Jutāju pēc gudra padoma!

BesS, Tev jāiemācās ir lasīt, jo visu vajadzīgo ieliku linkos.

Neizmaksātā atvaļinājuma nauda ir jāizmaksā par visu periodu, kurā darbinieks tika nodarbināts. Tie DL 31.pantā minētie 2 gadi ir par prasībām, kuras ir saistībā ar darba tiesiskajām attiecībām, piemēram, 2 gadu laikā cel prasību tiesā par to, ka nepamatoti atlaida vai ko tml.

Par atlaišanas pabalstu, kādos gadījumos piešķir utt., iesaku apskatīt DL 112.pantu, lai paziņa nepaliek ar garu degunu. ;) Kas visdrīzāk tā arī būtu.

Es tavas paziņas vietā uzrakstītu atlūgumu bet visādiem mega skaidrojumiem, saņemtu atvaļinājuma naudu, pieteiktos bezdarbniekos.

Gurri-izlasiiju paldies

Kā var izdomāt, ka, ja atlaidīs ar pantu, dabūs kompensāciju! Nē, nē, tā nebūs. Tā var vēl no paša kaut ko piedzīt :D

Es atlūgumu nerakstītu, ietu uz darbu, līdz saņemtu uzteikumu. Visdrīzāk atlaidīs ar Darba likuma 101.panta pirmās daļas 9.punktu, t.i. tiek samazināts darbinieku skaits. Šajā gadījumā personai pamatojoties uz Darba likuma 112.panta 3.punktu ir iespēja pretendēt uz kompensāciju triju mēnešu vidējās izpelņas apmērā. Tāpat saņems kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu - visdrīzāk 6 nedēļu apmērā saskaņā ar tiesu praksi un likumu. Bezdarbnieku pabalstu sāks saņemt pēc 2 mēnešiem no statusa iegušānas. Bet tas ir izdevīgāk nekā rakstīt atlūgumu, jo tad zaudēsi kompensāciju, tiesa, bezdarbnieku saņemsi uzreiz, bet tas to divu mēnešu laikā būs mazāks kā saņemtā kompensācija.

Nevarēju paklusēt - kā mani fascinē šitās gudrās, kas nezin neko, bet bļauj! Jā, ticiet vai nē, bet atlaižot ar pantu var arī dabūt kompensāciju un visu paŗējo, kas pienākas ;) Jāskatās situācija kopumā. Tiešām, meitenes, ja nezinat, tad labāk paklusējas un nejaucat meitenei galvu ;)

Nevarēju paklusēt - kā mani fascinē šitās gudrās, kas nezin neko, bet bļauj!

Tiešām, meitenes, ja nezinat, tad labāk paklusējas un nejaucat meitenei galvu

+++

Nelasīju visus komentārus un par kompensāciju nevarēšu pateikt, bet kāpēc nevar vienoties? Cik zinu, tas ir Darba Likuma 114. Pants. Vnk Annie minēja par to bezdarbnieka pabalstu, ka vēlāk izmaksā, tad, nu, es tā iedomājos, ka cilvēks, kas 15 gadus strādājis easy var vienoties. :)

Es atlūgumu nerakstītu, ietu uz darbu, līdz saņemtu uzteikumu. Visdrīzāk atlaidīs ar Darba likuma 101.panta pirmās daļas 9.punktu, t.i. tiek samazināts darbinieku skaits.

Elīna, kāpēc domā, ka tieši sakarā ar darbinieku skaita samazināšanos? Mēs taču nezinām kādas attiecības autores paziņai darbā utt. Manuprāt, te tā nevar neko prognozēt par atlaišanas pabalstu, jo nav pietiekami info.

Raise, jo visbiežāk atlaiž ar šo pantu, ja vnk no cilvēka grib tikt vaļā. Ir sanācis rakstīt uzteikumus, vnm ar šo pantu, jo mazāk iespēju, ka pec tam būs tiesu darbi. Darba devējam izdevīgāk. No rakstītā noprotu, ka paziņa nav ne dzērājs, ne kāds noziedznieks, ka būtu jāatlaiž par to. Arī, ja atlaiž dēļ tā, ka nespēj veikt darbu, kompensācija pienāksies.

Elīna, tas skaidrs, bet, kad autore raksta

Kā panākt,lai atlaiž?

,

Un ja vnk nejiet uz darbu,lai dabūtu to,ka atlaiž?

, tad īsti nevar paredzēt, pamatojoties uz kādu pantu varētu atlaist, no tā arī izriet tas, vai saņems atlaišanas pabalstu.

Nu jā, bet es jau viņai ieteicu, lai uz darbu iet un gaida uzteikumu! Ja darītu kā teicu, situācija +/- būtu manis aprakstītā.