Darba intervija - Lidl Latvija

Cik man ir zināms, šis veikals nav vēl atvēries.

Darba grupas jau nokomplektetas.
Apmaciba notika Polija.

Cv.lv gadu atpakal bij sludinajumi.

Jēziņ, autore taču norādījusi, ka viņai nākamotrdien darba intervija, a jūs te kaut ko galīgi greizu muldat. Neviens taču viņu neaicinātu uz darba interviju, ja darbinieki jau būtu atrasti!
Katz, kur tu esi redzējusi, ka veikalu darbiniekus meklē PĒC veikala atvēršanas? ?

Ui, piedošanu, pati izkritu no loģikas - nuja, ja jau Lidl nav vēl Latvijā bijis, tad kā lai kāds dalās ar pieredzi. Piedošanu!

UK Lidlā ne par algu, ne darba apstākļiem nevar sūdzēties . Neticu , ka pie mums būs tāpat .

Sierakūka @ 29.08.2020 12:29

UK Lidlā ne par algu, ne darba apstākļiem nevar sūdzēties . Neticu , ka pie mums būs tāpat .

Viss jau atkarīgs kādu darbinieku komandu savaks. Apstākļi un alga var būt laba, bet ja kāds no augstākā gala ir neciešams, tad būs grūti strādāt.

Jasmina1997 heeei, kā gāja intervijā? 🙃

Mani arī interrsē!

*interesē

Cik redzēju delfi rakstu, tad Lidl sola algas lielākas nekā vidējās tajā nozarē.

Mani arī uzaicināja uz interviju, tās sāksies tikai no oktobra vidus, pats darbs no janvāra.

Vai kāda ir bijusi jau uz interviju?

Gan jau algas lielākas tāpēc, ka, cik saprotu, tur vienam darbiniekam jāprot darīt viss. Mammai zvanīja no Lidl komandas, gribēja aicināt uz darba interviju, bet mamma laikam nebija pareizi sapratusi sludinājuma tekstu. No tālākas kandidatūras atteicās, jo viņai nav tādas spējas un pieredze, lai vienā dienā sēdētu kasē un apkalpotu klientus, otrā dienā strādātu kā zāles darbinieks, bet trešajā dienā ietu uz ceptuvi cept maizi. Ja godīgi, neesmu redzējusi nevienu citu lielveikalu (nu, vismaz Latvijā), kur tiktu piekopta tāda prakse un arī īsti nesaprotu priekš kam tas ir vajadzīgs, bet nu katram uzņēmumam sava politika.

Parunas esot drausmīgas. Paziņa pagājušo nedēļu bija, ka arī viņas stāstītais bija apmēram tāds pats kā citu cilvēku komentēri internetā. Pārsvarā jautājumi tiekot uzdoti-ko tu darītu ja...., atnākot uz darbu, redzi tukšu plauktu, iesi pārģērbties vai steigsies piekrāmēt plauktu. Ko darītu, ja rastos konflikts ar citu darbinieku un tādā garā. Kā arī pēc jebkuras atbildes šķībi noskatās.

Kas tur tāds - vienu dienu cept maizi, otru dienu būt kasē? Pirmkārt, nav rutīnas darbiniekam, otrkārt, mazums cepējs sajūtas slikti, var pasaukt kādu palīgā, nevis turēt cilvēku, lai mokās, jo nav kas aizvieto uz sitiena.

Man arī paziņu aicināja, telefona intervijā jautāja vai būs gatava tīrīt wc, darba laiki esot no 6-14 un no 14-22

Cept maizi parsvara tas ir iznemt no saldetavas un ielikt pliti. To, ka rote, uzskatu, ka ir normala prakse, jo cik ilgi vares darit monotonu darbu likt preci plauktos, vai sedet tikai kase, pie tam, tada veida darbinieks labak parzin veikalu: "laba roka zin, ko dara kreisa". Ir krietni vieglak vadit uznemumu, kad darbinieki ir plasaka profila un par katru sudu neiet un neprasa, ja, apmaciba prasa vairak laiku, bet pec tam ir vieglak, un pat neesot uz vietas nav jasez uz telefona un jarisina problemas, bet gan pasi darbinieki var samenedzet. Otrs, lielaka iespeja talakai izaugsmei.

Nu Supernetto kad vēl bija tāpat darbinieki darīja visu. Gan kasē sēdēja, gan zālē strādāja, gan grīdas mazgāja.

Arī aizsūtīju CV, bet , lasot šo visu, esmu pārgribējusi sagaidīt zvanu.
Pirmkārt, darba laiks, otrkārt- tualetes netīrīšu.