Atlaišanas pabalsts

Un pirmkart tevi čakarē. Priecājies ka ta tiksi vaļā no tadiem. Un labi ka maksas tev naudinu. Nav lietuviešu uznums? Ar tiem vienmēr problēmas

Kalnos @ 20.06.2023 13:15

Un pirmkart tevi čakarē. Priecājies ka ta tiksi vaļā no tadiem. Un labi ka maksas tev naudinu. Nav lietuviešu uznums? Ar tiem vienmēr problēmas

Nē, mūsu vietējais Latvijas mazais uzņēmums.

Jā, protams, VSAA veic pabalstu piešķiršanu, vnk par nodokļiem skaidrot var arī pie ViD, jo tur notiek to uzskaite un maksājumi, ja aktuāli saprast kas ar uzņēmuma situāciju.

Olgas kundze @ 20.06.2023 13:07

Pazvanīju, teica ka bezdarbnieki pienāksies, galvenais, lai ir 12 mēneši, pagaidām man rādās 11 mēneši, par maiju vēl nav samaksātas iemaksas, tas ka par citu mēnesi daļēji tas neiespaido.
Bet skatos, ka darba devējs ir norādījis tur pie darba ienākumiem augstāku algu nekā man ir bijusi. Algas lapiņas nekad gada laikā nav dotas. Sanāk viņš čakarē VID'u?

A tur nevarētu būt, ka norāda ar darba devēja nodokļiem? Paskaties kādā kalkulatorā.
Bet kopumā - lai veicas! :)

Darba devējs vēlas atlaist darbinieku ar pantu, par neierašanos darbā, vai darbiniekam pienāksies kompensācija un uzreiz bezdarbnieki?
Interesējos, nav personīgi man šis gadījums, bet kolēģei😀

sauliiite.paula @ 05.09.2024 10:28

Darba devējs vēlas atlaist darbinieku ar pantu, par neierašanos darbā, vai darbiniekam pienāksies kompensācija un uzreiz bezdarbnieki?
Interesējos, nav personīgi man šis gadījums, bet kolēģei?

Par pabalstiem nezinu, bet kompensācija nepienākas, ja atbrīvo par pārkāpumu.

sauliiite.paula @ 05.09.2024 10:28

Darba devējs vēlas atlaist darbinieku ar pantu, par neierašanos darbā, vai darbiniekam pienāksies kompensācija un uzreiz bezdarbnieki?
Interesējos, nav personīgi man šis gadījums, bet kolēģei?

Kompensācija no darba devēja diez vai pienāksies, ja darbinieku atlaiž uz pārkāpuma pamata. Tad izmaksā pēdējo algu un neizmantoto atvaļinājumu. Bezdarbniekus var saņemt uzreiz, ja darbinieku atlaiž pēc darba devēja iniciatīvas vai abpusējas vienošanās. Galvenais, piesakoties bezdarbnieku statusam, uzreiz neaizmirst pieteikties arī bezdarbnieka pabalstam un darīt to vajag uzreiz pirmajā dienā pēc darba tiesību izbeigšanās, visu var izdarīt caur internetu, nekur nav jāiet, jo pabalstu rēķina no iesnieguma dienas, nevis no dienas, kad darbinieks vairs nestrādā. Vislabākais veids tomēr ir vienoties ar darba devēju pārtraukt attiecības uz abpusējā pamata.

pasaki ka lai izmaksā 6 mēnešu algu un tad tu abpusēji vienosies. A citādi lai meklē pantu.

Atlaižoties nav jācenšas dikti izpatikt darba devējam.
6 mēnešalgas dabūt ir reāli. Saki 6 algas, parakstīsi ko vajag un uz valsts darba inspekciju neiesi, izplatīsi tikai pozitīvu informāciju un reklamēsi uzņēmumu 3 gadus.
Ja nepiekrīt - tad izskatīsi variantus apstrīdēt atlaišanu, papētīt vai tik darba drošība bija atbilstoša normām un vai darba līgums atbilst Latvijas likumiem....
savstarpēja vienošanās - ir vienošanās nevis piekrišana atlaidēja piedāvājumam.
izskaki savu piedāvājumu. Tas ir bizness. Vienmēr piedāvā mazāku cenu nekā gatavs maksāt.
palasi darba likumu, palasi veco līgumu, paskaties kas tev likumīgi pienākas un pamēģini paņemt nedaudz vairāk.
Bezdarbnieka pabalsts pēc 3 mēnešiem nav problēma, ja izmaksā 3 mēnešalgas.

Lūk beidzot kā zīmi esmu atradusi sev aktuālo.
Situācija īsuma : vēlas izbeigt darba attiecības, jo nav man darba vieta vairs!
Bet tajā visa viss ir tik sarežģīti. Darba devējs maksājis aplokšņu algas. Ir pierādījumi.
Esmu aprēķinājusi cik ir ieekonomejis nodoklos uz mani ar to. Cipar sastāv no pieciem cipariem. Teju 10 tūkstoši.
Tad aprēķināju cik es zaudēju bka kad strādāju tā (daļēji officiali) arī teju 10.
Cik cik man prasīt kompensāciju.
Jo teica ka izmaksas visu kā nākas.
Bet cik.

YanaTorka @ 07.09.2024 06:54

Lūk beidzot kā zīmi esmu atradusi sev aktuālo.
Situācija īsuma : vēlas izbeigt darba attiecības, jo nav man darba vieta vairs!
Bet tajā visa viss ir tik sarežģīti. Darba devējs maksājis aplokšņu algas. Ir pierādījumi.
Esmu aprēķinājusi cik ir ieekonomejis nodoklos uz mani ar to. Cipar sastāv no pieciem cipariem. Teju 10 tūkstoši.
Tad aprēķināju cik es zaudēju bka kad strādāju tā (daļēji officiali) arī teju 10.
Cik cik man prasīt kompensāciju.
Jo teica ka izmaksas visu kā nākas.
Bet cik.

Es prasītu 10k-20k, ja nē tad piesaistīs darba inspekciju, VID.

Man algas lapiņā ir mistiska sadaļa “prēmija”, kur summas svārstās no 300-500€ brutto, un es nesaprotu par ko ir tā prēmija, kā arī kas to sastāda.
Mutiski mums ir pateikts, ka brutto stundas likme ir 6€, bet algas lapā brutto uzrādās 4€.
Kāds gudrāks cilvēks var lūdzu izskaidrot?

sauliiite.paula @ 07.09.2024 07:07

Man algas lapiņā ir mistiska sadaļa “prēmija”, kur summas svārstās no 300-500€ brutto, un es nesaprotu par ko ir tā prēmija, kā arī kas to sastāda.
Mutiski mums ir pateikts, ka brutto stundas likme ir 6€, bet algas lapā brutto uzrādās 4€.
Kāds gudrāks cilvēks var lūdzu izskaidrot?

Un kas ir rakstīts darba līgumā? Ja darba līgumā ir rakstīts 4 eiro bruto, tad "apsveicu", darba devējs sev izdomājis atkāpšanās ceļu, lai vienā brīdī bez iemesla maksātu 4 eiro bruto, nevis mutiski atrunātos 6 eiro. Tā dara daudzi uzņēmumi, "apmuļķo" darbiniekus, norādot darba līgumā mazāku atalgojumu, pārējo mutiski sarunāto, katru mēnesi maksā kā prēmiju, bet, darba devējs vienā dienā par šo mutiski atrunāto prēmiju var pārdomāt un nemaksāt.

Mashka Kakashka @ 07.09.2024 14:54

Un kas ir rakstīts darba līgumā? Ja darba līgumā ir rakstīts 4 eiro bruto, tad "apsveicu", darba devējs sev izdomājis atkāpšanās ceļu, lai vienā brīdī bez iemesla maksātu 4 eiro bruto, nevis mutiski atrunātos 6 eiro. Tā dara daudzi uzņēmumi, "apmuļķo" darbiniekus, norādot darba līgumā mazāku atalgojumu, pārējo mutiski sarunāto, katru mēnesi maksā kā prēmiju, bet, darba devējs vienā dienā par šo mutiski atrunāto prēmiju var pārdomāt un nemaksāt.

Es šokā…