atlūgums

Ja uz atlūguma rakstīts, ka atbrīvot ar 2. aprīli, tad tu sāc skaitīt mēnesi sākot ar 2. aprīli - tas ir, es teiktu, ka 2. maijs ir pēdējā diena, kad jāiet uz darbu, bet, protams, vislabāk pajautāt darba devējam, jo likums neparedz, ka obligāti jāatstrādā tik un tik dienas, ar darba devēju var visādi vienoties, ja darba devējs normāls. Atlūgumā raksta datumu, ar kuru vēlies tikt atbrīvota, neskaitot "atstrādāšanas"dienas.

Iesniegšanas datums kā tāds neko nenozīmē, ja uzrakstīji, ka tevi jāatbrīvo ar 2. aprīli, bet iesniedzi 15. februārī, tāpat to mēnesi sāk skaitīt ar otro aprīli, nevis ar februāri.

100.pants. Darbinieka uzteikums
(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.

Īstenībā "mēnesi iepriekš" ir stiepts jēdziens, esmu interesējusies pie juristiem un personāla speciālistiem, un arī viņu viedokļi atšķiras. Priecāšos, ja šeit kāda zinās pareizo atbildi, jo es arī gribētu zināt, kā īsti ir.
2x esmu rakstījusi atlūgumu, abas reizes pēc principa - 1. martā rakstu atlūgumā "lūdzu pārtraukt darba tiesiskās attiecības ar 1.aprīli" ar domu, ka 1.aprīlī jau varu neierasties darbā.
Bet augstskolā mums stāstīja par piemēru no reālās dzīves, kad darbiniecei paticis iedzert, kad jutusi, ka tuvojas atlaišana, rakstījusi iesniegumu. 1.martā raksta: lūdzu atbrīvot mani no darba ar 15. martu. Viņu ar 15. martu atbrīvo, bet viņa iesniedz prasību tiesā, ka viņai nav ļauts nostrādāt likumīgi paredzēto vienu mēnesi. Katrreiz tiesā uzvarēja un saņēma kompensāciju. Cik tur taisnības - nezinu, bet spilgti atceros šo piemēru no lekcijām. :-D

Nepiekrītu Dārtai.
2.aprīlī pēdējā darba diena ja iesniegumu esi uzrakstījusi vismaz mēnesi iepriekš vai kā vienojies ar darba devēju. Bet nu jāatzīst, ka man kā personāla cilvēkam nekad nav nācies saskarties ar atlūgumu:-O

Bet nu jāatzīst, ka man kā personāla cilvēkam nekad nav nācies saskarties ar atlūgumu

Sanāk, ka visus atlaiž D.D.? Kaut kādai personāla mainībai taču jābūt?
Manās iepriekšējās darba vietās strīpām gāja prom cilvēki, bet neviens netika atlaists, visi rakstīja atlūgumus. Arī es pati nekad neesmu bijusi atlaista, bet atlūgumus esmu sniegusi.

darbiniecei paticis iedzert, kad jutusi, ka tuvojas atlaišana, rakstījusi iesniegumu. 1.martā raksta: lūdzu atbrīvot mani no darba ar 15. martu. Viņu ar 15. martu atbrīvo, bet viņa iesniedz prasību tiesā, ka viņai nav ļauts nostrādāt likumīgi paredzēto vienu mēnesi. Katrreiz tiesā uzvarēja un saņēma kompensāciju.

Daenerys1 domāju ka ja viss tiktu noformēts "pēc pušu vienošanās", tad uzņēmumam nebūtu nekādu problēmu.

Vispār tikko palika interesanti, jo to datumu var tiešām uzskatīt kā atskaites punktu tam mēnesim vai kā vienojas ar DD. Pasekošu līdzi diskusijai.:-)
Un jā. Manā darbavietā šobrīd strauji aug darbinieku skaits, bet aiziet uz "pušu vienošanos" un paraksta vēl vienošanos, ka necels nekādas prasības tiesā utt. Bet tie prom gājēji un tie kurus atlaiž ir maz.

Man pirms pusgada bija situācija, kad "pēc pušu vienošanās" nesanāca, jo mani vienkārši nelaida prom.

Dārta, nebūs gluži pareizi gan. Atlūgumā var rakstīt, ko vien grib :) Jāskatās rīkojums. Ja uzrakstu atlūgumu, piemēram, 01.martā, lūdzu, atbrīvot mani ar 04.04.2018, ir ievērots darba likums (vismaz 30 dienas), un mani atbrīvos ar 04.04., nevis tikai tad sāks skaitīt 30 dienu periodu pirms atbrīvošanas.
Daenerys1, īpatnējs piemērs. Darba likums neaizliedz vienoties par darba attiecību izbeigšanu kaut vai šodien, līdz ar to, ja darbinieks pats rakstiski ("rakstījusi iesniegumu") atsakās no šī 30 dienu perioda, un darba attiecības tiek pārtrauktas pēc darbinieka uzteikuma, tad tur pat nav, par ko tiesāties...

Man pirms pusgada bija situācija, kad "pēc pušu vienošanās" nesanāca, jo mani vienkārši nelaida prom.

Tas ir normāli. Ja darbinieks grib, bet darba devējs negrib, tad nesanāk tā pušu vienošanās. Tagad jau ļoti reti kuru atlaiž pēc pušu vienošanās.

Ak, jā, Oga, par atbrīvošanu ir jāsagatavo rīkojums, uz kura vajadzētu būt arī Tavam parakstam. Rīkojumā noteikti ir minēta pēdējā darba diena, kurā Tev jāierodas darbā, bet darba devējam jāpārskaita alga, kompensācijas, ja tādas pienākas, u.t.t.
Pajautā vadītājam vai personāla daļai. Normāli, tā kā martā ir 31.diena, pēdējā darba diena, ja normālais darba laiks, būtu 29.03., jo pārējās dienas līdz 01.04 (30.diena) ir brīvas, bet 03.04. (pirmā darba diena pēc brīvdienām) ir 32.diena.

pēc manas pieredzes, ja rakstu "atbrīvot ar 2. aprīli", tad nozīmē, ka 2. aprīlī vairs nenāku. To es varu rakstīt 15. decembrī un varu 15. martā, tikai martā DD šo iesniegumu var nepieņemt un likt nostrādāt visu mēnesi.

īpatnējs piemērs. Darba likums neaizliedz vienoties par darba attiecību izbeigšanu kaut vai šodien, līdz ar to, ja darbinieks pats rakstiski ("rakstījusi iesniegumu") atsakās no šī 30 dienu perioda, un darba attiecības tiek pārtrauktas pēc darbinieka uzteikuma, tad tur pat nav, par ko tiesāties...

Es arī par to brīnījos! Bet vai šajā jomā nav mainījusies likumdošana?

paldies par atbildēm, viedokļiem.
Mani darba devēji uzskata, ka man jānostrādā arī viss 2.datums, es savukārt uzskatu, ka 1. ir pēdējā darba diena un 2.jau vairs nenāku.
Gribēju šo saprast un viņiem kā pamatot :)
bet iespējams es pati kļūdos.

Nu pēc tā Tava iesnieguma es arī uzskatu, ka jānostrādā vēl 2. aprīlis.
Piemēram, rakstot atvaļinājuma iesniegumu un norādot termiņu līdz 26.martam, tas nozīmē, ka 26.martā es vēl esmu atvaļinājumā, bet 27.03.atgriežos darbā.

Kad ņem atvaļinājumu, tad raksta līdz, bet šajā gadījumā es saprotu, ka 2.aprīlis ir brīvs, jo tiek rakstīts “atbrīvot ar”, tas nozīmē atbrīvot sākot ar 2.aprīli.

Tas,manuprāt, daudz nemaina būtību - iesniegums ir iesniegums. 2.aprīlī darbu beidz un atbrīvojam, nu tā manā izpratnē(t)
Tev tā viena diena par kuru maksās daudz ko maina!?

Nezinu, kā Jūsu darbavietās, bet manējā mēnesi par pagājušu uzskata par dienu ar to pašu datumu nākamajā mēnesī.
Piemēram, tieši mēnesis pēc 3.janvāra ir 3.februārī. Tieši mēnesis pēc 5.februāra ir 5.martā, un, tā kā tev ir jānostrādā mēnesis, tad no 2.marta tev jāatstrādā mēnesis, t.i. līdz 2.aprīlim ieskaitot, jo tas iekļaujas vienā mēnesī pēc iesnieguma uzrakstīšanas.

TRY, bet kāds ir atvaļinājuma periods, piemēram?
Jo, ja pēc Tavas teorijas vadītos arī atvaļinājuma periodā, tad būtu 1 gads un 1 diena.
Arī darba likuma skaidrojumos tiek izmantots manis minētais termiņš, piemēram, 05.04.2017.-04.04.2018.
Tāpat arī iepriekšējā darbā, ja iesniegums tika rakstīts, piemēram, 05.04., atstrādāts mēnesis bija 04.05. Un ar 05.05. darbinieks jau brīvs no DTA.
Ja puses vienojas, ka neatstràdā mēnesi, tad tiesā nevar uzvarēt...DL paredz, ka vienojoties var atbrīvot kaut nākamajā dienā.

Atbrīvot ar 05.05. tulkoju tā, ka 05.05. darbinieks jau ir prom. Savukārt, ja raksta LĪDZ 05.05., tad 05. datumu ieskaita, piemēram, atvaļinājumam.