Priekšnieks bremzē

453

Reģ: 17.05.2013

Vai kādai ir tā, ka tieši priekšnieks ir lielākais klupšanas akmens darbā?

Mans priekšnieks ir foršs cilvēks, viss ok, bet sadarbība kaut kā nevedas. Es pati esmu diezgan ierobežota savā rīcībā, gandrīz visur vajag priekšnieka akceptu. Un tad nu es viņam visu ko sūtu uz pārbaudi un akceptu, rasktu e-pastus, prasu, ierosinu. Bet reti kad saņemu kādu atbildi. Uz 5 ziņām labi ja 1 atbilde.

Piemēram, viens darbs vispār jau pāris nedēļas iesprūdis pie viņa. Kad jautāju par to, viņš tikai atrūc, ka, jā, ir viņam dienas kārtībā, bet tā arī tam nepieķeras. Bet man tas sasien rokas un es nekur tālāk nevaru tikt.

Un tad pienāk iknedēļas sapulce un man nav ko pateikt, ko esmu paveikusi :(

Ko darīt?

29.02.2016 11:26 |

Rīdziniece

23705

Reģ: 26.08.2015

Ak jel.. runa tacu sieviete! Sapulce runa, ej ar prieksnieku runa. Nevis sudzies cosmo vai suti e pastus.

29.02.2016 12:32 |

meksikanka

11330

Reģ: 17.04.2012

Bet Tev vienīgajai tā ir? Citi darbinieki netiek ignorēti?

Tiešām te līdzēs tikai runāšana, jo ja šefs nereaģēs, vai nu jāvelk/jāturpina kā ir, vai jāatrod cits darbs, jo pa lielam, tu neko dižu tur nevari darīt.

29.02.2016 12:34 |

Šarlote_

4775

Reģ: 18.03.2012

Es tad iknedēļas sapulcē tā arī teiktu, ka tas un tas ir procesā, bet netiek darīts uz priekšu, kamēr priekšnieks nav akceptējis.

es arī tā darītu! teiktu, ka priekšniekam ir iesniegts tas un tas, un ka tu gaidi akceptu. Varbūt arī viņu tas motivēs strādāt ātrāk un efektīvāk.

29.02.2016 12:36 |

Rīdziniece

23705

Reģ: 26.08.2015

Par e pastiem. Vadibai to medz but tik dauydz ka var ari nepamanit, vai pamana un taja laika kads svarigs zvans. Tatad zvani runa, panem uz A4 formata lapas visu un ej runat klatiene ar vinu, Ja nav vna piesledz vietnieku, vel akdu kas tevi atbalstis. Nu vienvardsakot strada nevis cosmo sedi un jauta ko darit.

29.02.2016 12:37 |

Rīdziniece

23705

Reģ: 26.08.2015

Piemēram, ja es esmu pārdošanas daļas vadītāja un, pieņemot mani darbā, man tika izvirzīts konkrēts mērķis sasniegt uzņēmumam tādus un tādus pārdošanas rezultātus.

nu bet tad ari vadi , ja esi vaditaja. Tev jasaprot ka strada komanda nevis viena. Un nem un dari .

29.02.2016 12:39 |

hila

893

Reģ: 29.01.2009

Man tā ir....organizēšana ir haoss. Visādas nevajadzīgas, liekas lietas jādara, bet to ko vajadzētu, tam kaut kādi attaisnojumi. Datorsistēma aizvēsturiska, ka pat nav normāla preču meklētāja. Bet mainīt nē, nē, jo tas ir sarežģīti utt. Ar tādu varbūt strādāja pirms gadiem 5. Saprotu, ka vadītājs vēl dzīvo kaut kādā pagātnē. Vienkārši sākšu meklēt citu darbu :)

29.02.2016 12:44 |

Gunita24

453

Reģ: 17.05.2013

Protams, ka es es runāju un daru :) Bet nu lietas dēļ tā īsti nemainās. Man ir tāda sajūta, ka viņš grib ka tik ātrāk atkratīties no manis, lai neuzbāžos viņam

29.02.2016 13:26 |

Sognare

3450

Reģ: 06.06.2015

tāda sajūta, ka viņš grib ka tik ātrāk atkratīties no manis, lai neuzbāžos viņam

Varbut Tu nemāki prasīt? Nu tā lai viņš nevis gribētu atkratīties, bet gan apskatītu ko tu esi viņam aizsūtījusi. Ja tu atnāc pačīksti, ka tas un tas nav akceptēts, tad viņs diezvai to uztvers par kautko svarīgu, bet ja neatlaidigi tieksies pēc mērķa, tad arī priekšnieks būs atsaucīgāks.

29.02.2016 14:21 |