Atlaida... :(

112.pants. Atlaišanas pabalsts

Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.panta piektajā daļā un 101.panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9., 10. vai 11.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;

3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;

4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 04.03.2010. likumu, kas stājas spēkā 25.03.2010.)

114.pants. Darbinieka un darba devēja vienošanās

Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019

Ta bus laikam vieglak :-D

Seniorita - ja pagarināsi slimības lapu (slimosi ilgāk par 10 dienām), naudiņu no sociālajiem būs jāgaida ilgāk - saņemsi tikai pēc tam, kad būsi beigusi slimot!
Kā jau teicu - BEZ pamata Tevi atlaist nevar! Ja nav sastādīti akti par Taviem pārkāpumiem (pie tam atkārtotam pārkāpumam ir jābūt mēneša laikā no iepriekšējā), ja nav Tev likuši rakstīt kaut kādus paskaidrojumus, utt., tad tevi atlaist NEVAR!!! Nepadodies kaut kādām runām un murgiem! Ja VIŅI vēlas Tevi atbrīvot no darba, tad lai sagatavo attiecīgus dokumentus atbilstoši likumdošanai! Pretējā gadījumā lai iet ieskrieties..
Bet ar slimības lapas pagarināšanu neiesaku ķēpāties, jo to var beigu beigās izmantot par iemeslu, lai atbrīvotu..

1. pie priekšnieka ar jautājumu, kāds pamatojums atlaišanai;
2. neparaksti uz abpusējo

Un basta

Seniorita, man žēl, ka tev jaunais gads iesācies ne īpaši labvēlīgi darba ziņā, bet es nesaprotu, kā darba ņēmējs var būt tik neinformēts par savām tiesībām???
rezumējums: nekādā gadījumā neraksti atlūgumu, un pat tad, kad tev iedod uzteikumu, uzmanīgi izlasi, vai viņi vienkārši nav uzrakstījuši atlūgumu tavā vietā un dod tev parakstīt! Atlaišanai ir jābūt ar darba likumā atrunātu pantu un ar tai sekojošu kompensācijas izmaksu no darba devēja puses (ja vien tu neesi atlaista par pārkāpumiem).

Vispār, kad Tevi atlaiž- Tev vel ir iespēja mēnesi strādāt! Neesi muļķe, tevi neviens vienā dienā nevar tā vnk atlaist!
Tagad strādā vel mēnesi, un pasaki, ka Tu lieliski zini, kādas ir tavas tiesības!
Vari rakstīt atlūgumu, ar nākamā mēneša 3 februāri :) Ja rakstīsi pēc abpusējās vienošanās tad tu ātrāk vnk saņemsi bezdarbnieka pabalstu, bet darba tev nekādas kompensācijas neizmaksās!
Labāk jau lai viņi tevi atlaiž, viņiem tev būs jāizmaksā kompensācija ;)

Yollia, kādēļ viņai jāraksta atlūgums? viņu taču atlaiž.

Tas ir ieteikums, ja viņa tomēr izdomā rakstīt to atlūgumu ;)
Bet es jau minēju, ka viņai to nav izdevīgi darīt jo nedabūs kompensāciju :)

neraksti uz abpusējo
kad manu mammu atlaida, viņa sazinājās ar savu juristu un normālu soda naudu no firmas dabūja, jo netika brīdināta un netaisījās rakstīt uz abpusējo
viņi tevi atstās ar garu degunu, bez darba un iztikas līdzekļiem