Kārtot pēc: jaunākā, vecākā
 

Pārvilināšana un uzņēmumu prestižš

 
Reitings 40
Reģ: 07.03.2015
Labrīt,
Vai esat saņēmuši kādreiz darba piedāvājumu pa tiešo no darba devēja vai "galvu mednieka"? Tā teikt, Jūs ir mēģināts pārvilināt uz citu uzņēmumu?
Un tad jautājums, kas bija iemesls tam - tīrā pieredze vai tomēr attiecīgā darbavietas prestiža jautājums?
Kas ir tie uzņēmumi, kuri augstu kotējas darba vidē JŪSU nozarē? Piemēram., mazumtirdzniecība - Rimi, bankas - Swedbank, finanšu nozare - Big4 utt. utt.
Vienkārši interesanti uzzināt tos uzņēmumus, kam ir laba slava mūsu darba tirgū, neatkarīgi no oficiālajiem topiem, un cik izplatīta ir prakse LV pārvilināt darbiniekus... ;)
01.10.2016 10:05 |
 
Reitings 4298
Reģ: 29.01.2009
IT jomā tā ir ļooooooti ierasta prakse, jo labi IT darbinieki ļoti trūkst. Gan man diez gan bieži ir zvanīts no citiem uzņēmumie, gan pati esmu ieteikusi potenciālua darbibiekus uzņēmuma, kur strādāju.
01.10.2016 11:48 |
 
Reitings 605
Reģ: 04.06.2016
Darba piedāvājumus sańemu apmēram reizi mēnesī- zvana pa tiešo, raksta sms vai pat vēstules Facebookā. Tas saistīts ar katastrofālo darbinieku trūkumu farmācijas nozarē un tad aptieku tīkli sacenšās kā nu māk, lai tikai nāktu strādāt pie vińiem. Regionos vienmēr papildus visādiem bonusiem parasti piedāvā arī apmaksātu dzīvesvietu. Žēl tikai, ka nejūtu aicinājumu to darīt, citādi-iegūtu łoti daudz. Gadījies arī tā, ka potenciālais darba devējs, ieraugot uzńēmumu, kur iepriekš esmu strādājusi un, kas ir łoti prestižs tajā nozarē, uzreiz piedāvā augstāku amatu ar krietni labāku atalgojumu.
01.10.2016 12:08 |
 
Reitings 1265
Reģ: 10.03.2015
bankas - Swedbank

RLY? Pirms gadiem 10 varbūt...
01.10.2016 14:01 |
 
10 gadi
Reitings 3734
Reģ: 09.02.2014
IT jomā tā ir ļooooooti ierasta prakse, jo labi IT darbinieki ļoti trūkst.
Te daudzas saka, ka strādājot IT jomā. Bet ko, tieši, jūs darāt? Vai visas programmē?
02.10.2016 01:42 |
 
Reitings 407
Reģ: 29.09.2016
Tev taču pašai ir atbilde uz jautājumu. ;priekš kam šādas tēmas vispār taisīt ??
02.10.2016 01:51 |
 
Reitings 407
Reģ: 29.09.2016
Un swedā pieminētajā, darbinieku nozīme sniedzas parasti nesniedzas tālāk par 2 cilvēkiem
02.10.2016 02:03 |
 
Reitings 407
Reģ: 29.09.2016
hahha ! es protu rakstīt . lai vai kā, man nāk miegs .
02.10.2016 02:03 |
 
Reitings 13
Reģ: 13.03.2009
Es gan neesmu starp tiem darbiniekiem, kuri būtu baigais deficīts, bet 3x esmu sākusi strādāt uzņēmumā pēc tam, kad saņēmu piedāvājumu tieši no darba devēja. 2 gadījumos uz to brīdi nestrādāju, un 1 reizi tiešām pārvilināja no citas darba vietas. :-D Tieši šī iemesla dēļ vienmēr turu aktīvu un atjaunotu savu CV lielākajos darba portālos (CV Market, CV-online). Pat ja nekas nav mainījies darba pieredzē vai izglītībā, vismaz kādu teikuma uzbūvi pamainu vai ko, jo tagad jau daudzi uzņēmumi vispār nepublicē darba sludinājumus un meklē darbiniekus pa taisno CV datu bāzē un tur, protams, skatās nesen atjaunotus un aktīvus CV - tā arī mani uzgāja. Vēl arī LinkedIn profilu der sakārtot. Nekad nevar zināt, vai nepatrāpīsies kas garšīgāks par esošo darba vietu. :-D
02.01.2017 10:15 |
 
10 gadi
Reitings 967
Reģ: 14.09.2009
Vienreiz esmu piekritusi šādam pārvilināšanas piedāvājumam, piedāvāja uz pusi lielāku algu.
Tiesa, ilgi es tur nenostrādāju, tikai kādu gadu, pēc tam aizgāju, bet nu tas jau cits stāsts.
02.01.2017 10:18 |
 
Kārtot pēc: jaunākā, vecākā
 

Pievieno savu komentāru

Nepieciešams reģistrēties vai autorizēties, lai pievienotu atbildi!
   
vairāk  >

Aptauja

 
Vai forumā publiski vajadzētu rādīt arī negatīvos vērtējumus (īkšķis uz leju) komentāriem?
  • Jā, jāredz arī negatīvie vērtējumi
  • Nē, lai paliek redzams tikai pozitīvais vērtējums
  • Nezinu, nav viedokļa
  • Cits