minēts,ka mainās alga un pārējie līguma punkti paliek tādi paši. Tā vajadzētu būt.

Man arī liekās, ka tā jābūt.
Kāds labums tādu papīru nedot?! Tiešām tikai dēļ slinkuma, negribās ticēt…

Noteikti darba vietai jādod parakstīt “vienošanās” par algas izmaiņām, kas kalpo kā pielikums darba līgumam.
Cik darba vietās esmu strādajusi, vienmēr tika parakstīts papīrs kā apliecinājums darba līguma izmaiņām.

Bet kāds labums uzņēmumam ir šo līguma pielikumu neiedot?

Cilda @ 16.01.2023 19:41

Manā darba vietā arī ir 2x pacelta alga,un katru reizi ir dots parakstīt līguma papildinājums,kurā ir minēts,ka mainās alga un pārējie līguma punkti paliek tādi paši. Tā vajadzētu būt.

Man darbā tieši tāpat.
2x algu cēla un abas reizes deva vienošanos parakstīt par algas izmaiņām.

BellaCiao @ 16.01.2023 20:52

Bet kāds labums uzņēmumam ir šo līguma pielikumu neiedot?

Labums uzņēmumam (protams ne visi ir tādi, daļa ir vienkārši negrib smērēt papīrus/īsti nav cilvēks, kas seko tam līdzi) ir tāds, ka nosacīti ir nodrošinājums attiecībā uz sliktākiem laikiem, proti, sliktākos laikos/aiziešanas gadījumā var būt tā, ka uzņēmums izmaksā tikai to algu, kura ir darba līgumā, savukārt pārējo daļu neizmaksā (šeit jautājums, kā ir noformēts algas aprēķins daļā, kas ir virs darba samaksas, kas ir noteikta līgumā - vienkārši kā piemaksa/prēmija vai kā alga kopumā visa nauda ir bijusi. Atkarībā no tā, var runāt, vai izmaksās arī atlikušo daļu).
P.S. Man arī vienmēr ir devuši parakstīt vienošanos par darba līguma izmaiņām (pamatā tikai par algas celšanu).

Man ir šāda situācija darbā - nostrādāju 167.5h saņēmu 791€, bet kad nostrādāju 147.5h saņemu 830€, un šādi visus čakarē. Kāds var izskaidrot, kā tas var būt, ka jo vairāk strādā, mazāk saņem un otrādāk? Nostrādā 167.5h, bet algas lapiņā tiek norādīts, ka ir nostrādātas 130h un pārējā daļa aiziet “prēmijās”

Ilze179 @ 16.01.2023 22:06

Labums uzņēmumam (protams ne visi ir tādi, daļa ir vienkārši negrib smērēt papīrus/īsti nav cilvēks, kas seko tam līdzi) ir tāds, ka nosacīti ir nodrošinājums attiecībā uz sliktākiem laikiem, proti, sliktākos laikos/aiziešanas gadījumā var būt tā, ka uzņēmums izmaksā tikai to algu, kura ir darba līgumā, savukārt pārējo daļu neizmaksā (šeit jautājums, kā ir noformēts algas aprēķins daļā, kas ir virs darba samaksas, kas ir noteikta līgumā - vienkārši kā piemaksa/prēmija vai kā alga kopumā visa nauda ir bijusi. Atkarībā no tā, var runāt, vai izmaksās arī atlikušo daļu).
P.S. Man arī vienmēr ir devuši parakstīt vienošanos par darba līguma izmaiņām (pamatā tikai par algas celšanu).

Paldies. Šis izklausās loģisks skaidrojums.

sauliiite.paula @ 16.01.2023 22:10

Man ir šāda situācija darbā - nostrādāju 167.5h saņēmu 791€, bet kad nostrādāju 147.5h saņemu 830€, un šādi visus čakarē. Kāds var izskaidrot, kā tas var būt, ka jo vairāk strādā, mazāk saņem un otrādāk? Nostrādā 167.5h, bet algas lapiņā tiek norādīts, ka ir nostrādātas 130h un pārējā daļa aiziet “prēmijās”

Grūti pateikt, bet man šķiet, zināmā mērā, tas varētu būt saistīts ar darbu brīvdienās/svētku dienās vai ar virsstundām. Proti, par darbu svētku dienās un virsstundām parasti maksā vairāk. Vienkārši tavs darba devējs nenorāda tās stundas algas aprēķinā (tā vietā ierakstot vārdu prēmija). Iegūst darba devējs ar to, ka neparādās virsstundas (darba inspekcijas pārbaudes gadījumā, nebūs jautājums vai strādā virsstundas, jo tādas neparādās). Bet šādā gadījumā būtiski ir vai tev ir darba samaksa par stundām (noteikta darba samaksa par stundu, piemēram, 5 eiro stundā) vai tā dēvētā "cietā" alga (noteikta alga mēnesī, piemēram, 1000 eiro).

Ilze179 @ 17.01.2023 09:15

Grūti pateikt, bet man šķiet, zināmā mērā, tas varētu būt saistīts ar darbu brīvdienās/svētku dienās vai ar virsstundām. Proti, par darbu svētku dienās un virsstundām parasti maksā vairāk. Vienkārši tavs darba devējs nenorāda tās stundas algas aprēķinā (tā vietā ierakstot vārdu prēmija). Iegūst darba devējs ar to, ka neparādās virsstundas (darba inspekcijas pārbaudes gadījumā, nebūs jautājums vai strādā virsstundas, jo tādas neparādās). Bet šādā gadījumā būtiski ir vai tev ir darba samaksa par stundām (noteikta darba samaksa par stundu, piemēram, 5 eiro stundā) vai tā dēvētā "cietā" alga (noteikta alga mēnesī, piemēram, 1000 eiro).

Man ir samaksa par stundu, kā arī nemaksā par virsstundām un svētku dienām, pieminot to, ka ir apmaksāts pusdienu pārtraukums.
interesanti, ja ir stundas no 130-147h, samaksa ir 5€, bet ja ir virs 147h tad ir 4€.
Jebkurā gadījumā sanāk, ka es kā darbinieks esmu zaudētājs, vai ne?

sauliiite.paula @ 17.01.2023 10:44

Man ir samaksa par stundu, kā arī nemaksā par virsstundām un svētku dienām, pieminot to, ka ir apmaksāts pusdienu pārtraukums.
interesanti, ja ir stundas no 130-147h, samaksa ir 5€, bet ja ir virs 147h tad ir 4€.
Jebkurā gadījumā sanāk, ka es kā darbinieks esmu zaudētājs, vai ne?

Diemžēl, jā, tu, kā darbinieks šajā gadījumā esi zaudētāja (pie tam, manā ieskatā ļoti liela zaudētāja). Atbilstoši Darba likumam (diemžēl, Latvijā ar šī likuma ievērošanu darba devējiem ir kā ir), virsstundas un svētku dienu darbu apmaksā vismaz dubultā (jāsaņem vismaz 100% piemaksa pie stundas likmes par darbu). Tas , ka ir apmaksāts pusdienu pārtraukums nav arguments, lai neapmaksātu virsstundas un svētku dienu darbu atbilstoši.

Ilze179 @ 17.01.2023 11:18

Diemžēl, jā, tu, kā darbinieks šajā gadījumā esi zaudētāja (pie tam, manā ieskatā ļoti liela zaudētāja). Atbilstoši Darba likumam (diemžēl, Latvijā ar šī likuma ievērošanu darba devējiem ir kā ir), virsstundas un svētku dienu darbu apmaksā vismaz dubultā (jāsaņem vismaz 100% piemaksa pie stundas likmes par darbu). Tas , ka ir apmaksāts pusdienu pārtraukums nav arguments, lai neapmaksātu virsstundas un svētku dienu darbu atbilstoši.

Paldies Tev par informāciju. Labākais risinājums ir šobrīd rakstīt darba inspekcijai, lai kaut kas mainītos.

sauliiite.paula @ 16.01.2023 22:10

Man ir šāda situācija darbā - nostrādāju 167.5h saņēmu 791€, bet kad nostrādāju 147.5h saņemu 830€, un šādi visus čakarē. Kāds var izskaidrot, kā tas var būt, ka jo vairāk strādā, mazāk saņem un otrādāk? Nostrādā 167.5h, bet algas lapiņā tiek norādīts, ka ir nostrādātas 130h un pārējā daļa aiziet “prēmijās”

Arī man vecajā darbā bija kaut kāda šāda sistēma kur attiecīgi jo vairāk stundas mēnesī nostrādā, jo stundas likme mazāka sanāk. Aprēķina vēl tur ietilpa dienu skaits mēnesī - sanāca jo mazāk darba dienu mēnesī, jo arī stundas likme lielāka. principā alga svārstijās +/- 100 eiro uz priekšu un atpakaļ. Neviens tā arī no kolēģiem nebija līdz galam sapratis šo sistēmu, arī virstundas neviens necentās strādāt.

Moonsoon @ 17.01.2023 12:32

Arī man vecajā darbā bija kaut kāda šāda sistēma kur attiecīgi jo vairāk stundas mēnesī nostrādā, jo stundas likme mazāka sanāk. Aprēķina vēl tur ietilpa dienu skaits mēnesī - sanāca jo mazāk darba dienu mēnesī, jo arī stundas likme lielāka. principā alga svārstijās +/- 100 eiro uz priekšu un atpakaļ. Neviens tā arī no kolēģiem nebija līdz galam sapratis šo sistēmu, arī virstundas neviens necentās strādāt.

Es arī jautāju kolēģiem, lai izskaidro, neviens īsti nesaprot. Jautāju arī grāmatvedei, bet viņa izskaidroja, tā, ka neko nesapratu. Beigu beigās strādāju jau gadu neziņā, kā tiek aprēķināts un + vēl algas lapiņas sūta tikai pēc pieprasījuma.

Nu, parasti dod parakstīt Vienošanos kas kalpo kā pielikums esošajam darba līgumam /Rīkojumu ar kuru iepazīsties un piekrīti parakstot. Tā vismaz man bija.