Atvaļinājuma piešķiršana

Pēc DL darba ņēmējām pēc 6 mēn ir tiesības pieprasīt atvaļinājumu pilnā apjomā, bet, ņemot vērā darba tirgus intensitāti, darbinieku bezatbildību utt., darba devējs var līgumā atrunāt citu laiku, parasti 2 nedēļas.

Paldies!
Nu man ir drusku savādāk. Man šomēnes beidzas darbs. Man ir sezonas darbs. Tad es ņemu atvaļinājumu, tikai īsti nezināju cik varu pieprasīt, ja esmu nostrādājusi tikai sešus mēnešus. Un tad pēc atvaļinājuma nāku atpakaļ, tas pats uzņēmums tikai cita nodaļa. Ja arī būtu tās 2 nedēļas, tad atlikušās nedēļas ņemtu kā bezalgas atvaļinājumu.

Darba tirgus intensitāte un darbinieku bezatbildība? Nuja nuja, klasiskās gaudas...
Tikpat klasiskas kā firmas, kam gadiem ar apskaužamu regularitāti vajag vienus un tos pašus darbiniekus. Apskaužama atbildība, ka taisni ierēkt vajag.
:-)

Bet vai darba līgums tiek lauzts? Vai turpinās tas pats?

Cik sapratu, ka nē, turpināsies tas pats. Tikai mani pārcels. Nu, lai man nesanāk pārtraukums.

Un kas DL rakstīts par atvaļinājumu? Visticamāk, ka tās būs 2 nedēļas :)

Tas ir rakstīts- Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.
Darbinieks var saņemt ikgadējo atvaļinājumu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nostrādājis ne mazāk kā 6 mēnešus. Turklāt darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.
Tāpēc es jautāju cik man pienāks, divas nedēļas vai viss pilnā apmērā. Iezīmētie ir no diviem avotiem. Pirmais no likumiem.lv, otrais no Labklājības Ministrijas.

Es domāju līkumā, nevis likumā

līgumā*

uap, es domāju tādas vietas, kā, piemēram, ātrās ieskrietuves, kur darbinieki mainās pa mēnešiem, nekad nav garantija, ka pēc 6 mēn nostrādāšanas, saņemot naudu par atvaļinājumu 20 dienām, atnāks atpakaļ. Risks ir lielāks kā firmās ar stabilu darbinieku maiņu vai nemaiņu.

apple_pie, dikti pasmaidiju par to līkumā :D

ā, skaidrs. :-)
Lappusē- Vispārīgie noteikumi. 3.3. Darba laiks- 3.3.5.-ja vien Speciālajos noteikumos nav noteikts citādi, Darbinieka ikgad;ejais apmaksātais atvaļinājums ir četras kalendārās nedēļas, neskaitot svētku dienas un to piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar Darbinieka un Darba devēja vienošanos. Ja puses nevar vienoties par atvaļinājuma piešķiršanas laiku, to nosaka Darba devējs pēc saviem ieskatiem.

Hm, interesanti, jo mums bija atrunāts iepriekšējā darba vietā, ka pēc 6 mēnešiem ir 2 nedēļas, arī tagad man tā ir. Šeit īsti nevar saprast.