atpūtas laiks starp darba dienām

140.pants. Summētais darba laiks
(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem var noteikt summēto darba laiku, lai darba laiks pārskata periodā nepārsniegtu attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, darba devējam ir pienākums par to rakstveidā informēt darbinieku, norādot pārskata perioda ilgumu, kā arī laikus iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku.
(2) Likumā noteikto diennakts un nedēļas atpūtas laika ilgumu summētā darba laika ietvaros var nepiemērot, ja:
1) darbiniekam ceļā uz darbu ir jāpavada ilgs laiks;
2) darbinieks veic apsardzes vai uzraudzības darbību;
3) darba rakstura dēļ nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu;
4) darbinieks veic sezonas rakstura darbu;
5) ir paredzama uzņēmuma darbības apjoma īslaicīga paplašināšanās vai ražošanas apjoma pieaugums.
(3) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks pārskata periods, summētā darba laika pārskata periods ir viens mēnesis. Darbinieks un darba devējs darba līgumā var vienoties par pārskata perioda ilgumu, taču ne ilgāku par trim mēnešiem, bet darba koplīgumā — ne ilgāku par 12 mēnešiem.
(4) Summētā darba laika ietvaros jebkurā gadījumā aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā. Atpūtas laiku darbiniekam piešķir nekavējoties pēc darba veikšanas.
(5) Darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu.
(6) Ja ir noteikts summētais darba laiks, darba devējs nodrošina, ka pārskata periodā diennakts atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 12 stundām diennaktī un nedēļas atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 35 stundām nedēļā, ieskaitot diennakts atpūtas laiku.
(7) Darba devējs nav tiesīgs grozīt darbiniekam noteikto darba grafiku darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.

Summētā darba laika ietvaros jebkurā gadījumā aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā. Atpūtas laiku darbiniekam piešķir nekavējoties pēc darba veikšanas.
Darba likuma 140 pants: 5) Darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu.
(6) Ja ir noteikts summētais darba laiks, darba devējs nodrošina, ka pārskata periodā diennakts atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 12 stundām diennaktī un nedēļas atpūtas laiks nav īsāks par vidēji 35 stundām nedēļā, ieskaitot diennakts atpūtas laiku.
Jāskatās, kāds ir pārskata periods.

P.s
Vari mēģināt runāt ar pašu darba devēju atsaucoties uz šo pašu likuma panta otro daļu: (2) Likumā noteikto diennakts un nedēļas atpūtas laika ilgumu summētā darba laika ietvaros var nepiemērot, ja:
1) darbiniekam ceļā uz darbu ir jāpavada ilgs laiks;
Līdz ar to viss tikai caur to, cik pretimnākošs darba devējs un cik var sarunāt ar viņu.

Man no pirmdienas līdz trešdienai ir jāstrādā 13:00-22:00 un ceturtdien, piektdien 8-17:00. No otrdienas maiņas līdz trešdienas maiņas sākumam sanāk 10h, kas ir pa maz pēc tā noteiktā, tad noprotu, ka tas ir pretlikumīgi. Bet reāli darbu beidzu 22:00, 23:30 esmu mājās un 6:30 jau izbraucu. Sanāk 7h starp darba maiņām.
Gribu pakonstultēties ar jums, lai aizejot pie vadītājas neizgāžos kā veca sēta :D

Līdz ar to viss tikai caur to, cik pretimnākošs darba devējs un cik var sarunāt ar viņu.

Darba devēja bija pretimnākoša līdz brīdim, kad sākām sūdzēties par darba grafiku. Darba maiņas bija saliktas ļoti negodīgi un tad viņa uzēdās uz kolektīvu. :D

Tev sanāk strādāt vidēji 8h? Tad jau atpūtas laiks būs 16h. Rēķina vidējo par visu pārskata periodu, nevis konkrēto maiņu.
Faktiski Tev ir normālais darba laiks, kur mainās tikai maiņas sākums/beigas.

Jā, man visas maiņas ir 8.5h (9h - 30min atpūtas pauzes), tikai maiņas sākumi dažādi. Tad sanāk pēc vakara maiņas ir jābūt vakara maiņa vai brīvdienai? :)

Man viena no darba vadītājām reiz teica, ka esot summētais darba laiks, tāpēc tā arī uzskatīju. Līgumu sen neesmu pārlasījusi :D

Paskaties līgumu, bet jebukrā gadījumā nekas neizskatās pārkāpts no darba devēja puses.
Līdz ar to vari cilvēcīgi spiest uz jutām, ka liels gabals ko braukāt un varbūt Tev var savādāk likt maiņas.

Likumus par atpūtas laikiem īsti nepārzinu, bet es laikam to vienu reizi nedēļā, kad starp maiņām ir īsa pauze, paciestos, bet ja nākamajā dienā darba pienākumus pienācīgi veikt nevari, jo neesi atpūtusies, pluss turp un atpakaļ jāmēro tik garš ceļa posms, laikam jāiet un jārunā ar priekšniecību par grafika maiņu. Varbūt nedēļas pirmajā pusē var strādāt rīta maiņas, otrajā pusē vakara, ja iespējams, vienu dienu ņemt brīvu, strādāt sestdienā.
Vai pārējie kolēģi apmierināti ar savu grafiku? Ja vēlēsies veikt izmaiņas, tas noteikti skars arī viņus.