Gudrs darba devējs, safabricējot faktus, var atlaist jebkuru darbinieku, arī grūtnieci. Līdz ar to, ja autore apgalvo, ka viņa atlaista par nekvalitatīvu darba veikšanu, neviens palīdzēt nevar, jo gan jau darba devējs ir sarūpējis pierādījumus. Turklāt darba strīdiem ir noilgums, kas jau nokavēts. Nav vērts to apspriest.
Man nav saprotams kā pie 16 gadus ilgas neciešamas kopdzīves radās otrais bērns. Vai varbūt vīrs pēkšņi izmainījās pēc otrā bērna?
Ja vecākajam bērnam jau ir 13 gadi, tad nemaz tik aizņemta autore nav- pusaudzis var ne tikai par sevi parūpēties, bet arī ļoti daudz palīdzēt.
Pirms rīkojies, apsver visus vissliktākos scenārijus- vai tev tie der un ko tu darīsi, ja tie piepildīsies. Piemēram, ja vīrs, lai tev ieriebtu, pieprasīs bērnus sev un liks tev alimentus maksāt? ( viņš bērnus var izmantot kā ēsmu jaunas mīlas meklējumos- sak' es tāds nabadziņš, viens ar bērniem, trūkst sieviešu rokas mājās, jo sieva pameta). Vai, piemēram, maksās tev valstī minimālos alimentus un atteiksies no kontakta ar bērniem- vai bērni nepārdzīvos un tev nepārmetīs, ka TU pameti labo tētiņu (gan jau viņš parūpēsies par to, lai bērni notic, ka tā tikai tava vaina).
Rēķinies, ka no bērna 1.6 gada vecuma darbā noturēties būs grūti-tevi atlaidīs tāpat kā no iepriekšējā, jo nevienam nepatīk, ka ņem daudz slimības lapas, bet tik mazi bērnudārzā pirmo gadu to tik dara kā slimo.
Rezumē- ja jau piecieti vīru 16 gadus, paciet vēl gadus 3 un tad jau būs,elementāelementāri izšķirties.
42
