Problēmas atrast darbu

Nuu HR paši nekas kruts nav-ne loti gudri un izglītoti speciālisti-gudri runā, reālais darbs 0. Nenem vinus galvā.
Kāda specialitāte? Ir augstākā izglītība? Man savā specialitātē šādu problēmu nav bijis, jo ir liels pieprasījums no darba devēju puses. Ja tavā specialitātē ir liela konkurence, nepieciešams celt kvalifikāciju vai mainīt novirzienu.

Tu mani biedē😮Man arī drīz būs jāsāk meklēt jauns darbs, vai tiešām ir tik traki?

Minelūše @ 27.04.2021 19:14

Tu mani biedē?Man arī drīz būs jāsāk meklēt jauns darbs, vai tiešām ir tik traki?

Nenormāli. Kopš janvāra nevaru atrast. Tūlīt maijs.

Derisa @ 27.04.2021 19:14

Nuu HR paši nekas kruts nav-ne loti gudri un izglītoti speciālisti-gudri runā, reālais darbs 0. Nenem vinus galvā.
Kāda specialitāte? Ir augstākā izglītība? Man savā specialitātē šādu problēmu nav bijis, jo ir liels pieprasījums no darba devēju puses. Ja tavā specialitātē ir liela konkurence, nepieciešams celt kvalifikāciju vai mainīt novirzienu.

Piekrītu, bet vienā otrā kompānijā viņiem diezgan lielas algas.
Administratīvais darbs. Jā, ir augstākā izglītība.
Jā, bet lai pārprofilētos citā specialitātē vajag kursus vai sākt studēt atkal. Un tam atkal savukārt vajag naudu. Bet lai būtu nauda, ir jābūt darbam. Grozies kā gribi, bet darbu sākumā tik un tā jāatrod.

Man darbu vispār tagad neatrast (dažādu iemeslu dēļ ilgstoši neesmu strādājusi). Sūtu CV - atbildes vispār nav. Tagad laikam reāli atrast tikai kādā rimčikā, kur tevi čakarēs visos iespējamos veidos. Šobrīd esmu mazliet atmetusi ar roku, vairāk cenšos celt zināšanas dažādos online kursos un meklēšu kad būs vairāk iespēju. Tā kā esmu nodrošināta, paēdusi un uz ielas nepalikšu, tad tik ļoti neiespringstu, ja arī tagad nestrādāju. Vienīgi ir garlaicīgi visu laiku mājās. Bet saprotu, ja tev pašai sevi jānodrošina, ir rēķini un nevari atrast darbu. Jūtu līdzi.

Ieteiktu uzrakstīt uzņēmumiem pa taisno - šādos gadījumos nebūs konkurss un var paveikties.

Primrose @ 27.04.2021 19:18

Man darbu vispār tagad neatrast (dažādu iemeslu dēļ ilgstoši neesmu strādājusi). Sūtu CV - atbildes vispār nav. Tagad laikam reāli atrast tikai kādā rimčikā, kur tevi čakarēs visos iespējamos veidos. Šobrīd esmu mazliet atmetusi ar roku, vairāk cenšos celt zināšanas dažādos online kursos un meklēšu kad būs vairāk iespēju. Tā kā esmu nodrošināta, paēdusi un uz ielas nepalikšu, tad tik ļoti neiespringstu, ja arī tagad nestrādāju. Vienīgi ir garlaicīgi visu laiku mājās. Bet saprotu, ja tev pašai sevi jānodrošina, ir rēķini un nevari atrast darbu. Jūtu līdzi.

Man ir tāda pati situācija kā Tev. Arī vairāk kā gadu esmu ārpus aprites. Bet šobrīd visu uzņemas vīrs. Lai vai kā, vīrs šobrīd mazliet iespringst. Gribās lai ienākumi ir abiem, kā agrāk. Lai viss vienam jāvelk. Grūti tomēr.

Mocheato @ 27.04.2021 19:06

Sveikas!
Esmu bezdarbniece jau no pērnā gada. Darbu aktīvi sāku meklēt jau šī gada sākumā. Bez rezultātiem. Cv, pieredze atsauksme ir ļoti laba manā jomā. Es staigāju uz intervijām krustu šķērsu, nedēļā 4-5 intervijas. Visur pēc kāda laika zvana vai raksta epastus un atsaka. Vairs nezinu ko darīt. Jau ir ieslēdzies izmisums. Vienā intervijā bija kronis visam - man pateica, ka esmu tipisks biroja darbinieks ( jo biju pieteikusies ne-biroja darbam). Un vispār man šķiet ka mūsdienās tie HR ir kaut kādi naglie. Jautājumi mēdz būt ļoti personīgi. Dusma uz visu šo, sauksim par bezpriģeli. Tiešām jau dusma ir. Ir apnicis staigāt, meklēt. Tērēt laiku un naudu ceļā kuras īsti nav. Vienam otram HR sejas izteiksme tāda, bez maz vai "ko atvilkies".
Kāda vēl ar šo ir saskārusies?

Paziņa ar meklēja ilgu darbu un tikai caur pazīšanos tika. Bendzintākā mekleja darbu tika sieviete paziņa, vīrietis netika. 🤣🤟

spicaa 24 @ 27.04.2021 19:50

Paziņa ar meklēja ilgu darbu un tikai caur pazīšanos tika. Bendzintākā mekleja darbu tika sieviete paziņa, vīrietis netika. ??

Kas velns parāvis tagad notiek? Konkurence tik liela uz katru vakanto vietu vai? Es gluži verga darbu arī negribu, kur pa kapeikām jāstrādā,bet normālu vietu meklēju. Jo ir viss - daudzu gadu pieredze un augstākā izglītība. Un ar to ir par maz. Un kad meklēju, kas nav saistīts ar manu darbu, tad bezmazvai "ko Tu te meklē". Vienreiz tā arī pajautāja. Un tā bija mazkvalificēta vakance. Un tad HR jāstāsta ka ir pieredze arī darbā ar klientiem tur un tur. Visādi jāmēģina sevi tā pierādīt. Pirms 7-8 gadiem tā nebija. Darbu atrast bija ļoti viegli tiko pēc augstskolas. Tagad - totāls murgs.

Protams, ka HR vainīgi, ka darbu atrast nevari :D liekēži mazizglītotie :D būtu viņi gudri - uzdotu tikai tos jautājumus kurus tev patīkami dzirdēt un visur ņemtu darbā! Tas būtu profesionalitātes apliecinājums!
Vai es pareizi sapratu, ka no šī gada janvāra? Reāli pusgads pat nav pagājis un tu JAU nolaid rokas. Ātri gan.

Rita30 @ 27.04.2021 20:11

Protams, ka HR vainīgi, ka darbu atrast nevari :D liekēži mazizglītotie :D būtu viņi gudri - uzdotu tikai tos jautājumus kurus tev patīkami dzirdēt un visur ņemtu darbā! Tas būtu profesionalitātes apliecinājums!
Vai es pareizi sapratu, ka no šī gada janvāra? Reāli pusgads pat nav pagājis un tu JAU nolaid rokas. Ātri gan.

Vispār jā, man ir ieslēgusies panika. Jo es neērti jūtos dzīvojot kā saka šobrīd bez savas naudas uz vīra kakla. Jo arī man ir savi rēķini, taču tos sedz vīrs. Kā lai nepaniko, ja tūlīt sāksies piektais mēnesis.
HR uzdod pat dziļi personigus jautājumus par ģimenes stāvokli utml, kam galīgi nav nekāda sakara ar darbu un vakanci uz kuru ir pieteikta kandidatūra.

Pēdējos gados ir parādījušies ļoti daudz HR, kuri no sevis sadomājas mazliet par daudz. Darba jautājumos esmu saskārusies gan ar Cv.lv, WorkingDay, u.c. HR "speciālistiem". Ne tā labākā pieredze pat izmantojot viņu pakapojumus darbinieku atlasē. Visas biroja administratores ir pēkšņi kļuvušas par HR "speciālistēm" birojos. Kā sēnes pēc lietus saradušies. Neņem viņus galvā.
Vakanču ir daudz, bet arī Covid ir iespaidojis konkurenci darba tirgū. Uz vienu vakanci mēdz pretendēt pat ap 500 un vairāk cilvēkiem.
Tev vajag saprast konkrētu jomu kurā vēlies strādāt: loģistika, tirdzniecība, pakalpojumu sniegšana, utt. un sūtīt savu CV pa tiešo uzņēmuma HR, bet iepriekš labi izpētot uzņēmumu.
Varbūt tev kaut kas jāpamaina savā uzvedībā interviju laikā? Nekautrējies un pajautā HR kāpēc viņi tev atteica, varbūt ir kāda tava personīga rakstura iezīme, kas visiem nepatīk. Gadās jau visādi.
Ja esi laba speciāliste, tad nevajadzētu būt problēmām ar darba atrašanu. Varbūt tiešām vaina pašā uzvedībā intervijas laikā.

Mocheato @ 27.04.2021 20:20

Vispār jā, man ir ieslēgusies panika. Jo es neērti jūtos dzīvojot kā saka šobrīd bez savas naudas uz vīra kakla. Jo arī man ir savi rēķini, taču tos sedz vīrs. Kā lai nepaniko, ja tūlīt sāksies piektais mēnesis.
HR uzdod pat dziļi personigus jautājumus par ģimenes stāvokli utml, kam galīgi nav nekāda sakara ar darbu un vakanci uz kuru ir pieteikta kandidatūra.

Tev uz šādiem jautājumiem nav jāatbild, to nosaka likumdošana. Nezinu kā tu reaģē uz tādiem jautājumiem, bet vislabāk ir ievērot neitrālu nostāju un pateikt, ka tev uz šo jautājumu nav jāatbild.
Ja HR specialisti uzdod jautājumus par ģimeni, utt., tad tas nav nekāds HR speciālists, bet kaut kāds pašdarbonis ar mazu intelektu un lec augstāk par savu pakaļu.

Pat parastos apstākļos darbu atrast nav tik viegli, kur nu vēl tagad Covid laikā. Daudzi ir zaudējuši darbu, tāpēc, protams, ka konkurence ir lielāka. Nepadodies, pagaidām nolaid zemākas savas prasības, meklē darbu kaut vai tajā pašā Narvesen, bet paralēli meklē darbu, kas atbilst tavām prasībām. Tas gadījumā, ja tiešām vēlies, lai ir kādi ienākumi vismaz uz laiku. Ja nē, tad neiespringsti, jo 4 mēneši nav tik daudz.
Un par tiem augstprātīgajiem skatieniem un izturēšanos arī ieteiktu nesatraukties. Visādi gadās. Kad es meklēju darbu, arī saskāros ar pāris līdzīgām situācijām, kad intervētājs atnāca, paskatījās uz mani, pajautāja, vai ir darba pieredze attiecīgā sfērā un pateica, lai eju. "Intervija" ilga kādu minūti.

C00L Dzipsy @ 27.04.2021 20:31

Tev uz šādiem jautājumiem nav jāatbild, to nosaka likumdošana. Nezinu kā tu reaģē uz tādiem jautājumiem, bet vislabāk ir ievērot neitrālu nostāju un pateikt, ka tev uz šo jautājumu nav jāatbild.
Ja HR specialisti uzdod jautājumus par ģimeni, utt., tad tas nav nekāds HR speciālists, bet kaut kāds pašdarbonis ar mazu intelektu un lec augstāk par savu pakaļu.

Es arī pieklājīgi atbildu "Atvainojiet, šis ir personīgi, tāpēc atļaušos neatbildēt". Zinu, ka likumdošana šajā jautājumā ir darba meklētāja pusē.

C00L Dzipsy @ 27.04.2021 20:29

Pēdējos gados ir parādījušies ļoti daudz HR, kuri no sevis sadomājas mazliet par daudz. Darba jautājumos esmu saskārusies gan ar Cv.lv, WorkingDay, u.c. HR "speciālistiem". Ne tā labākā pieredze pat izmantojot viņu pakapojumus darbinieku atlasē. Visas biroja administratores ir pēkšņi kļuvušas par HR "speciālistēm" birojos. Kā sēnes pēc lietus saradušies. Neņem viņus galvā.
Vakanču ir daudz, bet arī Covid ir iespaidojis konkurenci darba tirgū. Uz vienu vakanci mēdz pretendēt pat ap 500 un vairāk cilvēkiem.
Tev vajag saprast konkrētu jomu kurā vēlies strādāt: loģistika, tirdzniecība, pakalpojumu sniegšana, utt. un sūtīt savu CV pa tiešo uzņēmuma HR, bet iepriekš labi izpētot uzņēmumu.
Varbūt tev kaut kas jāpamaina savā uzvedībā interviju laikā? Nekautrējies un pajautā HR kāpēc viņi tev atteica, varbūt ir kāda tava personīga rakstura iezīme, kas visiem nepatīk. Gadās jau visādi.
Ja esi laba speciāliste, tad nevajadzētu būt problēmām ar darba atrašanu. Varbūt tiešām vaina pašā uzvedībā intervijas laikā.

Nezinu, kāda personīga rakstura iezīme varētu būt.
Jo esmu pieklājīga, labi audzināta, savā jomā arī profesionāla un kopta jauna sieviete.
Vienīgi man ir aizdomas, ka vainīga ir vecuma diskriminācija.
Kad pasaka "saprotu, pēc mūsu sarunas, ka Jums nav bērnu, taču Jūs esat jau esat tajā vecumā kad tiem būtu jau jābūt." Te nu ir diskriminācija. Un ar šādu tekstu es pāris reizes saskāros. Jo domā, ka es pastrādāšu mazliet un tad došos dekrētā. Jo redz viņiem vajag tādu, kas kādus gadus vismaz 2-3 būs darbinieks uz vietas. Lai, ka es arī argumentētu, kāpēc būtu ļoti labs speciālists (un uz palikšanu) konkrētajā uzņēmumā, tik un tā skatās šķībi un pēc tam atsaka, sākot - atvainojiet, mēs pieņēmām citu kandidātu.

Mocheato @ 27.04.2021 20:54

Nezinu, kāda personīga rakstura iezīme varētu būt.
Jo esmu pieklājīga, labi audzināta, savā jomā arī profesionāla un kopta jauna sieviete.
Vienīgi man ir aizdomas, ka vainīga ir vecuma diskriminācija.
Kad pasaka "saprotu, pēc mūsu sarunas, ka Jums nav bērnu, taču Jūs esat jau esat tajā vecumā kad tiem būtu jau jābūt." Te nu ir diskriminācija. Un ar šādu tekstu es pāris reizes saskāros. Jo domā, ka es pastrādāšu mazliet un tad došos dekrētā. Jo redz viņiem vajag tādu, kas kādus gadus vismaz 2-3 būs darbinieks uz vietas. Lai, ka es arī argumentētu, kāpēc būtu ļoti labs speciālists (un uz palikšanu) konkrētajā uzņēmumā, tik un tā skatās šķībi un pēc tam atsaka, sākot - atvainojiet, mēs pieņēmām citu kandidātu.

Tāda diemžēl ir realitāte Latvijā. Arī man bija darba devējs, kur es piedalījos atlases procesos kā viena no intervētājām un kā viens no uzdevumiem no vadības puses bija noskaidrot vai sieviete plāno tuvākajā nākotnē bērnus, tika ņemts verā kandidātu vecums, ģimenes stāvoklis, kas norādīts CV, bet nekad tiešus jautājumus neuzdevām. Es pie šī darba devēja ilgāk par pusgadu neizturēju, manā skatījumā liela diskriminācija, un, kad sievietes vēlējās atgriezties no dekrēta, izdarīja visu oficiāli tā, ka sievietes pēc dekrēta ar maziem bērniem uzņēmumā neatgriezās.
Ja tu apsver iespēju, ka galvenais atteikšanas iemesls ir tas, ka drīzumā var iestāties grūtniecība pēc viņu domām, tad sāc melot intervijās. Saki, ka bērnus neplāno un tavas dzīves dzinulis ir karjera un darbs. Arī tā var darīt, varbūt negodīgi pret darba devēju, bet tici man, viņi ir vēl lielāki "krāni".

C00L Dzipsy @ 27.04.2021 21:05

Tāda diemžēl ir realitāte Latvijā. Arī man bija darba devējs, kur es piedalījos atlases procesos kā viena no intervētājām un kā viens no uzdevumiem no vadības puses bija noskaidrot vai sieviete plāno tuvākajā nākotnē bērnus, tika ņemts verā kandidātu vecums, ģimenes stāvoklis, kas norādīts CV, bet nekad tiešus jautājumus neuzdevām. Es pie šī darba devēja ilgāk par pusgadu neizturēju, manā skatījumā liela diskriminācija, un, kad sievietes vēlējās atgriezties no dekrēta, izdarīja visu oficiāli tā, ka sievietes pēc dekrēta ar maziem bērniem uzņēmumā neatgriezās.
Ja tu apsver iespēju, ka galvenais atteikšanas iemesls ir tas, ka drīzumā var iestāties grūtniecība pēc viņu domām, tad sāc melot intervijās. Saki, ka bērnus neplāno un tavas dzīves dzinulis ir karjera un darbs. Arī tā var darīt, varbūt negodīgi pret darba devēju, bet tici man, viņi ir vēl lielāki "krāni".

Es pat nebrīnos, ka tā arī notiek.
Es pat pēdējā intervijā no pirksta noņēmu laulības gredzenu. Lai nepadomā ka esmu ģimenes cilvēks (lasīt - precēta. Precēta = bērni)

Sameklē caur paziņām HR speciālistu un sarunā konsultāciju par naudu, noziedo to summu, ja esi tādā izmisumā. Lai apskata Tavu cv un novada Tev darba interviju un godīgi pasaka, kas nav. Reizēm visu izsaka tas enerģētiskais aspekts, diemžēl, kā sevi pasniedz, izskats, smarža, skatieni, intonācija. Nesen fb redzēju reklāmu latviesu podkāsta sērijai, kur tieši stāsta galvenās kļūdas cv un motivācijas vēstulēs, ko neviens neafišē, varbūt kāda zina to podkāstu šeit vai vari pati kaut kā sameklēt. Pat ja HR ir iedomīgi un visādi, diemžēl par to nav vērts čīkstēt, jo darbu meklēsi tieši caur viņiem.

Mercury6 @ 27.04.2021 21:19

Sameklē caur paziņām HR speciālistu un sarunā konsultāciju par naudu, noziedo to summu, ja esi tādā izmisumā. Lai apskata Tavu cv un novada Tev darba interviju un godīgi pasaka, kas nav. Reizēm visu izsaka tas enerģētiskais aspekts, diemžēl, kā sevi pasniedz, izskats, smarža, skatieni, intonācija. Nesen fb redzēju reklāmu latviesu podkāsta sērijai, kur tieši stāsta galvenās kļūdas cv un motivācijas vēstulēs, ko neviens neafišē, varbūt kāda zina to podkāstu šeit vai vari pati kaut kā sameklēt. Pat ja HR ir iedomīgi un visādi, diemžēl par to nav vērts čīkstēt, jo darbu meklēsi tieši caur viņiem.

Labs variants. Tiešām, ja kāda zin kā atrast to video/podkāstu internetā, droši iemetiet šeit. Gribētu noklausīties.
Diemžēl paziņu lokā HR cilvēku man nav.

Un ja kāds HR dara un saka ko tiešām greizi atlases procesā, ja Tevi nepieņem, vari šim uzņēmum uzrakstīt atsauksmi par viņu nolīgto hr darbu, ka viņi rada sliktu iespaidu par uzņēmumu, jo rodas iespaids, ka viņi dumības runā tieši viņu kā nolīdzēju uzdevumā. Nu ļoti primitīvi uzrakstīju, bet varbūt paliek vieglāk 😅😅