Darba līguma pārtraukšana

Nē, pārbaudes laikā tev var likt nostrādāt 3 dienas, pēc pārbaudes laika - mēnesi.

47.pants. Pārbaudes sekas
(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.

ja līgumā nav norādīts citādāk, bet stipri šaubos

Skaidrs, paldies!
Bet es drīkstu ņemt slimības lapu šādā gadījumā? Jo izskatās, ka otrs darbs negaidīs, un jāsāk strādāt pēc iespējas ātrāk. Vai slimības lapas laikā arī ieskaitās tās trīs dienas?

Ja šodien uzteici drabu, tev rīt jau uz to otru darbu jāiet vai? Sarunā, ka sāc no pirmdienas.

MiesMia - Rīt nē, bet jāsāk ar piektdienu.

atstrada 6dienā vai 7dienā..

Ja gribi visu pēc likuma (vai no Tevis to pieprasa), tad būtu bijis jāsniedz atlūgums vakar, vai jā, jāatstrādā 5diena ieskaitot (jo tā būtu jābūt - diena, kad iesniedz + 2 dienas). Iesaku sarunāt, ka rīt vēl nostrādā un Tevi palaiž prom, vai arī, ka jaunajā vietā sāc no pirmdienas. Slimības lapa gan nepalīdzēs, jo uzteikuma termiņā pārejošas darbnespējas laiks netiek skaitīts, domāju, ka tas attiecas arī uz pārbaudes laiku.

Nezinu kā ir tev, bet man papildus visam rakstītajam nāca klāt fakts, ka ļoti, ļoti negribēju strādāt tajā darbā, un patiesībā doma ka jābūt tur vēl 3 dienas bija šausminoša.
Nepatika ne kolektīvs, ne pats darbs, šausmīgi garas stundas. Vot man liekas, ka slimības lapu var paņemt un tas arī skaitīsies kā nostrādātās dienas. jo manā gadījumā biju jau parakstījusi atlūgumu kur minēts konkrēts datums kad beidzu darbu, un ilgāk likt strādāt viņi nevar. nu vismaz man tā liekas. :-D varbūt kāda gudrāka un apgaismos arī mani kā tur ir ar tām slimības lapām

Tīri teorētiski Tu vari vienkārši neierasties darbā. Vienīgi tad jārēķinās, ka darba devējs var apelēt pie tā un neizmaksāt algu par tām 2 dienām.

freya, neko darba devējs nevar apelēt.. par nostrādātajām dienām ir jāsamaksā pēc likuma un vēl par nopelnīto atvaļinājumu, lai vai cik niecīgs cipars aiz nulles un komata tas būtu. Ja viņa vienkārši neieradīsies piektdienā, tad to norādīs kā neattaisnotu prombūtni(katrā iestādē gan jau atšķiras apzīmējumi).
Ja Tu, Kerija_mm, iesniedzi šodien-trešdien atlūgumu, tad Tev saskaņā ar likumu ir jāatstrādā 3 dienas - trešdiena, ceturtdiena, piektdiena. Var vienoties, ka neatstrādā, bet to vajadzēja pārrunāt pie atlūguma iesniegšanas vai arī minēt atlūgumā pēdējo darba dienu.
Darba likuma 100.panta 1.daļa paredz, ka uzteikuma termiņš ir 1 mēnesis (pārbaudes laikā min.3 dienas!). Gadījumā, ja šajā periodā iestājas darbinieka pārejoša darbnespēja, uzteikuma termiņa tecējums netiek pārtraukts. Tikai gadījumos, kad darbinieks pats izsaka vēlmi, uzteikuma periodā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku. Līdz ar to darba devējam nav tiesību piespiest darbinieku šo laika posmu, kad bijusi pārejoša darbnespēja, papildu atstrādāt.
Ar slimības lapu arī ķēpa, piektdien obligāti jābūt noslēgtai, ja lapa vēl būs atvērta, Tu nedrīksti strādāt.. ja es būtu Tavā vietā, tad piektdienu neatstrādātu un ietu uz jauno darbu! (t)

Nav iespējams sarunāt ar vadītāju?
Jo ja tev riebjas tas darbs, viņa nav īsti ieinteresēta, lai tu tāda ietu zālē un runātu ar cilvēkiem :D

Ar priekšniecību runājām brīdī, kad rakstīju atlūgumu. Viņai ir stingrs "nē," attiecībā par to, ka es varētu ātrāk iet prom, neatstrādājot pilnas 3 dienas. Tur bez variantiem.
Bail jau, ka velkot garumā varu palaist arī otru piedāvāto darbiņu garām, jo viņi uzsvēra, ka ir vajadzīgs ātri sākt strādāt (principā jau šī 5diena kā pirmā apmācību diena)
Sāku jau apsvērt iespēju būt maksimāli cūcīga, un vienkārši neierasties. Lai samaksā tikai par tām dienām un stundām, ko esmu nostrādājusi un miers.

Nu vienkārši neatstrādā.

Es arī iepriekš esmu strādājusi apkalpojošā afērā un bija daudz meitenes, kas nesen uzsāka darbu un vienkārši neatnāca nākamajā dienā uz darbu, tādejādi pārtraucot darba attiecības. Protams, kolēģes dusmojās, jo steidzami no brīvdienas bija jāatsauc kāds esošais darbinieks. :)

Bail jau, ka velkot garumā varu palaist arī otru piedāvāto darbiņu garām, jo viņi uzsvēra, ka ir vajadzīgs ātri sākt strādāt (principā jau šī 5diena kā pirmā apmācību diena)

Un ar jauno darba vietu nevar sarunāt, ka sāksi no pirmdienas?
Vai tiešām šī viena diena kaut ko baigi mainītu jaunajā darba vietā?

Arī sestdien ir jāstrādā. :)
Jebkurā gadījumā centīšos kaut ko saplānot un sarunāt ar otru darba devēju, jo no šīs darba vietas jau pēc attieksmes jūtu, ka nekāda pretīm nākšana nebūs.
Vienkārši interesēja fakts, vai varētu vispār neierasties darbā neskatoties uz to, ka tās 3dienas liek atstrādāt.

teorētiski, jā, tu vispār vari neierasties darbā, tevi viņi paši atlaidīs par to, ka neesi. Tas vienīgi ir 'nesmuki' un es nezinu vai par to ir arī vēl kādas sankcijas, kā tikai atlaišana. :D

Nu bet protams, ka vari vnk neiet vairāk uz to darbu. Cietumā jau neviens neliks.
Sirdsapziņas mieram pasaki, ka nebūsi jebkurā gadījumā, lai meklē kādu citu vietā un viss.

Arvien vairāk pārliecinos, ka varbūt tiešām nevajag iet nemaz. Vienīgi stulbi, ka man būs jāiet mantām pakaļ, un esmu no tiem cilvēkiem, kas noteikti jutīsies vainīga, un nevarēs ieskatīties kolēģiem un vadībai acīs :-D
bet skaidri zinu, ka otrs darbs man svarīgāks, varbūt vienreiz dzīvē varu izdarīt ko nepieklājīgu un nepareizu :-/

es domāju, ka smuki būtu vismaz kolēģes pabrīdināt, ka neieradīsies darbā, lai būtu gatavas, ka brīvdienā kādu izsauks strādāt, bet jā - nepalaid garām iespēju dabūt darbu, ko vēlies. :)