darba stāžs

Tev jāizdomā vai vēlies atbildēt, ko darīji 1,5gadu, jo ja norādīsi mazāku darba stāžu, tad iespējams darba devējam būs tāds jautājums, ja ne izteikti skaļi, tad vismaz iekšēji tirdīs.
Ja gribi, lai izskatītos pēc stabīlāka darbinieka, kas ilgāk spēj nostrādāt vienā darba vietā, tad raksti 2,5gadus.
Tev bija tāds amats, kur ļoti ātri , veiksmīgi varēja uzkāpt par karjeras kāpnēm, ja arī būtu strādājusi tos 2,5gadus.

Šis ir vairāk teorētisks jautājums, nevis mana personīgā situācija. Arvien vairāk dzidru, ka jaunās māmiņas savās darba vietās neatgriežas, tāpēc interesanti, kā tas tiek norādīts, īpaši, ja stāžs pirms dekrēta ir neliels.

Esot BKA, māmiņa jau joprojām ir darba attiecībās. Kāpēc lai viņa stāžā nenorādītu arī BKA laiku? Prasmēs jau tas tāpat nemaina - cilvēks prot to, ko prot.

Ja amats ir pārdevēja veikalā, tad tā ir - ko prot, to prot, bet ja nu teiksim... datu analītiķis IT vai finansu jomā? Tur tās lietiņas tomēr uz vietas nestāv.

Norādītu bka, ieskaitītu, jo juridiski cilvēks ir darba attiecībās un tādā ziņā viss ir kārtībā.

Ja amats ir pārdevēja veikalā, tad tā ir - ko prot, to prot, bet ja nu teiksim... datu analītiķis IT vai finansu jomā? Tur tās lietiņas tomēr uz vietas nestāv.

Viss ir atkarīgs no cilvēka. Cita BKA laikā pamanās pabeigt vēl kādu augstskolu vai iziet n-tos kursus, kā arī neoficiāli piestrādāt. Cits var atkal 5 gadus nosēdēt savā darba vietā, bet būt ar mazāku zināšanu bagāžu nekā kāds, kurš strādā tikai gadu.

Norādītu, ka strādāju arī bka laiku un nekas jau melots nebūtu. Par bka vispār labāk neko neteikt, daudziem darba devējiem ir aizspriedumaina domāšana attiecībā pret mammām ar maziem bērniem.

Norādītu bka, ieskaitītu, jo juridiski cilvēks ir darba attiecībās un tādā ziņā viss ir kārtībā.

Bet logiski! Kapec lai izdomatu ko jaunu, divaini smagi tastacu izskatas.

https://lv.wikipedia.org/wiki/Darba_likums_(Latvija)

Darba likums ir 2001. gadā pieņemts un 2002. gadā spēkā stājies normatīvais akts, kas regulē darba attiecības Latvijā. T

der zinat ka LV tads ir, un butu labi ari parzinat un nemeginat pasam jaunu darba likumu izdomat.

Norādītu BKA laiku, 1,5 gadi nav ļoti ilgs laiks, tas paskrien nemanot, reiz vecā darba vietā spēru kaju pēc 2 gadi, tur nekas nebija mainījies, nav jau 10 gadi!
Diemžēl daudziem darba devejiem ir lieli aizspriedumi pret mammām, tāda sajūta ka mammas vairs nevar iet strādāt, bērns var pārtikt no ūdens un maizes, tevi darba negrib jo bērni taču slimo, tikai problemas. Šausmīgi skumīgi, esmu intervijā par savu atklatību ka man ir mazs bērns, saņemusi piebildi, ka tad jau jums bērns slimo, kā ar dārziņa apmeklēšanu. Apkaunojoši un pretīgi. Diemžēl tāda darba vieta pati negribu strādāt

Diemžēl šis ir sāpīgs temats, nezinu kada tagad aina, neesmu bijusi uz darba intervijām, bet vecāka gada gajuma virs 40 paziņas, visas kā viens, mammas negrib, bērni slimo, darba tadas nav vajadzīgas. Vari kaut ubagot, tas ka tev ir mazs bērns, ko mīlē, lolo, kas prasījis un prasa lielu darbu un patiesībā ir viens no grūtākajiem darbiem ir pupu mizas, tu neesi nekas ar savu sīko!

Chikita, tad intervijas laikā jāmēģina to pagriezt par priekšrocību viņiem - Tev ir ģimene, bērni, kuri jābaro, tas nozīmē, ka tev vajag stabilus ienākumus un Tu neaizlaidīsies projām pēc nostrādātiem dažiem mēnešiem vai neuzmetīsi viņus jebkurā brīdī. Tātad nākotnei stabils, lojāls ilgtermiņa kadrs.
Ģimene un bērni - spēja nest atbildību, mērķtiecība, stabilitāte.

Dzērvenes
Un darba devējs pēc tāda teksta turpinājumu pats sapratīs- ņemsi daudz slimības lapas, bet kad palūgs aiziet prom no darba (kuram gan vajag darbinieku, kas pusi darba laika dzīvo pa slimības lapām, turklāt vienmēr negaidīti) cilvēks ar mazu bērnu neies nekur prom, jo bērni jābaro, bet citu darbu atrast ir grūti, kur nu vēl izturēt pārbaudes laiku bez slimības lapām.
Jaunajām mammām būtu jāpiedāvā iespēju strādāt no mājām vai pusslodzi. Tas dotu iespēju mammām menedžēt savu laiku- strādāt, kad bērns guļ vai tad, kad kāds tuvinieks var pieskatīt bērnu.

Kāpēc ir radies vispārējs pieņēmums, ka mamma ar bērnu automātiski nozīmē daudz slimības lapu un nepadarītu darbu? Jums tie bērni tiešām tā slimo? Tā ka katru otro nedēļu jāņem brīvs?

Kāpēc ir radies vispārējs pieņēmums, ka mamma ar bērnu automātiski nozīmē daudz slimības lapu un nepadarītu darbu?

Nu, tomēr tie mazie slimo biežak, nekā pieaugušie. Esmu ņēmusi pa šiem gadiem tikai vienu slimības lapu, jo parasti, ja bērns slimo, viņu pieskata mana mamma, bet - ja pēc likuma PIENĀKAS tā slimības lapa, nav jau pamata to neņemt.

Bērni slimo biežāk. Kaut vai dārziņa laikos, kad sākas tad tāds uzliesmojums, tad vejbakas, kurām jāseko līdzi, lai nesakasa kaut vai, nu nav tas tik vienkārši.

57days
Šobrīd pensionēšanās vecums ir 62 gadi. Ja sievietei bērns piedzimst līdz 30 gadu vecumam un viņas meitai/dēlam arī līdz 30 gadu vecumam, tad vecmamma aukles vietā neder, jo vecmamma pati vēl strādājošs cilvēks. Līdz ar to ir loģiski, ka slimības lapas tiek ņemtas, jo ne jau visas aukles vēlas būt SOS aukles, kam jātup 4 sienās ar slimu bērnu (var taču aukli aplipināt). Tev ir veicies, ka ir, kas pieskata.
Mischa
Tev droši vien nav bērnu :D

Jā, man nav bērnu. Cik zinu no savas bērnības, slimoju minimāli un mamma darbu ļoti reti kavēja darbu dēļ bērnu slimošanas :-)
.
Piemēram, 57days, minēja, ka pa vairākiem gadiem slimības lapa ir ņemta tikai 1 reizi. Tak pat cilvēki bez slimības lapas bieži vien to ņem biežāk. Tāpēc ticu, ka nevienmēr statuss “jaunā māte” vienādojas ar “nestrādās, jo bērns visu laiku slimos”.

Ārsti saka, ka slimot 12 reizes gadā bērnudārzniekam ir norma. Ir jau kas neslimo. Bet mana noteikti pirmajā gadā slimoja reizi mēnesī un katra atvesaļošanās ilga 2 nedēļas. Bez auklēm, vecvecākiem to reāli nevar pavilkt.

Jums tie bērni tiešām tā slimo? Tā ka katru otro nedēļu jāņem brīvs?

Jā, pirmajā dārziņa gadā bērni slimo bieži. Manējie abi pirmajā mācību gadā slimoja tā, ka dārziņā bija labi ja pusi no visa laika. Tām mammām, kurām bērni sanāk ar mazu starpību, bieži gadās, ka viens beidz slimot, bet otrs saslimts... Tiesa, arī tēvi un strādājošie vecvecāki drīkst ņemt slimības lapas (kā, piemēram, tiek darīts manā ģimenē), tā ka nav jau tā, ka tikai mātei ir jāsēž ar slimo bērnu un jākaitina darba devējs.

Vēl bez augstāk minētiem iemesliem (progress konkrētajā darbā, bērna esamība), apsvērtu to, vai jaunajam darba devējam ir nepieciešams zināt par "Mazputniņu", proti, vai iepriekšējā darba vieta vēl vispār ir relevanta. Ir vietas, kuras labāk nenorādīt. Piemēram, nesaprotu tos, kas CV raksta arī darbus, kurus ir darījuši tikai pārbaudes laikā un tad neturpinājuši darba attiecības.
Juridiski, protams, BKA ieskaitās darba stāžā, tomēr nevarētu teikt, ka faktiski ir strādāts, jo nav. Ir būts BKA. Pa šo laiku respektīvi nekādas jaunas prasmes vai pieredze nav nākusi klāt. Ok, ja ir izieti kursi, kaut kāda papildu izglītība, tad to es liktu CV. Bet pašu BKA personīgi es, visdrīzāk, nenorādītu CV, jo BKA laikā es neesmu strādājusi.