Algas lapinas

Algas lapinas nav ne aizkniedetas, ne ka savadak sleptas. Valeja formata tieši no printera.

es sen šo visu pateiktu vadībi ne cosmo;-)

prēmija 10 eur ir nosacīts skaitlis vai reāls?
algas lapas ir obligāti jāprintē laukā? nav nekādas sistēmas, kur tās var apskatīt?

Tavu algas lapu nevar atdot citai personai, informē par to saimniecības tantuku.
Par prēmiju prasi vadītājai;-)

Jā prēmija ir reāla :-D:-D:-D

Pēc GDPR Tavu algas lapiņu nedrīkst printēt un atstāt uz galda vai vēl iedot kādai trešajai personai.

Algas lapu nedrīkst nodot citai personai. Manā darba vietā mēs pat nedrīkstam zināt, cik pelna kolēģis, kurš strādā tādā pašā amatā, kur nu vēl algas lapu redzēt

man algas lapiņu sūta uz epastu, jo es arī nestrādāju pilnu slodzi. Palūdz, lai tev arī sūta. Man vispār likās, ka drukātā veidā vairs neviens neizsniedz

10 eur? Tā nav nekāda prēmija, tā ir ņirgāšanās. :-(

Oi, es spertu zemes gaisā. Algu lapiņu saņemu e-pastā un tas ir droši, neviens cits neielūrēs saturā.
Par to otru situāciju, solīts makā nekrīt, bet es noteiktu pajautātu vadītājai, jo varbūt ir gadījusies kļūda. Par jautāšanu mani nenoēstu, jo esmu vērtīgs darbinieks, varu atļauties mazliet (dažreiz vairāk kā mazliet) muti virināt.

Es arī savā darba vietā esmu izkarojusies ar šādām lietām. Mums gan tagad jau pāris mēnešus sūta algas lapiņu uz e-pastu. Tā vieglāk un drošāk. Viss beidzās ar to, ka es mērķtiecīgi rāvos uz citu darba vietu, un beidzot pēc 3 nedēļām aizeju uz paaugstinājumu uz citu struktūru. Es tavā vietā aizietu un pateiktu mierīgi priekšniecībai, ka nevēlies, lai tavu algas lapiņu dotu citām personām un, lai to izsniedz tieši tev. Un pajautātu arī par to piemaksu. Negribu nevienu aizskart, bet kas tā par piemaksu 20EUR?

Izskatās ka skolās vēl daudz kas notiek kā 30 gadus atpakaļ.
Vai valsts iestādēs arī tā ir ? Varbūt ir arī lodziņš kur izmaksā naudu un visi stāv rindā ?

Manā veselības iestādē arī pirms gada tika dotas uz rokas vai vienkārši iemestas kastītē (skapis ar atvilktnē katram darbiniekam, kur iemest kādu dokumentu vai analīžu rezultātus) Protams neviens bez darbiniekiem tam skapim netiek klāt, bet pārsvarā divi cilvēki dalīja vienu atvilktni un tad nācās redzēt ko cits pelna. Es uzrakstīju iesniegumu lai manu algas lapiņu sūta uz epastu. Citi vēl aiz vien saņem izprintētas, bet nu jau personīgi iet pie grāmatvedes un viņa tad izprintē.
Ieteiktu tomēr kaut ko teikt par šo situāciju.
Mums arī solīja līdzīgas prēmijas. Tiem kas nostrādājuši gadu tiem 10 eiro un tiem kas vairāk par 5 gadiem tiem 20. Smieklīga jau tā nauda ir. Man vēl alga par decembri nav ieskaitīta, tad skatīšos vai būs.

Vispirms gan atļaušos teikt, ka, saskaņā ar GDPR nevis "nekur nedrīkst būt vārdi redzami, personas kodi utt.", bet gan visu šo un ne tikai šo informāciju ir jāapstrādā tikai tad, ja tam ir atbilstošs tiesiskais pamats, tā, lai dati tiktu apstrādāti tikai tik daudz, cik tas nepieciešams mērķa sasniegšanai un saskaņa vēl ar citiem tamlīdzīgiem principiem. Neviens nav atcēlis to, ka ir konkrēti normatīvie akti, kas nosaka, kādai info jābūt dokumentā, lai tas varētu tikt uzskatīts par tādu, kādai info būtu jābūt, lai varētu pienācīgi identificēt adresātu u.t.t. Respektīvi - VESELAIS SAPRĀTS ir pirmais atslēgas vārds attiecībā uz atbilstošu datu apstrādi.
=>
Par algas lapiņām - tie parasti ir katra uzņēmuma iekšējie noteikumi, kas nosaka algas lapiņu nosacītu "slepenības statusu", kā arī noteikumu, ka nedrīkst nevienam izpaust savu atalgojumu un pamatā tas ir tikai tādēļ, ka atalgojumi "pēc deguniem" var atšķirties dažādu iemelsu dēļ - lai nebūtu darbiniekiem ko kasīties. Ne jau nu visiem darba devējiem tik ļoti rūp darbinieku privātums, ka sargā info par darbinieku algu :)
=>
Un tagad par tēmu tiešāk - neviens cits, izņemot autores saimniecības daļas vadītāju, šo jautājumu neatrisinās labāk - vajag viņai pateikt, ka turpmāk, tādu un tādu iemeslu dēļ nevēlos, lai kāds cits redz manu lapiņu. Bet par prēmiju... nu, ja to tā var nosaukt - tiesam jāiet pie vadītājas un jāsaka. Tiesi un konkrēti - ja nosacījumi prēmiju limitiem bija tādi un tādi, tad kādēļ man piešķirtā šiem nosacījumiem neatbilst?

Murgs ne darba vieta izklausās.
Man alga ir regulāri vienā datumā katru mēnesi. Darba algas lapiņa tiek izsūtīta 2 dienas pirms algas ar lūgumu, ja kādi jautājumi, vēl ir iespējams kaut ko mainīt (tas attiecas ja ir bijušas piemaksas, atvaļinājumi, galu galā citreiz var kļūdīties)
Ja ir paredzēta piemaksa/prēmija, neviens neko nesaka mutiski, bet KATRAM darbiniekam iedot parakstīt vadības izsniegtu AKTU par piemaksu un paskaidrojumu par ko un summa bruto/neto.
Par to printēšanu un nodošanu kolēģim...sviests.
Ja tu par sevi nepastāvi, nu tad cieties bet es zemes spertu gaisā, jo man tas neliekas normāli.

Kas tā pa aizvēsturisku sistēmu - algas lapiņas? E-pasti laikam vēl nav izgudroti.
Par prēmijām:
Vai ir kāds dokuments, kur atrunāta prēmiju izmaksas kārtība? Ja tāda nav, tad solīts makā nekrīt jeb darba devējs dara kā grib.

A kas tās par algas lapińām? Man nevienā no 4 darbavietām nekas tāds nav bijis!:) Varbūt tāpēc, ka alga cietā?

Nu tev ir divi varainati, vai nu samierinaties ar notiekošo, vai nu parvaret savas bailes un pieklājīgi pajautat, vai tiešām prēmija ir aprēķinata pareizi, jo noruna bija cita. Par algas lapiņu- arī to var palūgt atrats viedu privati nodot.

Smilteniece,
Man arī ir cietā alga, un strādāju starptautiskā uzņēmumā LV. Visiem ir algas lapiņas, (tā tev aprēķina algu, uz viņas katru reizi ir sadalījums pa darba dienām, stundām, cik aiziet nodokļos viss ir uzrādīts) bet ne visi darba devēji tās uzrāda. Un tas ir nepareizi. Tā kā prasi vien. Šādi es arī redzu, ka par mani viss tiek nomaksāts un nekas netiek slēpts. Tas ir dokuments.

No 2010.gada Darba likumā ir darba devējam noteikts pienākums, izmaksājot darba algu, darbiniekam rakstveidā izsniegt darba samaksas aprēķinu, tā saukto algas lapiņu. Šo pienākumu, nevis izvēli ar atrunu par funkciju, kas nav paredzēta, paredz 71.pants „Darba samaksas aprēķins”