Gala aprēķins.

Formāli tā joprojām ir atlaišana. Grāmatvedībā ir viens nosaukums, atlaišana (atlaišanas datums). Likumā šis punkts ir uz Tevi, jo tam ir atsauce uz piebildi, ka darbinieka uzteikums (abpusējs vai nē, tam nav nozīmes).
Fakts paliek fakts, ka likums pasaka, ka nākamajā dienā Tavā gadījumā, kad bija svētku diena.
Atver likumu:

128.pants. Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa
(1) Atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devēja, izmaksājamas atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas dienā nav veicis darbu, viņam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks pieprasījis aprēķinu. Ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 100.panta piektajā daļā, 101.panta pirmās daļas 2. vai 4.punktā noteiktajos gadījumos, tad darbiniekam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc atlaišanas dienas, ja šīs summas nav iespējams izmaksāt atlaišanas dienā.
(2) Ja, atlaižot darbinieku no darba, radies strīds par viņam pienākošos naudas summu apmēru, darba devējam šā panta pirmajā daļā noteiktajā laikā ir pienākums izmaksāt to naudas summu, kuru puses neapstrīd.
(3) Ja darba tiesiskās attiecības izbeigušās un darba samaksa darba devēja vainas dēļ nav laikus izmaksāta, viņam ir pienākums atlīdzināt darbiniekam radušos zaudējumus.

Mani neatlaida, es pati aizgāju pēc paša vēlmes.

aizgāju ar 4.05. tā bija svētku diena.

...darbiniekam pienākošās naudas summas izmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc atlaišanas dienas, ja šīs summas nav iespējams izmaksāt atlaišanas dienā...... no likuma

Zvani vai raksti, interesējies! Prasi konkrētu datumu ,kurā būs. Ja tajā nav, tad pasaki ,ka vispār vajadzēja jau pēdējā darba dienā visam būt ieskaitītam.

Zvanīji uz darba vietu?
Es noteikti piezvanītu, lai pēc tam viņi sazinās ar grāmatvedību un noskaidro, kāpēc joprojām nav ieskaitīta nauda.

aizgāju ar 4.05. tā bija svētku diena. Šodien jau ir trešā darba diena pagājusi un nekas vēl nav saņemts. :-|

Pēdējā darba dienā