Sveikas meitenes, varbūt, ir kāda, kas ir pieredzējusi šajā jomā, Ir tā, ka esmu uzņēmumā nostrādājusi 3 gadus un tagad vēlos iet prom, bet darba devējs negrib dot abpusèjo vienošanos... Man viņa ir vajadzīga, lai tiktu bezdarbniekos uzreiz, nevis gaidīt vēl 4 mēnešus, pastrādāt ir grūti palicis dēļ konstantām sāpēm mugurā, jo darbs ir sēdoš un nav atļauts pat galvu pagrozīt... Kāda var ieteikt kā lai dabū to abpusējo? :-O
Es Tavā vietā čakarētu DD šādā situācijā, jo tas tiešām ir kretīnisms. Ņem visu laiku slimības lapas. Vēlams darīt tā - paņem A lapu, ko apmaksā DD, pasēdi atļauto laiku, izej darbā, tad atkal ņem A lapu un tā uz riņķi. Kamēr esi uz lapas, atlaist nevar. Varbūt pieleks.
Nu tasir skaidrs,ka var nedot,bet tavāgadījumā, iespējams, ir darba vietā iegūtās veselības problēmas un darba apstākļu pārkāpumi. Tur ir pavisam citasaruna.
paruna ar savu arstu, ja nopietna veselibas problema aizjen ar ardodslim ibu, busb D D jamaksa liela kompensacija. To sodien pat ari pasaki darba devejam ka kartosi arodslimibu !!!!!!! un ka bus jamaksa tad! :-D:-D:-D:-D:-D
es ar droshi vien rikotos nezheligak un ieriebtu ar to, ka veselibas problemas iegutas darbaa... bet nu Es esmu ljauns cilveks un savu panaaku :D un tadiem darba devejiem vnk PA MUTI ;D
Man jau ik pa laikam problēmas ar veselību :-D mugura sāp, redze sabojāta, locītava darba rokai, kura visvairāk noslogota, sāp un iekaist utt :-D vienkārši, gribējās kā cilvēkam aiziet
Ja Tu pati gribi iet prom, tad man liekas, ka mierīgi var nepiekrīst, ka tā ir abpusēja vienošanās. Kad es gāju prom, man parakstīja tikai to iesniegumu, kur rakstīju, ka pēc pašas vēlēšanās, jo tā jau arī bija.
Bet darba devējam jau tas neinteresē. Principā, ja darba devējs tagad teiktu, ka viņu atlaiž uz abpusējas vienošanās pamata, tad taču tas nebūtu ok, vai ne?
Nu nezinu gan vai cilvēkam, kuram vienkārši sāp ļoti mugura un viņš strādā ofisā kāds dos kompensāciju... Ko tad ārsts pateiks? Jā, viņai sāp mugura, jo viņa daudz sēž. Sorry, bet tad arī visi skolnieki, studenti un jebkuri sēdoša darba darbinieki sāks šitādas kompensācijas pieprasīt. Ir taču kāds iemesls, kādēļ tas nav baigi bieži dzirdēts gadījums. Es no senseniem laikiem atceros ko tādu, ka ja ir abpusējā, tad darba devējam tie bij kaut kādi lieki izdevumi. Tiešām neatceros sīkāk vai tā patiešām bija, bet nu kaut kas tāds... vai arī tas bija saistīts ar štatu samazināšanu, hmm..
Nu, it kā nē. Bet katrs jau cilvēks ir savādāks. Varbūt negrib, ka iet prom, tad vismaz cer, ka iespītēs. Nu, man, piemēram, arī teica, ka parakstīs tikai, ja būs piebilde, ka pēc pašas vēlēšanās, jo viņi nevēloties, ka eju prom.
nav nekadu izdevumu lielku, beidziet murgot! Es vienmer tikai sadi aizeju vienmer pat mizliga uznemuma DD ir piekritis. un arodslimiba nav visiem , vienkarsi kadam vajaks organisms un jebkura darba var taduy dabut faktiski!
Sorry, bet sēdošam darbam ir savi darba drošības noteikumi. Darba devējam jānodrošina ergonomiska darba vieta (pareiza augstuma galds, ērts krēsls, pareizs apgaismojums), jāsniedz iespēja taisīt pauzes, vismaz galvu pagrozīt, ik pēc stundas vai pat biežāk (neatceros). Ja 3 gadu laikā ir parādījušās problēmas ar muguru, redzi un rokas locītavu, kuru agrāk nebija un kuru dēļ nav ieteicams turpināt darbu tādos apstākļos, to visu var pierādīt.
475
