Ko par šo saka likums?

(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. un 21.09.2006. likumu, kas stājas spēkā 25.10.2006.)

katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.

...nu pag, tur jau iet runa par nespēju turpināt strādāt uzņēmumā, jo tiek pārkāptas kādas normas - pazemoti darbinieki/fiziski iespaidoti vai vēl kas tml., bet man jau normāla situācija. :D Normālās savstarpējās attiecībās starp Darba devēju un Darbinieku 5. punkts nav spēkā.

panāc, ka tev kāds uzmācās un uz dienas varēsi aiziet :-D vai arī, ja mainīsi dzīves vietu, ka nevarēsi izbraukāt.

Jebkurā gadījumā, ja tiešām ir normāls darba devējs, visu var sarunāt, cilvēki mēdz būt diezgan saprotoši, protams, ja zini, ka iesi prom, sveci zem pūra nevajadzētu turēt, it sevišķi, ja viņiem darbinieki ir vajadzīgi tieši tik, cik ir, tomēr laiks, lai atrastu vietā, būtu jādod. Ejot un runājot var atrast ļoti normālus kompromisus.

Apple_pie
Darba grāmatiņu vairs nav. Sliktu darba pieredzi var CV nenorādīt.
AHA
Par neattaisnotu darba kavēšanu drīkst sodīt ar atlaišanu no darba un nemaksāt algu par nestrādāšanu. Bet ja cilvēks jau uzrakstījis atlūgumu, otrreiz atlaist nevar :D
Tikumības un taisnprātības apstāklis tur vairāk domāts morāls, piem., darbinieks nodevis darba devēju, utml.

Un ja tā ir vienīgā darba pieredze un varbūt tomēr prestižs darbs un tāds, kas noderētu turpmāk?

Apple_pie
Es tev piekrītu, ka tas ir nepieklājīgi bezkaunīgi nenākt uz darbu. Un tev taisnība par tām atsauksmēm. Bet juridiski sodīt nevar. Līdz ar to katra paša ziņā kā rīkoties-strādāt un saņemt labu atsauksmi vai nestrādāt un saņemt sliktu.

Jā, es nemaz nesaku, ka varu. Nevar, tāpēc no katra paša atkarīgs, kā viņš vēlas izbeigt darba attiecības.

Tīri teorētiski jau var neiet uz darbu. Var sagudrot visu ko, lai neietu, var vienkārši neiet. Bet tas mēnesis ir domāts, lai darba devējs atrastu un apmācītu citu personu. Protams, ka jebkuram uzņēmējam ir jārēķinās ar to, ka katru dienu kāds no darbiniekiem var pamest viņu, bet nu tas jau tā tīri cilvēcīgais faktors arī ir.

Vislabāk jau parunāties ar priekšniecību, varbūt var viņi ātrāk Tevi palaist. Jo ātrāk iesi pie viņiem runāt, jo ātrāk viņi varēs atrast jaunu darbinieku, un ātrāk varēs Tevi palaist.
Varbūt Tev ir kāds paziņa, kas gribētu un varētu tur strādāt, un vari to uzreiz ieteikt savā vietā?
Ja vienkārši pārstāsi uz darbu iet, neko jau Tev nepadarīs, bet - pirmkārt, tas būtu nekorekti pret darba devēju, otrkārt, vispār arī pašam taču nav izdevīgi par sevi atstāt sliktu iespaidu, ka nevar uz Tevi kā darbinieku paļauties (pat, ja nākošie darba devēji pie šiem neinteresēsies, kā strādāji, tik un tā Latvija ir maza, un nekad nevari zināt, vai vēl kādreiz nesanāks sakars ar tiem cilvēkiem).
Tiesa, ja darba devējs pats kādas riebeklības dara, tad tas savādāk vērtējams.

Ok, sapratu - nebūtu skaisti un ētiski, ja aizietu ātrāk par mēnesi, ja tā atrunāts darba līgumā, bet ja nu man vajag? Jaunā darba dēļ. Bet ja tā pirmā darba vieta ir tāda galīgi nebūtiska, vai kāds nākotnē interesēsies par to, zvanīs uz pirmo uzņēmumu kurā esmu strādājusi, lai noskaidrotu kāda biju kā palīgs kaut kur 19 gados? :D

zaptesburka- šobrīd vēl nezinu situāciju par jauno darbu, tādēļ vēl neesmu runājusi, viss virzības stadijā...tad jau redzēs! Bet problēma atrast jaunu darbinieku varētu būt, jo alga ir ļoti maza un darbinieku skaits arī nav liels.