Nu, es tomēr ieteiktu motivācijas vēstuli piemērot katrai vakancei individuāli, par cik arī prasības ir dažādiem DD, nu, atšķirīgas. Es neezmu specs sastādīšanā, bet kā izbijis DD varu teikt, ka motivācijas vēstulei nevajadzētu atkārtot info, kas atrodama CV, bet gan to papildināt. Nu, piemēram, nevajag atreferēt savus darba pienākumus katrā amatā, bet drīzāk paskaidrot, ko esi apguvusi un ar kādiem izaicinājumiem saskārusies šajā darbā. Tāpat, ja vien nesūti uz lielām firmām, motivācijas vēstuli mevajadzētu rakstīt pārāk garu. Mazos un vidējos uzņēmumos nevienam nav laika tos palagus lasīt. Lai man būtu interese pieņemt darbā cilvēku, es gribētu tur izlasīt kaut ko, iespējams - starp rindiņām, nu, piemēram, no vārdu izvēles vai tamlīdzīgi -, kas raksturo šo cilvēku. Kaut ko, no kā var secināt, kāds viņš būs kolēģis, darbinieks, vai ir komandas spēlētājs. Nezinu, vai tas Tev palīdzēs. :-D:-D