samazina algu.

juristu, kas specializejas attiecīgajos jautājumos.

Arī uzņēmums nav vainīgs pie esošās situācijas. Algai par novembri jābūt līdzšinējā apmērā, jo likumiski neesat vienojušies par slodzes vai atalgojuma samazinājumu. Varēji būt arī to sarakstā, kuriem uzteica turpmāku sadarbību. Nākošais solis - izlemt vai vēlies turpināt darba attiecības vai meklēt labāk atalgotu darbu.

Priecājies, ka vismaz tevi neatlaida. 😕
Protams ir nepatīkami, bet saskati labo... Tev vēl ir darbs.

situācija tiešām ir tik nopietna, ka ne tikai tūrisma jomā pazūd darbavietas un tiek samazināts atalgojums?

1. Ne vienmēr uzņēmums ir vainīgs, ka nākas atlaist darbiniekus, it sevišķi šajos laikos...
2. Šodien ir pirmais decembris, tev darba līgumā jābūt atzīmētam datumam līdz kuram ieskaita algu par iepriekšējo mēnesi....
3. Algu nevar samazināt ar atpakaļejošu datumu... nu ja uzņēmums ievēro likumdošanu... ir reizes kad uzņēmums spiež uz darbinieku jūtām, psihisko un apkārtējo vispārējo stāvokli un liek parakstīt dokumentus ar atpakaļejošu datumu...
4. Algas samazinājumam ir jābūt pamatotam no valdes puses.. jābūt sapulces protokolam ar kuru tev ir visas tiesības iepazīties...
5. Prasi vadībai oficiālus dokumentus, vienošanos par algas samazinājumu, bet kā jau teicu.. algu ar atpakaļejošu datumu nevar samazināt..
6. Ja vadība uzstāj uz algu ar atpakaļejošu datumu.. izvērtē pati vai paraksties uz ko tādu..
7. Visi strīdi, ja nebūs abpusēja vienošanās, tiks risināti caur tiesu.. kas var ilgt gadiem...
8. Un, protams, Valsts darba inspekcija vienmēr ir rokas stiepiena attālumā, bet viņi tevi varēs tikai konsultēt.. pie rokas neviens nevedīs un tavā vietā nerunās ar vadību..

Nu man konkurentos cik zinu algu darbadevejs parada ir par 2 menesiem.
Citur, cik zinu algu labi ja 270€ uz rokam sanak salasit, pariets uz rezimu, ir darba nac strada, nav darba taja diena pa 0.00.
Nepatik vari iet prom.

Kompensāciju maksā atkarībā no nostrādātā darba stāža.. lielākoties kompensācija ir vienas algas apmērā... darba devējs noteikti ir apsvēris visus par un pret un veicis aprēķinus, kas viņam finansiāli izdevīgi... vai izmaksāt kompensāciju viena mēneša algas apmērā vai turpināt stiept neizbēgamo dažus mēnešus un iebraukt auzās dziļākās...

Paldies Jums visiem par atbildēm.

Piezvani uz Valsts darba inspekciju, izstāsti situāciju. Pati esmu zvanījusi, un man ir palīdzējuši. :)

Saproti pati, cik ir tas “daudz zemāk”. Varbūt ir jēdzīgāk nepiekrist, attiecīgi - lai atlaiž un pienāksies kompensācija plus pabalsts būs no iepriekšējās algas. Ja tie ir vairāk kā 20% par ko samazina algu, tiešām es tā darītu. Papildus, nezinu vai uzņēmums gana zinoši likumdošanā, jo šobrīd ir izstrādāts atbalsts tiem, kam ir kritums peļņā - valsts subsidē un daļēji sedz darbinieku algas. Ja Tavs uzņēmums to nevar sakārtot, tas nav Tavās interesēs.
Neatkarīgi pievienošos tām, kas teica, ka atpakaļejoši neko pieņemt nevar un visiem grozījumiem jābūt dokumentētiem.