Darbinieku trūkums ?

Protams, ka neviens negrib strādāt par minimālo, ja ir jāmaksā par dzīvesvietu, transportu utt., tad arī visa alga tur aiziet un nekas pāri nepaliek, vispār 300 ir minimālais, kas aiziet par īrī, komunālajiem un citiem rēķiniem bez pārtikas utml., tā kā tā minimālā alga cilvēkam pat nenosedz pamata vajadzības, tāpēc arī neviens negrib strādāt, ne visiem ir sava mājvieta kur dzīvot, tāpēc īre un rēķini tomēr noēd pusi algas.

Pastāsti, kā man, kā darba devējam, zināt, kas tev ''podā'? Kapēc man izvēlēties Tevi, ja Jānis to jau ir darijis un man tikai japarāda uzņēmuma specifika?

Manā sfērā un kā vēl trūkst. Kā nekā lauksaimniecība. Strādāt gribētāji ir, bet reāli strādnieki no viņiem nekādi.

Skudrulāci, ja tā pieredze tavuprāt tik nenozīmīga, galvenais jau ir cilvēka spējas... Meklēju ārējo tīklu projektētāju būvniecībā. Cik nepieredzējuši cilvēki to būs spējīgi izdarīt!? Vari ieteikt kādu!? Jo PIEREDZI jau nevajag,galvenās jau spējas...!? Un man ir vēl pāris tādi līdzvērtīgi amati. Ir amati kur pieredzi vajag. Un arī izglītību. Tā nu tas ir. Ticu, ka tie spējīgie cilvēki darbu atrod un gūst pieredzi :-)

meklējam mārketinga menedžeri 5 mēnešus. visādi nāk uz intervijām, viens grib mājās strādāt, otrs grib 1000 eur, trešajai pieredze ir tikai restorānā. Algas visi grib no pirmā mēneša virs tūkstoša, un pienākumus maz. Sakam, ka sākumā būs tik un tik par cik pārbaudes laiks un jāsprot tomēr, ko cilvēks māk, nemāk un ko/kā dara, tad darbinieki noplāta rokas.

Un jā. Esmu viena no tām cosmo nīstajām uzņēmumu "HR žurkām" :-)

meklējam mārketinga menedžeri 5 mēnešus. visādi nāk uz intervijām, viens grib mājās strādāt, otrs grib 1000 eur, trešajai pieredze ir tikai restorānā.

Tas ir normāli ka par tādu darbu prasa vismaz 1000 mēnesī
1)nu un kas tur slikts, kāpēc cilvēkam visu laiku jāsēž birojā no 9-17, ja mājās to var dažās stundās izdarīt un pienesums ir vienāds
2)nekas neparasts
3)labi šo var nepieņemt, jo nav gana labas pieredzes
bet nonākam pie secinājuma ka problēma nav cilvēkos bet gan atalgojumā, izdari secinājumus.

cristina
Ko tāds dara??? Nekad neesmu sapratusi???
Un, vispār tas nav godīgi, ja māsiņa slimnīcā saņem minimālo algu un vajag rauties par 2 darbiem, lai savilktu galus kopā, bet te kaut kādas biroja žurkas grib 1000!!!
Atvainojos, par rupjo komentāru, bet tā viņš ir!!!:'-(

Kur ir teikts, ka tas cilvēks (mārketinga menedžeris) vispār spējīgs kaut ko izdarīt, kur nu vēl mājās? Viņš taču pat pārbaudes laiku negrib, kā minēja komntētāja. Kā tad uzņēmumam rīkoties, iedot 1000 no pirmās stundas darbā un tad sākt skatīties, vai viņš vispār der? :D Attieksmē jau darbinieka problēma, grib visu un tūliņ pat. Nav gatavs piepūlēties.

Un, vispār tas nav godīgi, ja māsiņa slimnīcā saņem minimālo algu un vajag rauties par 2 darbiem, lai savilktu galus kopā, bet te kaut kādas biroja žurkas grib 1000!!!

Izklausīsies skarbi, bet māsiņa var izvēlēties vai strādā slimnīcā vai privātklīnikā,līdz ar to izmainas alga.

Pastāsti, kā man, kā darba devējam, zināt, kas tev ''podā'? Kapēc man izvēlēties Tevi, ja Jānis to jau ir darijis un man tikai japarāda uzņēmuma specifika?

Tu pati jau atbildēji uz savu jautājumu.

Heilla, es nerunāju par profesijām, kur patiešām vajadzīga izglītība. Un, ja tā izglītība ir, tad pieredze nebūt nav noteicošā.

Man paziņa meklē darbu HR. Pieredzes nav. Šobrīd laikam studē to augstskolā. Šobrīd strādā par projektu vadītāju IT uzņēmumā, agrāk strādāja par kasieri. Darba līgumus, rīkojumus nekad nav taisījusi, nerunājot vēl par visu pārējo, ko dara HR. Nu un algu grib 800 neto. Par ko uzņēmumam maksāt tādu ciparu baltai lapai, kas jāapmāca!? Vajag tomēr ieslēgt arī kaut kādu kritisko domāšanu pašiem...

meklējam mārketinga menedžeri 5 mēnešus. visādi nāk uz intervijām, viens grib mājās strādāt, otrs grib 1000 eur, trešajai pieredze ir tikai restorānā. Algas visi grib no pirmā mēneša virs tūkstoša, un pienākumus maz.

Nebūt visiem nav tik augstas prasības. Bet vispār Tu varētu pastāstīt, kādi pienākumi slēpjas aiz tā daiļskanīgā nosaukuma mārketinga menedžeris. :)

Tas ir normāli ka par tādu darbu prasa vismaz 1000 mēnesī
1)nu un kas tur slikts, kāpēc cilvēkam visu laiku jāsēž birojā no 9-17, ja mājās to var dažās stundās izdarīt un pienesums ir vienāds
2)nekas neparasts
3)labi šo var nepieņemt, jo nav gana labas pieredzes
bet nonākam pie secinājuma ka problēma nav cilvēkos bet gan atalgojumā, izdari secinājumus.

1)tapēc ka tas NAV gabaldarbs, bieži darbi uzrodas trijos, četros, epasti no sadarbības partneriem atnāk ar lūgumu ātri kaut ko izdarīt. Priekšnieks negaidīs, kad mārketologs atvilksies no coffeeina.
2)mums alga ir lielāka par 1000 eur, tikai TĀ ir jānopelna. Pirmajos 3 mēnešos būs skarba strādāšana, mums jāzin ko viņš māk, ko nemāk, kā viņš labi strādā. Nemaksāsim tik lielu algu par spļaušanu griestos. 3)sk.otro punktu par atalgojumu

Ko tāds dara??? Nekad neesmu sapratusi???
Un, vispār tas nav godīgi, ja māsiņa slimnīcā saņem minimālo algu un vajag rauties par 2 darbiem, lai savilktu galus kopā, bet te kaut kādas biroja žurkas grib 1000!!!
Atvainojos, par rupjo komentāru, bet tā viņš ir!!!

1. Meklē iespēju reklamēties visur ievērojot doto budžetu, meklē sadarbības partnerus, visādi tādi darbi.
2. vot kādu pienesumu uzņēmumam nes māsiņa? mūsu uzņēmums pelna virs miljona gadā, tad protams ofisa "žurkai" maksās lielāku algu nekā māsiņai, kas strādā "valstij". Pirms ej mācīties, vajag saprast vai tas ir tev nākotnei, cik tu pelnīsi un kur strādāsi

Skudrulāci, bez pieredzes sertifikātu būvniecībā nedabūsi.
Tad kuri ir tie amati, kur pieredzi nevajag!?

Nebūt visiem nav tik augstas prasības. Bet vispār Tu varētu pastāstīt, kādi pienākumi slēpjas aiz tā daiļskanīgā nosaukuma mārketinga menedžeris

Meklē iespēju reklamēties visur ievērojot doto budžetu, tv reklāmas, reklāmas avīzēs, facebook reklāmas, google reklāmas, jāskatās, kā pircēji/klienti reaģē uz reklāmām, kāda ir atdeve, sadarbības partneru mekēšana etc.

Heilla Man prieks ka visi piedzimst ar pieredzi un viņiem mācoties nav jāuztur sevi. Latvijā nē tikai valdība iet sviestā,bet visa sistēma ieskaitot cilvēci.

Pastāsti, kā man, kā darba devējam, zināt, kas tev ''podā'? Kapēc man izvēlēties Tevi, ja Jānis to jau ir darijis un man tikai japarāda uzņēmuma specifika?
Tu pati jau atbildēji uz savu jautājumu.

Protams, ka uzsākt darbu vieglāk tam, kurš to jau darījis, tikai jāierāda, kā šajā uzņēmumā to darīt - darbi, termiņi, sistēma - ne jau bez pieredzes ņemt un mācīt, kā projekts jāveic vai līgumi jāstāda utt. Tas gan.

Darba līgumus, rīkojumus nekad nav taisījusi, nerunājot vēl par visu pārējo, ko dara HR. Nu un algu grib 800 neto. Par ko uzņēmumam maksāt tādu ciparu baltai lapai, kas jāapmāca!?

Un tie superpieredzējušie politiķi, juristi, būvnieki un ārsti jau ir viskolosālākie cilvēki. Tas jau nekas, ka valsts praktiski vairs nepastāv, likumos vispār nekas nav ierakstīts, mājas brūk kopā un cilvēki gandrīz atstiepj pedāļus ārstu nolaidības dēļ. Bet toties visi ir ar izglītībam un pieredzi. Malači! :D