Darbs lietoto apģērbu veikalos

, tas, ka nostrādā n-tos gadus vienā darba vietā nenozīmē, ka tu savus pienākumus veic ļoti labi.

Njāā, tāpēc ar esam pakažžļā ka LV savus darbiniekus neievero,neciena.

, tas, ka nostrādā n-tos gadus vienā darba vietā nenozīmē, ka tu savus pienākumus veic ļoti labi.

Tapec arī Lv ta ir ka neciena savu darbiniekusl. Riebj lasit

Apmēram pirms gada vismaz no atsauksmēm dzirdēju ka HUMANA izberot drēbju kaudzi un liekot sašķirot pēc krāsām toņu pārēja.

Nu ko, ka esi daltoniķis, tad darbu nedabūt.

Apmēram pirms gada vismaz no atsauksmēm dzirdēju ka HUMANA izberot drēbju kaudzi un liekot sašķirot pēc krāsām toņu pārēja.

a kas tur tāds? Humpalas nenāk smuki sapakotas pēc izmēra,krāsas utt.

Humanai norādītā alga 250,- pēc pārbaudes laika!

Es biju uz pārrunām aptuveni runāšana vien gāja kādu stundu,uzdeva visādus jautājumus,bet veiksmīgi uz viņiem atbildēju,bija pēdējais pārbaudījums,iet mazliet pastrādāt,meitenes ļoti foršas,viss itkā kārtība,zālē labi sanāca strādāt,arī drēbes sašķirot izdevās veiksmīgi ar klientiem ar viss ok,bet,kad pēdējais pārbaudījums bija flayeru dalīšana uz ielas un teksta runāšana,sapratu,kad to nevaru,esmu pārāk kautrīga,un tas jādara ik pēc stundas 15 minūtes,speciāli,vēl pretī man uz ielas izsūtīja reģionālo HUMANAS vadītāju,protams,kad es viņai to lapeli neiedevu,bet aizgāju pāris ielas tālāk un viņas izmetu..Labi,kad ejot augšā man pārdevēja to pateica,gāju augšā un godīgi pateicu,kad lapas izmetu un nevaru to izdarīt :D Bet par nelaimi viņi vienalga mani gribēja,jo esmu izmācījusies dizainera un šūšanas skolu,tāpēc daudz zinu par audumiem un apģērbiem,komforti jutos arī zālē pildot pārdevējas pienākumus,pateicu,kad pārzvanīšu,bet tā arī neuzzvanīju!

Darbs cik runāju ar pārdevējām ir diezgan pasmags,bet darba laiks mani gan apmierināja,tik summa nebija atbilstoša,cik atceros laikam bija pirmie 3 mēneši 240ls un tad 275ls..

Jā,jau pirmajā darba pārunā,liek šķirot drēbes ik pēc krāsām,ik pēc modeļu tipiem!! Topiņus pēc auduma..

s, ka nostrādā n-tos gadus vienā darba vietā nenozīmē, ka tu savus pienākumus veic ļoti labi.
Tapec arī Lv ta ir ka neciena savu darbiniekusl. Riebj lasit

Manā paziņu lokā ir vismaz 5 paziņas, kas iet uz darbu tikai tāpēc, lai saņemtu algu. Viņi aiziet, atsēž, neko īpaši necenšas darīt, izliekas, ka strādā, noliek savu darba vietu līdz ar zemi un tā n-tos gadus.

Pēc pieredzes alga vairs nau laba kad sāku strādāt bija minimāla un plus no ietirgota tgd tur nogrieztts budzets,grafiku sastada veikala vaditaja man bija forsa bet sev visu laiku brivdienas lika brivuu un par parunam neko aizgaju pateica kad zvanis nezvanija un pec 3 dienam pazvanija nenostradaju 3 menesus pat ka atlaida stradaju atri krameju visu utt,veikala vadiatajai zvanija pa kludam bet neteica kura vainiga kluseja un tad nu atlaida vienu tad otru un pec tam mani nezinot kapeec!!Bet tur man patika staradt rda.

hummana starda draudzne studas tadas ka ir grafiks ari kadu sataisa bet tur katru 6dienu uz 7dienu vai no 5dienas un 6dienu japarkrame veikals vecas drebes maisos jaunas uz stangam betalga labaka neka rda,tas kad tas kramesanas un tas kad ja kramejies lidz 06 no rita dodies majas bet ja rit 10 jabut darba tad teu jabut.!!

Ja humana krasas bet izmeru tur nau rda teu bus izmeri triktaza bluzes t-krekli sportra kreklis kalsiska biskes parastas bikes nu utt..

te kaut kad bija dikusija par cubusiem, lindex utt, pat tur, liekas, ka meitenes pelna mazāk.

a kāda problēma sašķirot pa krāsām? vai tas cilvēki vairāk nešķir, piemēram, melnu no dzeltena? neko ārkārtīgu nesaskatu. bet vienīgais, kur ietu es, laikam , ka būtu R.D.A.
pārējos nevarētu strādāt kaut vai neciešamās smakas dēļ.

Man ir darba pieredze R.D.A veikalā, nostrādāju apmēram gadu. Darbs ir ļoti smags, taču neteikšu, ka briesmīgs. Par virsstundām maksāja dubultā, tāpat arī par svētku dienām un svētdienām. Grafiks maiņu, grūti, 11 stundas uz kājām. Grīdas jāmazgā pašām. Bet, cik dzirdēts par citām vietām, pārdevēju algām un pienākumiem, šī, manuprāt, ir viena no normālākajām vietām.
Darba intervijā bija sagatavoti situāciju jautājumu, piemēram, kā tu rīkotos, ja kolēģe neatnāktu uz darbu? Nu tur, piemēram, mēģinātu piesegt, vai ziņotu vadībai. Visi tādi uz cilvēcisko faktoru, cik labi māki kolektīvā iejusties, cik būsi lojāls uzņēmumam. Bet tas droši vien atkarīgs, kurā veikalā tiec, kāda veikala vadītāja.

Neesmu strādājusi, bet domāju..katram darbam sava specifika un ar to ir jārēķinās darbu uzsākot.
Nekur nav baigā "medusmaize", ja ir galīgi ...ZB var taču arī nestrādāt.

Problēmas parasti sākas tad, ja sākotnēji nav iegūta visa informācija.