atsauksmes no darba devēja

Ar kadu lietanm nodarbiajs citu cilveki, u

Ar kadru lietam nodarbojas citu cilveki, labojuu

Rīdziniece, nē, neesmu no mēness :-) Tici man - nopietnos darbos ir pavisam normāli norādīt konkrētu personu un tālruņa numuru atsauksmēm. Līdzīgi - IT jomā ir daudz dažādi profesionālie sertifikāti, kuros nepieciešama arī pieredze ar konkrētiem darbiem. Sertifikāta pretendents apraksta pieredzi un norāda konkrētas personas, kuras var šo pieredzi apliecināt. Ja sertificētāji vēlas, viņi sazinās ar konkrētajām norādītajām personām, kuras apliecina šo pieredzi un var sniegt detalizētāku informāciju.Neviens sertificēšanas kantoris neies pats meklēt tūkstošiem darbinieku lielā uzņēmumā random cilvēkus, kur varbūt kaut ko par kandidātu varēs pateikt. Es ticu, ka ir gadījumi, kad DD tiešām meklēs, zvanīs, netrāpīs uz īsto cilvēku - turpinās rakt un meklēt kādu, ar ko aprunāties par kandidātu, taču arī konkrētu kontaktu norādīšana atsauksmēm ir pavisam normāla situācija ;-)

Tu tacu zino kur stradaji, kada nodala par ko...un logiski attiecigi aru var sameklet kontaktus.

Manaa nozaree tas noteikti taa nav... Uznjeemumam ir konkreeti numuri, kas ir domaati publikai, bet konkreetu prieksnieku numuri nekad nav publiski pieejami un noraadiiti. Bez tam, es darbus mekleeju starptautiski, liidz ar to, potenciaalajam darba deveejam ir vel gruutaak dabuut nepieciesamos kontaktus, taadeelj vienmeer referneces ar epastu un tel. nr. ir vienmeer pasai jaanoraada...
Bet nu jaa, ticu, ka tik mazaa darba tirguu kaa Latvija, kur vienas nozares cilveeki viens otru paziist, taa nav probleema samekleet referencu kontaktus..

Nekad ar tādu prasību neesmu saskārusies. Parasti CV norādīju darba pieredzi (uzņēmuma nosaukumu un amatu tajā), bet cik zinu, topošais DD nekad nav zvanījis. Man tas vispār šķiet kū-kū

Joka pēc varētu piezvanīt uz ex darba vietu, pajautāt atsauksmi. Interesanti būtu vai atsauksmi sniegtu persona ar kuru kopā strādāju nodaļā vai random cilvēks un ko teiktu:-D:-D:-D:-D

Normālā uzņēmumaa atsauksmes prasa no peedeejaa darba deveja pirms esoshaas darba vietas. Ja tu stradaa un prasa no esoshaas, tad tikai ar tavu atlauju. Vismaz taa dara uznemumaa, kuraa es straadaaju.

Starpcitu, arī ejot prom no darba vietas palūgt viņiem rakstisku atsauksmi par sevi, kuru uzreiz var pievienot CV vai iesniegt potenciālajam jaunajam darba devējam pēc pieprasījuma. Ir darbi, kuros uzreiz jau pieteikumā prasa rakstiskas atsauksmes. Arī mana darba vieta ir tādas gatavojusi, bet tas bija gadījumos, kad darbinieki aizbrauca uz ārzemēm strādāt, Latvijā tas varbūt nav tik izplatīti.

Starpcitu, arī ejot prom no darba vietas palūgt viņiem rakstisku atsauksmi par sevi, kuru uzreiz var pievienot CV vai iesniegt potenciālajam jaunajam darba devējam pēc pieprasījuma.

Arī mana darba vieta ir tādas gatavojusi, bet tas bija gadījumos, kad darbinieki aizbrauca uz ārzemēm strādāt, Latvijā tas varbūt nav tik izplatīti.

Jā, Latvijā tas nav izplatīts, jo kā jau iepriekš minēju daudziem darba devējiem ir loģika ka ja darbinieks aiziet, tas tas ir slikts darbinieks, kurš aizmuka pie cita, jo nav gribējis novērtēt visu labo, kas priekš viņa tika darīts. Un tāpēc atsauksmes vietā, šāds darbinieks var tikt pasūtīts "trīs mājas tālāk", to zina daudzi HR un vienkārši neispringst.