Cik pretendentus ņem uz darba pārrunām lieli uzņēmumi?

Tik, cik ir atbilstoši prasībām. Lielākā daļa iesūtīto CV parasti ir neatbilstoši, tāpēc reizēm no vairākiem desmitiem pieteikumu uz interviju aicināmi ir labi ja 5 kandidāti.

Ja viņi Tevi uztaicina uz darba interviju, nointervē, tad pajautās, vai Tev ir jautājumi, Tu viņiem šito pajautā, šie būs uz pakaļas :D
zināsi precīzu skaitli un pārsteigsi personāla daļas atlasi :D

Kaķi, parasti skatos, ka 2-3 dienu laikā sludinājumu skatījumi sasniedz pat tūkstoti. Tomēr iesūtītie CV tāpat nav vairāk kā pāris desmiti?

2-3 dienu laikā sludinājumu skatījumi sasniedz pat tūkstoti. Tomēr iesūtītie CV tāpat nav vairāk kā pāris desmiti?

Tu domā, ka visi, kas apskatās sludinājumu, uzreiz sūta cv? Es varu dienā izskatīt 100 sludinājumus, bet ieinteresēs varbūt tikai viens :D

Tu domā, ka visi, kas apskatās sludinājumu, uzreiz sūta cv? Es varu dienā izskatīt 100 sludinājumus, bet ieinteresēs varbūt tikai viens

Nē, nē, es tā protams, ka nedomāju. :) Tomēr, ja katrs desmitais cilvēks aizsūtītu CV, tad būtu vismaz jau 100, nevis pāris desmiti. :) Tomēr, laikam tā arī ir, ka tikai neliela daļa sūta tos CV, varbūt katrs divdesmitais tikai.

Łoti atkatīgs no kompānijas.. Man ir bijušas vairākas darba pārrunas, kur kompānija izmaksā lidojumus, viesnīcas un pat dienas naudu iedot (aviācijas sfērā), līdz ar to, uz gala interviju tiek aicināti tikai kādi 2-4 kandidāti, kam reāli darbs tiks piedāvāts.. bet ja atlase neprasa nekādu izdevumus, tikai laika resursus, tad var kaut 10 aicināt...

Man tieši šorīt bija darba intervija!! :-D

Tu domā, ka visiem uzņēmumiem ar visiem sludinājumiem viss notiek vienādi?

Ir bijis, ka pirmo atlasi taisām grupu intervijas. Vispār ar maznozīmīgākiem amatiem, piem, konsultanti, kur pietiek, ka ir iesākta augstākā izglītība un krievu valodas zināšanas, tur esam taisījuši par 3 grupas, katrā grupā 10 dalībnieki. Otrajā kārtā no 10 x 3 atlasām 6 cilvēkus. Tad skatāmies vai vajag trešo kārtu, cik cilvēkus varam paņemt un cik reāli ir pretendenti kā labi darbinieki.
Uz vadītāju amatiem netiek rīkotas grupas intervijas. Ir uzreiz 1:1, otrajā kārtā ar vadītāju. Paaicināti tiek visi, kas reāli atbilst prasībām, vidēji līdz 5 cilvēkiem ir tādi, ko var uzaicināt.

Lielākā daļa iesūtīto CV parasti ir neatbilstoši
Kaķis., pēdējā laikā darba devēju prasības kļūst neadekvāti augstas. Tiek rakstītas +100500 prasības pretendentiem un vēlāk nākas lasīt presē par to ka nav kam strādāt, jo pretendenti neatbilst visām prasībām. Papildus prasībām pamanās piedāvāt algu, kura ir nedaudz virs minimālās.

Nav nepareizi sūtīt vakancei neatbilstošu CV, sevišķi lielam uzņēmumam, jo var gadīties, ka viņiem ir kāda cita vakance, kurai ilgi nevar atrast kandidātu vai arī ir iekšējais konkurss, un tavu CV vienkārši pārvirza uz citu konkursu un piedāvā pat labāku darbu.
Es strādāju mazā uzņēmumā (līdz 10 darbiniekiem), uz vakancēm parasti piesakās 5-12 cilvēki (vasarā mazāk, ziemā vairāk), uz interviju parasti saucam 3-4.
Pēdējā laikā regulāri skaros cv.lv, daudzus konkursus pārsludina. Piemēram, Euroaptieka jau kādu 4. vai 5. reizi 2 mēnešu laikā pārsludina finanšu analītiķa vakanci. Iemesls - viņu piedāvātā alga ir mazāka nekā kandidāti nosauc, līdz ar to meklē tādu, kas gatavs strādāt par mazāku algu.

Daenerys1, tavs piemērs ar Euroaptieku nav vienīgais. Grib dabūt labu speciālistu par sētnieka algu. Ja kompānija jau 5 reizi cenšas atrast darbinieku un nevar, tad kaut kas ir jāmaina. Vai nu jāsamazina prasības, vai arī jāpalielina piedāvātajs atalgojums.

Gadās ļoti dažādi- ir bijis ka uz to pašu vakanci- nu komandā ir 20 cilvēki, kas dara līdzīgas lietas, tiek intervēts 1- un zini, ka ir un ir, kad intervē 10 un kā nav normālu kandidātu tā nav...
Man mūźīgais jautājums ir- cik daudz cilvēki vēlas saņemt par starter position uzreiz pēc augstskolas- mūsdienās jaunieši prasa kosmosu- un man ik reizi gribās pajautāt par ko?!

mūsdienās jaunieši prasa kosmosu

+ apmācību darbā :-D

cik ir kosmoss? :D

900 eur neto par pliku bakalauru vai vēl pēdējo kursu students, 0 pieredzes un reāli darbs kaulus nelauž+ apdrošināšana un citi labumi. Tas man liekas kosmoss tiešām!
Es pirms 5 gadiem pēc augstskolas uzreiz sāku ar hmm... 500 eur?! Nesaku, ka tagad tik pat vajag, bet, manuprāt 700 eur tādam starter position ir ļoti ok...

Manā iepriekšējā darbā (6 cilvēku kolektīvs) priekšniecība vienmēr aicināja vismaz 4 pretendentus.
Par neatbilstošiem CV itkā piekrītu, jo esmu ļoti tuvu bijusi darbinieku atlases procesam un tā likās laika tērēšana lasīt neatbilstīgus CV, tomēr tagad, kad pati meklēju darbu, ar prieku nosūtu savu CV arī uz pāris vietām, kuras man kā savas ausis šobrīd vēl neredzēt. JO dažās vietās mani uzaicina uz inteviju pat neskatoties uz to, ka kopumā nederu viņiem un darbu nedabūnu, tomēr iegūstu pašu svarīgāko - pieredzi un informāciju. Pieredzi, kā uzvesties intervijā, un informāciju par to, kuras vietas savā CV, motivācijas vēstulē uzlabot, kuri kritēriji darba devējam attiecībā uz šo vakanci ir svarīgi, un tādā veidā varu doli pa solim sevi "celt", lai, kad būtu gatava šim amatam, ko vēlos ieņemt, varētu būt ne tikai brīva intervijā, bet arī vislabākā no kandidātiem.

es pašreiz arī esmu aktīvos darba meklējumos, novērtēju savu pieredzi un zināšanas pietiekami augstu, lai nepazemotu sevi, bet arī ne neadekvāti augstu. un vieglu smīnu izraisa sludinājumi ar izcila līmeņa valodu prasībām, specifisku likumu pārzināšanu, vēl kaut kādas nepopulāras x prasmes utml., un alga 900 eur bruto - u serious? :D :D :D

tomēr tagad, kad pati meklēju darbu, ar prieku nosūtu savu CV arī uz pāris vietām, kuras man kā savas ausis šobrīd vēl neredzēt.

es no šī mazliet raustos, jo tomēr man ir specifiska joma un šķiet, ka tie uzņēmumi un ieņamamie amati LV ir tik, cik ir. bail, ka pēc pāris pieredzes pilniem gadiem, kad atbildīšu visām sapņu darba prasībām, aizsūtīšu CV uz to pašu epasta adresi un viņiem "izleks" arī mans vecais, pieticīgais pieteikums :D

nu jā, Šēkas komentārā rakstītais, manuprāt, ir kosmoss :) gribēt jau nav kaitīgi, un ja var pierādīt savu pienesumu uzņēmumam, why not, tomēr parastā situācijā liekas smieklīgi.