kompensācija, darbs, likumu zinātājām

Reģ: 15.02.2012

Sveikas. Man šobrīd ir situācija, kad esmu darbā nostrādājusi vairāk kā gadu un darba devējs ir taisījis darba līgumus uz noteiktiem laikiem, sākumā ik pa 3 mēnešiem un pēdējo uz 8, tgd darba līgums beidzas un viņi nevēlas to atjaunot. Tā kā darba līgums beidzas un man to par neatjaunošanu paziņo 2 ned pirms jauna mēneša, vai es saņemšu kādu kompensāciju 2 algu apmērā, ja tā skaitās kā atlaišana,vai darbā neatjaunošana un vai ar to man nebūs nekādu problēmu iegūt bezdarbnieku pabalstu? es palasīju likumus, bet tur pārāk liels palags, varbūt kādai ir bijis līdzīgi,vai arī zinat un varat padalīties?

20.08.2012 14:43 |

mis_

1251

Reģ: 23.03.2010

Vai Tev ir Uzņēmuma līgums?

20.08.2012 14:46 |

Libra

7143

Reģ: 13.04.2012

Darbs tev nav uzteikts, līdz ar to vienīgais, uz ko tu vari pretendēt, ir neizmantotā atvaļinājuma kompensācija.
Ja darbs būtu uzteikts, tev pienāktos kompensācija vienas vidējās mēneša algas apmērā.

20.08.2012 14:46 |

watchingandtalking

6676

Reģ: 07.02.2009

Man šķiet, ka ja tev beidzas līgums tad tā neskaitās atlaišana...

20.08.2012 14:46 |

happy

2982

Reģ: 29.01.2009

diemžēl, ja tie bija sarauti posmi, tad arī uz atvaļinājuma naudu neceri, nepienākas :)
nostrādāto laiku nesummē.

strādāji tak pēc līguma, kas ir uz noteiktu laiku, ko vēl vēlies?

nezināšu pateikt par pabalstu.

20.08.2012 14:49 |

happy

2982

Reģ: 29.01.2009

bezdarbnieku pabalstu.

20.08.2012 14:49 |

sunkissed

Reģ: 15.02.2012

protams, ka ir līgums, bet tur nav rakstīts nekas par to, kas notiek, ja darba līgums beidzas un to neatjauno

20.08.2012 14:49 |

Libra

7143

Reģ: 13.04.2012

Ja pēdējais bija uz 8 mēnešiem, tad uz kaut kādu atvaļinājuma kompensāciju (ja tas, protams, nav izmantots), var cerēt, jo atvaļinājumu var ņemt pēc nostrādātiem 6 mēnešiem.

20.08.2012 14:50 |

happy

2982

Reģ: 29.01.2009

tos 8 mēnešus tad nostrādāja?

20.08.2012 14:52 |

mis_

1251

Reģ: 23.03.2010

Jautājums bija par to, vai tavas darba attiecības ir noformētas ar uzņēmuma vai darba līgumu. Ja tas ir bijis uzņēmuma līgums, tad principā, darba ņēmējs (šajā gadījumā Tu) paliek zaudētājos.

20.08.2012 14:52 |

Libra

7143

Reģ: 13.04.2012

Ja darba līgums beidzas, tad tas vienkārši beidzas. Nekas nenotiek - tu vienkārši vairs nestrādā. Manā darbā daudziem darbiniekiem ir darba līgumi ar konkrētiem termiņiem. Tie beidzas, mēs sagatavojam rīkojumu par darba attiecību pārtraukšanu, pamatojoties uz to, ka termiņš beidzies, un viss. Darbinieks pie atlikušās algas izmaksas saņem atvaļinājuma kompensāciju.

20.08.2012 14:52 |

sunkissed

Reģ: 15.02.2012

atvaļinājumu jau izmantoju. Galīgi neforšā situācijā :(

20.08.2012 14:52 |

happy

2982

Reģ: 29.01.2009

p.s. paņem slimības lapu nedēļu pirms darba līguma beigām :))))

20.08.2012 14:52 |

sunkissed

Reģ: 15.02.2012

un darba attiecību izbeigšanu būtu jāformulē kā abpusējo, lai varētu dabūt to pabalstu bezdarbnieku?

20.08.2012 15:21 |

leen

188

Reģ: 03.07.2012

http://www.vsaa.lv/lv/pakalpojumi/stradajosajiem/bezdarbnieka-pabalsts
Uz pabalstu vari pretendēt, jo pēc tevis rakstītā esi bijusi nodarbināta gadu.

Nav jāparaksta vienošanās. Uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums izbeidzas ar termiņa iestāšanos. Darba devējs sagatavos rīkojumu - tu izdarīsi atzīmi, ka esi iepazinusies.

20.08.2012 15:42 |

Estere_

1431

Reģ: 04.04.2012

Elina- Tev BEIDZAS ligums. BEIDZAS un cauri! Tas nozīmē, ka nekādas ekstras tev nepienākas kā atlaišanas gadījumā. Palūdz grāmatvedībai lai tevi atbrīvo ar 25 ziņu kodu un ej uz bezdarbnieku.

20.08.2012 15:43 |

Sany

8272

Reģ: 29.01.2009

nu tev vnk beidzas līgums, un nevienam tevi par to nav jāinformē. protams, pieklājīgi un nrm ir tad, kad paaicina un pastāsta, kas notiek utt.
bezdarbnieku pabalstutu vari saņemt,jo tu esi strādājusi ilgāk par 9 mēnešiem (ja nekas nav mainījies mēnešu skaitā).

20.08.2012 16:18 |