atlaišana / abpusēja vienošanās / kompensācija

257

Reģ: 11.10.2010

Likumi ir likumi, bet kā zināms, ne vienmēr visas darba vietas dzīvo pēc valsts likumiem. Pēc jūsu reālās pieredzes....
Gribu zināt, kā rīkoties situācijā, kad darbiniekam piedāvā parakstīt papīru uz abpusēju vienošanos par darba saistību izbeigšanu, ja darbinieks nevēlas iet prom?
Plus - vai šajā gadījumā darbinieks jābrīdina mēnesi iepriekš, vai arī kādu iemeslu dēļ darba devējs var izbeigt saistības ātrāk?
Vai šajā gadījumā pienākas kompensācijas, ja paraksta abpusēju vienošanos? (algas apmērā, ne atvaļinājuma)

Kas notiek, ja darbinieks atsakās parakstīt to abpusējo vienošanos, bet darba devējs nav ar mieru atlaist kompensāciju dēļ? Ir kāda bijusi tādā situācijā? ;)

05.08.2014 12:50 |

bellakilla

3298

Reģ: 16.04.2012

Darba devējs uz Tavu nezināšanu grib izbraukt un nemaksāt to, kas pienākas.
1. Tevi nevar atlaist uz abpusējās vienošanas pamata, ja pati to negribi. Atlaišanai ir jābūt pamatotai - lasi darba līgumu punktā par Līguma izbeigšanu/darba uzteikšanu.
2. Ir jābrīdina iepriekš, ātrāk var atlaist vienīgi ja esi pārkāpusi kādu no Līguma punktiem.
3. Ja parakstīsi abpusējo - nekādas kompensācijas izņemot neizņemto atvaļinājumu nepienākas.
Ko nozīmē nav ar mieru atlaist savādāk, jo negrib maksāt kompensāciju? Uzsūti Darba inspenkciju un sagribēs visu maksāt kā "miļenkijs" :D

05.08.2014 12:58 |

ervins

1651

Reģ: 26.11.2012

Arī atlaižot ar pantu var nepiekrist :D
Vienkārši uz tā uzsaukuma "Paraksts un nepiekrītu" pēcāk jau visas darba inspekcijas u.c

05.08.2014 17:40 |

S80

6407

Reģ: 16.01.2014

tā, man ar jautājums, slikums rakties. :)

Ja eju prom pēc pašas vēlēšanās varu viņus uzmest uz dienas?
Man darbā piedāvā opciju ioet prom, ja kas neapmierina, neesmu pārliecināta, ka uz abpusējo dos, tāpēc jāzin galējā iespēja. :)

05.08.2014 17:49 |

57days

17280

Reģ: 29.01.2012

Ar Abpusēju Vienošanos abas puses vienojas, par ko grib. Ka izbeigs darba attiecības nekavējoties, visbiežāk. Vienošanās gadījumā atlaisanas kompensācija tev nepienākas, jo tevi neviens nav atlaidis.

S80, gaējība - tu no rītdienas nenāc uz darbu. Viņi sadusmojas un tevi atlaiž ar pantu par neierašanos darbā. Viss. Ko vēl viņi tev var izdarīt? Sevišķi, ja tavs līgums neparedz materialo atbildību.

05.08.2014 17:55 |

57days

17280

Reģ: 29.01.2012

Tas mēnesis ir atlūguma un darba uzteikšanas termiņs, ar abpusējo vienošanos nav saistīts.

05.08.2014 17:57 |

S80

6407

Reģ: 16.01.2014

57 days, ne tā, atlūgumu rakstīt pēc pašas vēlēšanās, lai gan var jau būt, ka būs jauka diena un dos uz abpusējo.

Man vienkārši ir apnicis, nav nekādas konstruktīvas sarunas, neļauj izteikt domu, pārtrauc un tik saka, nepatīk - raksti atlūgumu + vēl visādi prikoli.

Neatbalstu es, ka neizglītoti cilvēki vada uzņēmumus, lai gan dažs labs neizglītais labāk vada kā izglītotais.

05.08.2014 19:40 |

ervins

1651

Reģ: 26.11.2012

Ja eju prom pēc pašas vēlēšanās varu viņus uzmest uz dienas?
Man darbā piedāvā opciju ioet prom, ja kas neapmierina, neesmu pārliecināta, ka uz abpusējo dos, tāpēc jāzin galējā iespēja.

Droši ka vari, jo ja jau piedāvā opciju iet prom, tad jau tu tur esi dadzis acīs kam neliks atrādād maksimāli noteikto 1 mēnesi :D

06.08.2014 10:59 |