Bezdarbnieki Nr.2

Terminētais darba līgums drīkst būt uz periodu, kas nepārsniedz 3 mēnešus, un šajā laikā darba devējs Tev maksās algu (cerams). Jautājums, ja nezini, nedēļa vai 2 mēneši, kā noslēgsit terminēto līgumu, kurā konkrēti minēts darba attiecību izbeigšanas datums?
NVA iesniegsi līguma kopiju, uz šo periodu, kamēr strādāsi, Tev netiks maksāts bezdarbnieka pabalsts. Par to periodu pēc tam tiks pagarināts pabalsta izmaksas periods. Respektīvi, uz līguma laiku bezdarbnieka pabalstā tiek nospiesta pauze, un pēc tam atsākts no tās pašas vietas.
Bezdarbnieka statusam kā tādam nav ierobežojumu, da kaut 5 gadus, bet uz darba līguma darbbas laiku Tu, protams, nebūsi bezdarbnieks.

LiRu, man tā uzņēmuma vadītāja teica,ka viņa jau iepriekš šādos gadījumos esot rakstījusi vnk terminēts darba periods, bez konkrēta sākuma un beigu datuma. Nevarot precīzi norādīt,jo nezinot,kad darbiniece atgriezīšoties darbā. Tas man tā pašai mulsinoši ir.
Tāpēc viņa jautāja - piekritīšu vai nē,pat ja tā var būt tikai nedēļa. Piekritu,bet vēl jau varu pārdomāt līdz rītdienai.

Ieteiktu Tev piezvanīt uz konsultāciju tālruni un noskaidrot situāciju vai vispār der variants, kur nezin sākumā uz cik ilgu laiku būs un vai pirms uzsākšanas sava aģente vai tad nav jāinformē un jāpasaka par īslaicīgu darbu?lai neiznāk ,ka dēļ tāda darba pazaudē bezdarbnieka pabalstu! Pārāk liela ķēpa dēļ iespējamām 2-6ned.

NVA iesniegsi līguma kopiju, uz šo periodu, kamēr strādāsi, Tev netiks maksāts bezdarbnieka pabalsts. Par to periodu pēc tam tiks pagarināts pabalsta izmaksas periods.

tā būs, bezdarbnieks tiks "iesaldēts", līdz brīdim, kad darba periods beigsies, pabalstu nemaksās uz to brīdi, bet pēc pēdējās info tas attiecas uz līgumiem līdz 2 mēnešiem, nevis 3.

Ja uzņēmuma vai darba līgums ir noslēgts uz laiku līdz 2 mēnešiem, tad bezdarbnieka statuss saglabājas.

Un tas saglabājas, ja ir zināmi datumi no/līdz, kas arī parādās līgumā, ja tādi datumi nav - bezdarbnieks tiks zaudēts.

Nu jā,NVA aģente man arī e-pastā rakstīja, ka vajag terminēto darba līgumu, kurā ir redzams darba uzsākšanas un beigu periods. Bet šī vadītāja teica,ka esot rakstījusi iepriekš vnk terminēts darba līgums,bez konkrēta beigu datuma. NVA esot tādu pieņēmis,bet iespējams,ka no 1.aprīļa ir stingrāki noteikumi un tomēr vairāk uzticos NVA aģentes rakstītajam.
Tāpēc tagad sāku aizdomāties - ir jēga tur iet un cūkāties ar tiem termiņiem vai nav.

Jo aģente arī pateica,ka terminētais darba līgums nevar būt ilgāks par 2 mēnešiem.

Par to,ka iespējams es piekritīšu šādam terminētajam darbam, esmu informējusi savu aģenti.

Meitenes, man jautājums par obligāto vizīti pie aģenta.
Viņi jautā, uz cik uzņēmumiem ir sūtīts cv un nevar atņemt bezdarbnieka statusu, ja ir sūtīts uz salīdzinoši maz vietām?

Es laikam nekrāmētos. Jo kā var nepateikt skaidri līdz kuram datumam būs iespēja aizvietot to darbinieci? Interesanti,ka slimojošā darbiniece pati nevar aptuveni vismaz pateikt,kad atgriezīsies. NVA vajag konkrētus datumus NO - LĪDZ.

Varbut vini var uztaisit darba ligumu uz 1 nedelu un, ja darbiniece vel slimo, ligumu pagarinat ?

Esmu galīgi apjukusi....
Negribas kaut kādas muļķības pēc zaudēt bezdarbniekus. NVA konsultatīvo arī nevar sazvanīt, savu aģenti arī vairāk negribas bombardēt šodien.

Sazvanīju konsultatīvo numuru.
Tik tiešām uz līguma ir jābūt strikti norādītam termiņam, kad sāk un kad beidz darbu. Savādāk bezdarbnieka statusu noņem nost.
Ja kas, līgumu var garināt pa nedēļām, bet nekādā gadījumā nevar pārsniegt 2 mēnešus.

Nu re, nosledzat uz 1 nedelu un tad pagariniet, ja darbiniece vel slimo...