Atlugums

Jocīgs jautājums. Kad gribi tad arī saki, ka ej prom. Aizej pie vadības un sarunā visu. Tev drosvien būs mēnesis jānostrādā pirms ej prom, ja tev tas nav pārbaudes laiks.

kurā brīdī

Kad esi garīgi noskaņojusies/pabeigusi mantru.

kam tieši

Tiešajai vadībai.
+vēl mēnesi nāksies katru dienu tikties ar to pašu vadību, tā ka labāk izdomā labu projām došanās iemeslu.

Es esmu pārbaudes laikā.

Pārbaudes laikā var aiziet prom kaut nākamajā dienā,brīdinot vadību-uzrakstot atlūgumu,ja vien līguma nav kkas īpašs atrunāts.

Aizej pie tiešā priekšnieka un pasaki: "Es tomēr izlēmu pārtraukt darba attiecības, sapratu, ka šis darbs tomēr nav man. Vēlos uzrakstīt atlūgumu". Ar diezgan lielu garantiju tiešais priekšnieks Tev palīdzēs to nokārtot, iedos iesnieguma veidlapu vai pastāstīs, pie kā jāiet tālāk utt.
Atceries, ka pārbaudes laikā nav jāpaskaidro iemesls aiziešanai (iesaku to nedarīt), kā arī vari iet prom ar nākamo dienu, nav jānostrādā mēnesis.

Annija35 @ 11.06.2022 15:38

Pārbaudes laikā var aiziet prom kaut nākamajā dienā,brīdinot vadību-uzrakstot atlūgumu,ja vien līguma nav kkas īpašs atrunāts.

Pilnībā piekrītu!:)

Es īsti nesaprotu kāpēc maldināt, ka var nenākt jau nākamajā diena? Ir jābrīdina 3 dienas ieprieks un tik arī jāatstrādā.

Santa1992 @ 12.06.2022 15:20

Es īsti nesaprotu kāpēc maldināt, ka var nenākt jau nākamajā diena? Ir jābrīdina 3 dienas ieprieks un tik arī jāatstrādā.

Tie nav maldi, pēc likuma jāatstrādā max 3 dienas. Praksē neviens parasti 3 dienas jauno darbinieku netur.

Darba likumā visi ievērojamie termiņi ir apspriesti, un pie katra ir atruna "ja vien darba līgumā nav noteikts citādi". Gan jau vari parakāties pa saviem papīriem un pameklēt, vai tur nav noteikts citādi. Bet jebkurā gadījumā tīri cilvēcīgi būtu promejot pabrīdināt, ka Tev besī uzņēmums kā tāds, riebjas darba apstākļi, kretinē HR pārstāvja stulbā seja un ka rīt darbā nebūsi.