Atlūgums, Bezdarbnieka pabalsts?

Reģ: 11.01.2016

Sveicināti vēršos pie jums, jo jūs gudras galvas un gan jau esat sastapušies ar šādu situāciju.
Eju prom no kompānijas kurā nostrādāju gadu un pāris dienas, iepriekš izlasīju ka man pienākas bezdarbnieka pabalsts jo strādāju vismaz gadu, bet vai to varu saņemt ja eju prom pēc paša gribas, nevis pēc abpusējās vienošanās, zinu ka atlaišanas gadijuma 100% nevar, bet šajā gadijumā es pat nostrādāšu visas maiņas kuras atlika?

Jo piemēram šodien pildot uzņēmuma atlūgumu tur bija 2 punkti, man vadītāja teica lai ņemu 1 punktu, jo pēc idejas tā arī sanāk ka gribēju pats, bet draugs stāstija ka pēc savstarpējās vienošanas ar pabalstu nebūtu problemas vispar, bet kā tagad būs?

1. Uzteikums pēc paša vēlēšanās
2. Pēc savstarpējas vienošanās

23.05.2016 14:39 |

K.C.

1534

Reģ: 28.04.2015

Ja pēc paša vēlēšanās, maksā tik pēc 2 mēnešiem.

23.05.2016 14:48 |

Nofretete

Reģ: 09.01.2016

Ja es nemaldos, tad ja ir pēc paša vēlēšanās, nevis abpusējas vienošanās, tad uz tu vari iegūt bezdarba pabalstu tikai 3.mēnesī pēc bezdarba statusa iegūšanas.

23.05.2016 14:50 |

Nofretete

Reģ: 09.01.2016

Vai arī otrajā

23.05.2016 14:51 |

marissa

4962

Reģ: 24.08.2013

Ar paša uzteikumu sanāk saņemt pabalstu reāli pēc trīs mēnešiem, jo pabalstu maksā par iepriekšējo mēnesi, nevis tekošo. Tātad paiet divi mēneši, maksā tikai par trešo, bet arī tikai tad, kad tas mēnesis jau pagājis.

23.05.2016 14:55 |

Sierinsh

Reģ: 11.01.2016

Intresanta situācija tagad sanāk, viņi grib lai nāku pretī un iznāku uz atlikušajām maiņam ( Nu pēc likuma man tas ir jādara, bet tur kur es strādāju visiem darbiniekiem ir pie kajas un vadībai ir uzspļau uz darbiniekiem )
bet nevar piedāvāt abpusējo vienošanos, viņiem no tā kāds sliktums? vai kas...
Drīzāk pieļaušu lai mani atlaiž neizejot uz maiņām, pirmkārt jau pēc jaunās likumdošanas nākamais darba devējs nevar redzēt par tevi informāciju, nu par iepriekšējo darba vietu, tikai ar tavu piekrišanu, otkārt, tur kur mani būs atlaiduši, vietas kur turpmāk stāšos pēc studijām, nevienam neintresēs ka tiku atlaists no tāda šita.

Izpalikšu bez pabalsta, bet sīkums...

23.05.2016 14:56 |

Limonāde

535

Reģ: 23.04.2011

Hehe. Es arī domāju vēl kādu pus gadu pastrādāt un iet uz bezdarbniekiem un būt to pieļaujamo laiku mājsaimniece.:D

23.05.2016 14:58 |

marissa

4962

Reģ: 24.08.2013

Darba devējam nav nekādas starpības VID nodot datus, ka darba attiecības pārtrauktas ar darbinieka uzteikumu vai pēc savstarpējas vienošanās. Varbūt mēģini parunāt, lai tomēr norāda, ka šķiraties ar savstarpējos vienošanos, viņiem jau no tā nekāds gabals nenokritīs.

23.05.2016 14:59 |

Sierinsh

Reģ: 11.01.2016

Āaaa un velviens paralērs jautajums, es pēdējas 2 maiņas strādāju bez sanitārās gramatiņas ( Biju piemirsis pagarināt ), pēc idejas darba devējs mani nedrīkst lai klāt darbam, bet šā vai tā viņi pielaida mani pie maiņām, bet šodien draudēja ja neuztaisīšu grāmatiņu, viņi neievadīs stundas par 2 dienām, bet tas jau nav manas problēmas ka viņi atļāva man strādāt un beigās saprata ka būs mēsli?

Jebkurā gadijuma stundas ir jaievada, vai tā ir arī mana problēma ka nav grāmatiņa man?

23.05.2016 15:03 |

Limonāde

535

Reģ: 23.04.2011

Un ja ir savstarpēja vienošanās,tad izmaksā pēc kura mēneša?

23.05.2016 15:04 |

marissa

4962

Reģ: 24.08.2013

Par to grāmatiņu gan nemācēšu teikt, neesmu strādājusi tādā vietā, kur tā grāmatiņa vajadzīga. :-/ Bet loģiski būtu, ka darba devējam jāseko līdzi, vai darbiniekam ir derīga grāmatiņa vai nav, bet ieteiktu par šo gan vēl pārliecināties.

Limonāde, ar savstarpējo vienošanos pabalstu vari saņemt jau pēc mēneša skaitot no laika, kad iegūsti bezdarbnieka statusu un tas parasti tiek piešķirts uzreiz kā aizej uz NVA pieteikties.

23.05.2016 15:08 |

Limonāde

535

Reģ: 23.04.2011

Paldies, marissa

23.05.2016 15:11 |

The Devil

646

Reģ: 23.02.2015

Tam kāda nozīme ir, ja atlaiž???
Mani no iepriekšējās darba vietas atlaida, kaut gan uzrakstīju atlūgumu, ka eju prom.
Firma nebija mierā un mani atlaida tur ar kaut kādu DL pantu.

23.05.2016 17:54 |

marissa

4962

Reģ: 24.08.2013

Santa11, jāskatās, ar kādu tieši pantu atlaida.

23.05.2016 18:05 |

SevenEleven

176

Reģ: 09.01.2010

Varat lūdzu paskaidrot kāds labums darba devējam lūgt darbinieku rakstīt pēc paša uzteikuma nevis abām pusēm vienojoties?

23.05.2016 20:43 |

nikki

568

Reģ: 20.04.2009

Pieļauju domu, ka Tava vadītāja noteikti vienkārši nezināja, ka Tev lai saņemtu pabalstu ir svarīgi, lai tiktu norādīts otrais punkts, tāpēc vienkārši vadījās pēc loģikas un teica, ka vajag atzīmēt pirmo punktu. Ja ir iespējams, tad aizej pie grāmatvedes un palūdz, lai izlabo uz savstarpējo vienošanos. Vai arī parunā vēlreiz ar vadītāju, izskaidro situāciju.

23.05.2016 20:59 |

marissa

4962

Reģ: 24.08.2013

Varat lūdzu paskaidrot kāds labums darba devējam lūgt darbinieku rakstīt pēc paša uzteikuma nevis abām pusēm vienojoties?

Nekāds. Visticamāk, ka ir nikki uzrakstītais variants.

24.05.2016 08:26 |

Nofretete

Reģ: 09.01.2016

Atšķirība ir statistikā par darbinieku rotāciju, attiecīgi personāldaļas darbs tiek novērtēts pēc šīs statistikas.

24.05.2016 08:32 |

hila

893

Reģ: 29.01.2009

Vecajā darbā uzrakstīju laicīgi atlūgumu pēc abpusējas vienošanās, jo pēc mēneša bija plāns braukt uz Norvēģiju. Pirmspēdējā darba dienā atnāca epasts, ka nepiekrīt uz abpusējo ,jo negribot, lai eju prom. Bet nu tas jau skaidrs, ka gribēja ieriebt, lai nesaņemu bezdarbniekus. Uzreiz uzrakstīju pēc pašas vēlēšanās, jo man nebija vairs variantu.

24.05.2016 09:25 |