Tas ir ļoti atkarīgs no uzņēmuma un potenciālā amata. Nopietnos uzņēmumos meklēs nopietnus darbiniekus, nenopietnos - viegli vadāmus. Gan vienā, gan otrā gadījumā cilvēks var atbilst vai neatbilst uzņēmēja prasībām. Ar vecumu tam ir ļoti maz sakara.
Ir arī citi faktori, kādēļ jaunieši ir pieprasītāki. Viņiem trūkst juridisku zināšanu, maz interesē nākotnes pensija, ir viegli apvārdojami. Cilvēki brieduma gados tomēr daudz ātrāk saprot, ka viņus "čakarē", "apdala" un tamlīdzīgi. Ja atnāk divi vienādi kandidāti un vienīgā atšķirība starp viņiem ir vecums, tad darbā pieņems to, kurš būs vecāks (ja uzņēmums ir stabils).
Ir arī otra kategorija, kura ir apskatāma - profesija. Piemēram, metinātāju vienmēr izvēlēsies vecāku, jo klientā tas radīs pārliecību. Sekretāri izvēlēsies jaunāku, cerībā, ka uz darbu ieradīsies koķetos minīšos un ļoti patiks klientiem.
__
Faktiski, nav viennozīmīgas atbildes uz jautājumu. Tomēr, mani ļoti interesē, kas cits - kas Tev liek domāt, ka studēt iet nav jēgas sasniedzot kādu noteiktu vecumu? Tieši otrādi! Un, ja paskatamies uz šo jautājumu no 50gadnieka puses, tad - ja reiz kāds ir izlēmis pēkšņi studēt, acīmredzot ir gana sprauns un spēcīgs, lai pagūtu vēl daudz ko sasniegt. Apņēmība ir kas tāds, kas mūsdienu jauniešiem tikpat kā nepiemīt. Tāpat kā lērums citu īpašību.