Vai kāda lietvede var dot ātro padomu?

Ja atlaišanas vienošanās minēta kompensācija x% apmērā, tad jau tas pieplusojas klāt pēdējai algai, atvaļinājuma naudai nevis vienkārši būs gala rezultātā tāda kompensācija?

Vai tad lietvede bûs kompetenta šajà jautàjumà?

Šis jautājums būtu jārisina vadītājam kopā ar grāmatvedību.
Bet , izbeidzot darba tiesiskās attiecības, darbiniekam jāizmaksā pilnīgi visas summas, t.i. darba alga, atvaļinājuma naudas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu (ja tāds ir).
Ja vadītājs vēlas piešķirt darbiniekam kompensāciju, tad tas vēl nāk klāt visam iepriekš minētajam