Problēmas ar NVA

Interesanti, kādā veidā tu varēji iegūt bezdarbnieka statusu, ja Tev nebija līdzi dokumenta, kas apliecinātu, ka neesi darba attiecībās un nodokļu grāmatiņa??

nu pirmkārt jau arī tas, ja tu tiec atlaista, tad darba devējs tev izmaksā vēl cik tur to mēnešu apmērā tādu kā kompensāciju, taču, ja aizej vienojoties ar darba devēju, tad tādu summu neizmaksā. Bet man arī nav skaidrs, kā tu šajā situācijā varēji piereģistrēties NVA..

Un kā ir ar pabalstiem, vai ja tiec atlaists pabalstu saņem un pēc 2 mēnešiem vai kā?

Mani piereģistrēja!

Cik ilgi nostrādāji iepriekš?

Konkrētajā darbā 2 mēnešus

Es vnk nesaprotu, kā būtu labāk. Ko tas atlaišanas fakts ietekmētu?

Jo es iepriekš arī vienu reizi esmu atlaista (abos variantos tas ir pārbaudes laiks) un nav vairs forši.

Tad bezdarbnieku pabalsts man šķiet nebūs, jo jābūt vismaz 9 mēneši nostrādatiem

Vienīgais, ka tas būtu tikai papīros.

Ja Tevi atlaiž, tad izmaksā kompensāciju. Ja vien netiec atlaista darba vai ētikas normu neievērošanas dēļ.

nē 9 mēneši man kopā ir. tas būtu tā. svarīgs ir tieši šis atlaišanas faktors šobrīd.

kādā veidā tu varēji iegūt bezdarbnieka statusu

Kāda ir Tava atbilde uz jautājumu?


Uz bezdarbnieka statusu var pretendēt tad, ja pēdējo 12 mēnešu laikā ir nostrādāti vismaz 9 mēneši.
Bezdarbnieka pabalsta izmaksāšana uzreiz nenotiek tad, ja esi aizgājusi no darba pēc pašas vēlēšanās.
Abpusējas vienošanās un atlaišanas gadījumā, bezdarbnieka pabalstu aprēķina par periodu uzreiz pēc bezdarbnieka statusa iegūšanas.

man bija līdzīgi - es piereģistrējos un ieguvu bezdarbnieka statusu, un tad man zvana no NVA un jautā, kāpēc es tādā un tādā SIA esmu piereģistrēta ka darba ņēmējs. Izrādījās - grāmatvedības kļūda taja SIA (man ar viņiem bija maza sadarbība, visi nodokļi nomaksāti, bet nebiju pie viņiem darba ņēmējs). Man arī grāmatvede piedāvāja formēt atlaišanu no darba, bet es atteicos. Tādā gadījumā sanāk, ka es sniedzu NVA nepatiesus datus un tuvākos 3 mēnešus nevaru no jauna iegūt bezdarbnieka statusu. Beigās gramatvede to kļūdu ar atpakaļejošu datumu izlaboja, t.i., es neskaitījos darba pieņemta (tā, ka patiesībā arī bija). Ka to kļūdu izlaboja, nezinu, bet acīm redzot iespējams tas ir.

Pazvani NVA un izstāsti situāciju, un zvani firmas grāmatvedei, lai izlabo datus.

Kāpēc Tu to jautā šeit?

Es Tavā vietā sen jau būtu aizgājusi uz NVA, izskaidrojusi situāciju, nokārtojusi visu ar darba devēju un jau zvilnētu dīvānā ar lielu smaidu un viskija glāzi rokā. :D

Izskatās, ka nav daudz variantu. Un labākais laikam jebkurā gadījumā būtu nokārtot atlaišanu.
A kā ar VIDu? Viņiem arī vajag atlaišanas dokumetus?
Un vai tā ir, ka darba devējam 3 dienu laikā ir jāpaziņo VIDam par darbinieka aiziešanu no darba?

womankind, papīrīti par iegūto statusu izsniedz taja pasā dienā, kad reģistrējies, datus viņi sāk pārbaudīt vēlāk.

kādā veidā tu varēji iegūt bezdarbnieka statusu

Mani piereģistrēja NVA. Es kļūdījos iedama bez papīriem. Bet mani piereģistrēja tāpat.

Man arī grāmatvede piedāvāja formēt atlaišanu no darba, bet es atteicos. Tādā gadījumā sanāk, ka es sniedzu NVA nepatiesus datus un tuvākos 3 mēnešus nevaru no jauna iegūt bezdarbnieka statusu.

57days Jā, bet tu nebiji pieņemta darbā. Es esmu pieņemta un manā gadījumā ir svarīgi nokārtot dokumentus atpakaļejošā datumā, jo ja es tos nokārtoju tagad tas iznāk, ka sniedzu nepatiesas ziņas NVA.

womankind, papīrīti par iegūto statusu izsniedz taja pasā dienā, kad reģistrējies, datus viņi sāk pārbaudīt vēlāk.

Man nebija tādas informācijas, ka stājoties NVA viņi neko nepārbauda vnk paņem un tad, ja ir kaut kādas kļūdas pasaka, ka esi izmests. Es apzinos savu kļūdu, bet tad sanāk, ka man vienai jānes visa atbildība arī par NVA nezināšanu? (tas gadījumā, ja viņi izsviež no NVA)