Sveikas! Man ir uzdots mājas darbs kursā, kas saistīts ar personālvadību/dažādības vadību, ir jāizdomā kritēriji kā var uzņēmumu padarīt elastīgu pret dažādību (invalīdi, sievietes ar bērniem, personas ar dažādām reliģijām, seksuālās minoritātes utt..) ir jāizveido 5 kritēriji, man ienāca prātā, kā viens kritērijs varētu būt sievietes, kas gaida mazuļus/dekrēta atvaļinājums, bet tagad ar vīru ir nenormālas diskusijas par šo jautājumu. Pirmais komentārs ir tāds, ka sieviete 1.5 gada laikā neko neredz izņemot pamperus un var zaudēt "ķērienu", otrkārt, uzņemot darbā jaunu darbinieku uz nenoteiktu laiku ir jātērē laiks apmācībām utt., bet pieredzējis speciālists nevēlēsies strādāt nenoteiktu laiku! PFFF, galva plīst pušu!! Ko jūs varētu ieteikt, vai varbūt jūsu uzņēmumā bija kādas līdzīgas sitācijas! Vai varbūt bija situācijas ar kādu citu minoritāšu pārstāvjiem? Kā Jūu darba devējs, vai Jūs kā kolektīvs risinājāt radušos situāciju!?
70
