Dari tā, ātri iestājies kādā labā darbā, pēc iespējas ilgāk noklusē ka esi stāvoklī, pēdēja mirklī pārbaudes laikā pasaki, ka ej BKA. Darba devējs nedrīkst atlaist pārbaudes laikā grūtnieces.
Ir sanācis tā ka esmu palikusi bez darbiņa,samazināja.Ja par grūtniecību zināji vēl pirms šīs "samazināšanas", tad varēji cīnīties par savām tiesībām, jo DL 109.pants aizliedz atlaist grūtnieci. Darba devējam bija jāierāda cits amats. Atlaist grūtnieci var tikai īpašos gadījumos.
Nesen ,uztaisot grūtniecības testu ,uzzināju kad gaidu mazo .
Dari tā, ātri iestājies kādā labā darbā, pēc iespējas ilgāk noklusē ka esi stāvoklī, pēdēja mirklī pārbaudes laikā pasaki, ka ej BKA. Darba devējs nedrīkst atlaist pārbaudes laikā grūtnieces. Pelni naudu sēžot BKA.Daudzas sievietes tā patiešām dara, jo baidās, ka uzzinot par grūtniecību viņas netiks pieņemtas darbā, attiecīgi arī noklusē šo faktu. Pie šādas situācijas ir vainojami paši darba devēji, kuri izvēlas vīriešus, nevis sievietes kuras kaut kad varētu palikt stāvoklī, tām ir mazi bērni utt., iemeslu uzskaitījumu varētu turpināt. Sajūta, ka mūsu valstī vērtība ir tikai vīrietis un ja sieviete izvēlas kaut kad palikt stāvoklī, tad bezmaz laicīgi jāaiziet no darba, jo, nedod dievs, darba devējs no tā cietīs un viņam būs neērtības.
Kur var izgudrot, ka grūtnieces pārbaudes laika nedrīkst atlaist. Atlaist var. Tikai argumets nevar būt, ka grūtniecības dēļ. Galu galā varbūt cilvēks vienkarši tups ka zabaks un neder darbam
Grūtnieces atlaišana atbilstoši Darba likumam iespējama vien īpašos, stingri definētos gadījumos:
- darbiniece bez attaisnojoša iemesla ir būtiski pārkāpusi darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
- veicot darbu, ir rīkojusies prettiesiski un tādēļ zaudējusi darba devēja uzticību;
- veicot darbu, ir rīkojusies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;
- veicot darbu, darbiniece bijusi alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
- darbiniece rupji pārkāpusi darba aizsardzības noteikumus un apdraudējusi citu personu drošību un veselību;
- tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība.
Darba devējiem jāzina, ka uzteikuma aizliegums attiecas arī uz uzteikumu pārbaudes laikā – arī tad grūtnieci drīkst atlaist vienīgi, ja pastāv kāds no iepriekš minētajiem iemesliem
Grūtnieci pārbaudes laikā nedrīkst atlaist pat tad, ja viņa apliecinājumu par savu grūtniecību iesniedz pēc tam, kad darba devējs viņai izsniedzis darba uzteikumu atbilstoši Darba likuma 47.pantam
Ja trīs dienu laikā pēc šāda uzteikuma pārbaudes laikā darbiniece darba devējam atklāj savu grūtniecību, viņu atlaist nedrīkst, jo darba attiecības tad vēl ir spēkā.
"Ja darba devējs par darbinieces grūtniecību uzzinājis vēl darba tiesisko attiecību pastāvēšanas laikā, Darba likuma 109.panta pirmajā daļā noteiktais aizliegums viņam ir saistošs."
Vienā darba vietā pat dzirdēju,ka vadītāja teica,ka jāskatās tikai uz pensionāriem,jo jaunie pārāk daudz paliekot stāvoklī.
Daudzas sievietes tā patiešām dara, jo baidās, ka uzzinot par grūtniecību viņas netiks pieņemtas darbā, attiecīgi arī noklusē šo faktu. Pie šādas situācijas ir vainojami paši darba devēji, kuri izvēlas vīriešus, nevis sievietes kuras kaut kad varētu palikt stāvoklī, tām ir mazi bērni utt., iemeslu uzskaitījumu varētu turpināt. Sajūta, ka mūsu valstī vērtība ir tikai vīrietis un ja sieviete izvēlas kaut kad palikt stāvoklī, tad bezmaz laicīgi jāaiziet no darba, jo, nedod dievs, darba devējs no tā cietīs un viņam būs neērtības.
50
