NELAIŽ PROM NO DARBA

:)

Kas ir rakstīt darba līgumā? Ja tur ir, ka jānostrādā vēl mēnesis (kā arī daudz kur ir, jo jāsameklē jau tev ari aizvietotājs), tad tev ir jāstrādā.
Protams, vari jau neierasties, bet es pat nezinu, kas tad notiek. Varbūt kāda zina - ieinteresēja :)

Darba līgumā nekas tur par šo tēmu nav minēts.
Aizvietotājs ir, bet tā vadītāja ir īsta ragana viņa jau grib ieriebt.
Jo viņai tas cilvēks būs jāapmāca. bet tā viņa grib lai to mēnesi mācu es.

es vnk nevēlos strādāt ilgāk tur .

man darbā jābūt 1dien !

MANUPRĀT, tas ir tikai normāli, ka ir vēl tas laiks jānostrādā - kurš tad apmācīs jauno darbinieku? Nu nevar tā - vienā dienā viss, eju prom, par to jāziņo laicīgi (protams, ir izņēmuma gadījumi, bet nesaprotu tavu sašutumu par šajā situācijā!)

es jau minēju es mainu dzīves vietu. tad ir jāatlaiž uz dienu vai arī veselības problēmu dēļ. es saprastu ka es tāpat bez iemesla eju tad jaa tas menesis ir jāatsradaa.

Persephon ja tu pārvāktos no siguldas uz liepāju tu varētu katru dienu izbraukāt uz drabu ??? tas nav fiziski iespējams

Vajadzeeja zinjot ieprieksh.

protams ja paarcelies uz citu pilseetu tad neiespeejami buut darbaa, piemeraam no Kuldiigas uz Riigu :D Bet gan jau ka neizleemi parvakties pa vienu dienu - taa kaa ar to vajadzeja rekinaties

Kāpēc atlūgumu rakstīji tik vēlu??

Darba devējs ir tiesīgs Tevi paturēt vēl mēnesi ( ja darba līgumā nav minēts citādi vai šis Tev nav pārbaudes laiks)

es jau neziņoju to pēdēja dienā, bet laicīgi lai cilvēks spēj atrast vietā kādu. Cilvēks jau sen ir atrasts vietā .

Vai tu tikai šodien uzzināji, ka tu pārvācies tādu gaisa gabalu? Es domāju, ka cilvēcīgi runājot visu var sarunāt.

Vajadzēja, nevajadzēja. Kāda atšķirība? Meitene jautā, kas notiek, ja šo likumu ignorē? Kādam ir gadījies? Ir paredzētas kādas soda sankcijas?

es darba devēju brīdināju jau 3nedēļas iepriekš. Kā jau minēju ja ir dzīves vietas maiņa vai veselības problēmas nav jāatstrādā mēnesi, tiek prom uz dienu, bet es jau to nepazinjo vakar vai aizvakar bet 3nedelas ieprieks.

Alondra paldies , ka kāds vismaz ieklausās manā sakāmajā!

Tu paziņoji rakstiski, uzrakstot atlūgumu??

100.pants. Darbinieka uzteikums
(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.
(4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās.
(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.

Izdrukā darba likumu un parādi to darba devējam, īpaši uzsverot 100.panta 5.daļu!
Vai Tu pirms tām 3 nedēļām jau uzrakstīji atlūgumu vai tikai mutiski brīdināji?

Nu, tad ir cita lieta. Bet reāli, tev vajadzēja uzstāt uz atlūguma rakstīšanu uzreiz, bet ko nu vairs. Es neredzu iespēju darba devējam izvērst sankcijas pret tevi. Vienīgais, jāskatās uz kāda pant jūs izbeidzat darba attiecības - savstarpējā vienošanās? Principā, ja tā, tad zūdi miglā.

Un vēl, kas tev atlūgumā rakstīts, ar kuru datumu tiec atlaista no darba?

melessii vispirms bridināju ka taisos pārvākties un tad uzrakstiju atlūgumu !

rakstīju ka vēlos izbeigt darba atiecības ar 30 novembri.

rakstīju ka vēlos izbeigt darba atiecības ar 30 novembri.

Ja atlūgums pieņems, parakstīts no darba devēja puses, tad problēmas neredzu.

Es nesaprotu, kā tas ir atlaiž uz dienu? Sanāk, ka tu šodien strādā, rīt tevi atlaiž un parīt tevi par jaunu atkal pieņem darbā? :D

Es arī nesaprotu par to atlaišanu uz dienu?

tas ir tā kā minēja sunscreen ja tev ir kādas veselības problēmas vai maini dzivesvietu tad tev nav jastrada tas menesis .

piemēram Tu uzraksti atlūgumu ar 24 datumu veselibas iemeslu dēļ un 25 datumā tev beidzās darba attiecības..