Ja neveicas darba intervijās...

Tas viss ir lieliski :-D un apsveicami, ka nelamājies :-D bet darba pieredze Tev ir? Kompetence, motivācija?

3 darba intervijas nav nekāds rādītājs. Cilvēki iet uz vairākiem desmitiem interviju un vienalga darbu nedabū. Atkarīgs kādā jomā darbu meklē, ja kur būs jākontaktējas ar cilvēkiem, tad loti skatās kā sevi pasniedz. Tādās vietās darba devēji parasti izvēlas pretendentus, kas māk skaisti liet sīrupu ausīs.

Man šķiet, ka 3 nav tas skaitlis pie kura sev neveiksmju vainagu uzlikt. Iemesli var būt daudz un dažādi. Ko Tu velc uz intervijām? Vai uzturi acu kontaktu? Balss ir mierīga vai satraukta? Kad Tu atbildi uz jautājumiem, vai intervētājs izvēlas pozitīvu vai noraidošu žestu valodu?
.
Vai pašai pēc šīm intervijām likās, ka biji lieliska?

tas par nelamāšanos bija vairāk ar ironiju,jo manī ir skumjas, par neveiksmēm, nemaz neslēpju... ;-):-D
par motivāciju arī vienmēr pastāstu, sūtu cv tikai tiem darbiem, kas ļoti ļoti interesē... un kas atbilst izglītībai, pieredzei

Trīs darba intervijas nav rādītājs. Vēl nav par uztraukties. Tu tak necerēji, ka otrajā darba intervijā Tevi uzreiz pieņems darbā. Es aizgāju ap 10 darba intervijām ,kamēr atradu ,ko vēlos un darba devēju ,kurš vēlas ,lai es pie viņa strādātu.

Šis laikam būs viens no retajiem gadījumiem, kad jāiesaka daudz kritiskāk paskatīties uz sevi. Tas, ka Tu nedari acīmredzami nepareizas lietas, nenozīmē, ka Tu labi sevi pasniedz. Tas, ka Tu atbildi uz visiem jautājumiem, nenozīmē, ka Tavas atbildes ir labas. Ar tādu attieksmi var kandidēt uz tādām vietām, kur darba devējam pietiek tikai ar to, ka kandidāts nav neadekvāts, bet Tu ar 2 augstākajām esi pārāk kvalificēta tādiem darbiem. Nepietiek ar to, ka esi adekvāta, Tev jābūt labai - labākajai no kandidātiem.

sniegpulkstenit, vai tu saprati beigaas, kaapeec tiesi sajaa 10tajaa darba vietaa tevi pieneema, bet paareejaas nee?

paldies donata

Iemesli var būt dažādi, sākot no sliktas sevis parādīšanas, beidzot ar tādu vienkāršu lietu kā veiksmi. Pēdējais stāsts ko dzirdēju- meitene aizgāja uz interviju un viņu paņēma, kaut nebija liela pieredze. Vadītāja vnk esot saskatījusi sevi, kad sākusi strādāt. Pēc tam pati sūtījusi atteikuma vēstules meitenēm, kas bija viņas konkurentes- sievietes ar lielu pieredzi attiecīgajā amatā.
Reizēm jābūt īstajā laikā īstajā vietā.

Ja tie bija "sapņu" darbi, kur nepieņēma, var mēģināt sakontaktēt draudzīgāko HR/atlases pārstāvi un pajautāt, kas pietrūka līdz pieņemšanai darbā.

Ne vienmēr augstākās izglītības vai kādi citi ojektīvi iemesli ir iegansts pieņemt vai nepieņemt darbā. Nesen piedalījos vienā atlases procesā. Paralēli izglītībai un prasmēm, kas bija visām kandidātēm, mēs meklējām arī konkrētas personības iezīmes, jo bija nepieciešams, lai jaunā darbiniece spētu sastrādāties ar konkrētiem cilvēkiem. Visas viņas bija izglītotas, pieredzējušas un motivētas. Bet darbu dabūja tā, kurā mēs spējām saskatīt personības šķautnes, ko meklējām.

Ja ir tik skarbi secinājumi pēc nieka 3 intervijām, tad tas ir diezgan traki.
Man ir gadījies gan ar pirmo sarunu tikt ļoti labā darbā, kur pat nesapņoju nokļūt, gan arī savulaik pastaigāt pa n-tajām intervijām. Iemeslu varētu būt daudz.
Jautājums - vai tev ir labas atsauksmes no iepriekšējām darba vietām? Bieži zvana pa kluso, tev neprasot un nebrīdinot uz iepriekšējām darba vietām un ja gadīsies uzzvanīt kādam, kuram nepatiki, tad esi automātā izsvītrota.
Pie izskata, pozitīvas attieksmes, un sevis pasniegšanas būs vien jāpiestrādā. Un saņemies, 3 intervijas vispār nekas nav :)

Īstenībā jau lielākoties bija tā,ka darba devējs, gan es sapratu- mēs negribam vienam ar otru sadarbību. Kāpēc es neizvēlējos ,kaut kur strādāt?Lielākoties- pārāk maza alga, vēl ,kaut kur nepatika attieksme. Kāpēc ar mani neizvēlējās- nezinu. Tik divās vietās no vēl tām 10 es būtu gatava strādāt ,kur man izvēlējās nepiezvanīt.., bet vienā no tām jau vajadzēja uzreiz ,lai visu pārzin 100% .
Kāpēc izvēlējos tieši tur strādat? Patika attieksme darba intervijas laikā, viņiem mans nosauktais algas cipars bija ok, pretīmnākoši, gatavi apmācīt neviss kā daļā darbu uzreiz grib ,lai visu zin un māk.

Kad man ir gadījies būt pie darbinieku meklēšanas, viens no kritērijiem ir arī tas, ka tiek meklēts arī kolēģis, ar kuru būs jāsēž vienā kabinetā, jāstrādā komandā pie kopīgiem projektiem, nevis tikai darbinieks. Labs CV vien nenozīmē, ka pieņems darbā... Dažkārt labs CV nozīmē to, ka attiecīgais darbinieks gribēs lielāku algu, nekā konkrētajā darbavietā piedāvā/ priekšnieka amata vietu/ ātri atradīs citu darbu, tāpēc pieņem cilvēku ar mazāku pieredzi/ambīcijām... Vēl darba devējs uzreiz pamana štancētās motivācijas vēstules, kurās ir pamainīts tikai firmas nosaukums, daudz gramatikas kļūdu CV (ja darba pienākumos ir jāraksta daudz e-pastu, tekstu, prezentāciju, tas arī ir no svara)... Vārdu sakot, iemeslus varētu skaitīt un skaitīt - pat līdz banālam faktam, ka tu vienkārši nepatiki nākamajam priekšniekam.

Kompetence, pieredze, profesionāls izskats un runa ir viena lieta, bet... parasti darba devējs tik pat lielu uzmanību kā iepriekšminētajam, pievērš arī tam, cik labi Tu iederēsies kolektīvā. Un reizēm pietiek ar to, ka ar Tevi klikšķa nav, bet ar kādu citu ir...

Nu gan, 3 intervijas. Cilvēki mēnešiem uz intervijām staigā un nedabū darbu. Man ar to veicās, man nebija nekādas darba pieredzes, aizgāju uz 2 intervijām, otrajā dabūju darbu.
Nepieņēma acīmredzot tāpēc, ka bija kāds amatam piemērotāks par tevi. Tu jau nezini, kāda pieredze, izglītība un visādi citādi labumi ir citiem kandidātiem.

Atceros, pirms vairākiem gadiem, arī, kad gāju uz darba interviju, domāju līdzīgi- itkā izglītība ir, pieredze arī, bet neņem.
Tagad atskatoties uz to, saprotu, ka īsti tomēr nemācēju sevi pasniegt. Uz vienu vietu uzņēmumā kandidē vairāki cilvēki un darba intervijā ir jāliek saprast, kāpēc darba devējs būtu ieinteresēts izvēlēties tieši sevi, jābūt labam pārdevējam.
Pēc 3 darba intervijām noteikti nevajag nokārt degunu, jārēķinās ari ar to, ka daudzos uzņēmumos darba intervijas ir tikai formālas, kandidāts, kurš tiks pieņemts jau ir zināms..

Es pēdējā gada laikā esmu piedalîjusies entajās intervijās, kā intervētājs gan.
Pirmkārt, jā- zvana pa kluso iepriekšējām darba vietām, jo cik vien reizes nav bijis, ka saka vienu mums, darba devējs pilnīgi citu stāstu pastāsta. Varbūt tas ir iemesls.
Otrais, es ļoti apskatu to, kā kandidāts iederēsies komandā. Man svarīgi, lai visi komandā var sastrādāties un viss ok.
Trešais, tas cik cilvēks ir vispār pārliecināts par sevi- bieži ir vai ju tā, ka domā, ka Dievs, vai tieši otrādi, tāds kas nevar pār lūpu pārspļaut.
Nu un pēdējais- tāpat kā mīlestībā- man vajag klikšķi. Ja man ir kaut viena šauba, tad ir nē!

pievērš arī tam, cik labi Tu iederēsies kolektīvā. Un reizēm pietiek ar to, ka ar Tevi klikšķa nav, bet ar kādu citu ir...

Tieši tā. Turklāt kritiski pastaties, kāda Tu izskaties no malas. No iepriekšējās darba devējas, kad viņa meklēja jaunu darbinieku, dzirdēju atsauksmi par vienu no pretendentēm, ka "Tā jau varētu ņemt, bet uz pieres rakstīts, ka būs intrigu vērpēja". Ar šo es gribu pateikt, ka vari būt perfekts darbinieks, bet ja Tev "redz cauri" un turklāt neredz neko labu, tad labāk paņems darbinieku ar pozitīvāku raksturu un vairāk pamācīs lai tikai izvairītos no konfliktiem kolektīvā.
Turklāt tiešām - 3 intervijas... :D

Trīs intervijas ir maz.
Pēdējā laikā,uz cik intervijām esmu bijusi, liela daļa no HR ir tās ūber pozitīvās,no kurām lielākā daļa (ne visas), izskatās,ka tikko sākušas intervēt. Nevis intervē pa tēmu,bet uzdod jautājumus, bez maz vai,no sērijas- kas skolas solā ir mācīts,ko varētu nu pajautāt. Ja pat man ir bijusi interese sludinājumā, HR nosit visu vēlmi. Ja mani intervē stundu (vairāk), nu tad lai vismaz tie jautājumi ir pa tēmu,konkrēti.
Protams, bez izglītības, pieredzes, ļoti svarīgi ir tas,kā tu sevi pasniedz.