Priekšnieks bremzē

453

Reģ: 17.05.2013

Vai kādai ir tā, ka tieši priekšnieks ir lielākais klupšanas akmens darbā?

Mans priekšnieks ir foršs cilvēks, viss ok, bet sadarbība kaut kā nevedas. Es pati esmu diezgan ierobežota savā rīcībā, gandrīz visur vajag priekšnieka akceptu. Un tad nu es viņam visu ko sūtu uz pārbaudi un akceptu, rasktu e-pastus, prasu, ierosinu. Bet reti kad saņemu kādu atbildi. Uz 5 ziņām labi ja 1 atbilde.

Piemēram, viens darbs vispār jau pāris nedēļas iesprūdis pie viņa. Kad jautāju par to, viņš tikai atrūc, ka, jā, ir viņam dienas kārtībā, bet tā arī tam nepieķeras. Bet man tas sasien rokas un es nekur tālāk nevaru tikt.

Un tad pienāk iknedēļas sapulce un man nav ko pateikt, ko esmu paveikusi :(

Ko darīt?

29.02.2016 11:26 |

Rīdziniece

23705

Reģ: 26.08.2015

Ja esi pieaudzis cilveks ir jamak par sevi pastavet. Atver muti nevis cosmo, bet taja sapulce un mierigi visu paskaidro! Sagatavojies un izprinte ieprieks sutitos e pastu ar datumiem. Paliksi bez darba, ari ok. atradisi labaku kur ies lietas uz prieksu.

29.02.2016 11:29 |

[Štanks]

5637

Reģ: 06.11.2013

Cilvēks dzīvē kļūst par priekšnieku, lai neko nedarīt, vai darīt, bet pēc ieaspējas mazāk. Kāpēc tu čakarē cilvēkam dzīvi? Viņš, kā normāls keks, pamostas pēc 12, atvelkas uz darbu netā pasēdēt, bet tu te ar saviem ierosinājumiem, projektiem utt...

29.02.2016 11:33 |

začeits

4155

Reģ: 02.01.2011

nu tad iknedēļas sapulcē liec galdā visas idejas, kuras viņš ir noignorējis epastā

29.02.2016 11:35 |

[Štanks]

5637

Reģ: 06.11.2013

Dodīgi sakot, drausmīga sieviete tu esi, vienkārši drausmiga.

29.02.2016 11:37 |

Rīdziniece

23705

Reģ: 26.08.2015

Ja runa ir par idejam nevis realu nepieciesamu darbu, tad mila sirds tas ir pieklajigs atteikums kam tadam kas prieksniekam liekas pilnigs bulsits. Un ja atteica vienreiz, bet tu uzplijies atkal un atkal....

29.02.2016 11:38 |

57days

17280

Reģ: 29.01.2012

jā, ir viņam dienas kārtībā, bet tā arī tam nepieķeras

Slikts prieksnieks. Nevis kā cilvēks slikts, bet kā priekšnieks.

Kompetents darbinieks ir noalgots, tiek regulāri maksāts šim darbiniekiam, bet DELEĢĒT darbu un UZTICĒT darbu sim darbiniekam prieksnieks īsti nav gatavs. Rezultāts - darbiniekam dīkstave un dusmas uz visu pasauli, priekšnieks pārstrādājies, darbs laga uz priekšu arī neiet.

Ko darī, nezinu. Laikam mēģini izrunāties, lai ļauj tev patstavīgi pieņemt vismaz daļu lēmumu.

29.02.2016 11:38 |

Inga88

5497

Reģ: 31.01.2013

Ha, ha, ha, Štank! :D Bet viedi vārdi!

29.02.2016 11:38 |

začeits

4155

Reģ: 02.01.2011

inga, nemaz nevar manīt, ka tu štankam lien priekšā un pakaļā :D

29.02.2016 11:40 |

Полина_Laura

939

Reģ: 14.09.2012

Nu kādus Tu priekšlikumus sūti tam priekšniekam?

Jo varbūt tomēr visu nevaig, lai viņš akceptē.

29.02.2016 11:55 |

raven

3647

Reģ: 26.12.2009

Dodīgi sakot, drausmīga sieviete tu esi, vienkārši drausmiga.

29.02.2016 12:00 |

Marjory

583

Reģ: 01.09.2015

Es tad iknedēļas sapulcē tā arī teiktu, ka tas un tas ir procesā, bet netiek darīts uz priekšu, kamēr priekšnieks nav akceptējis.

29.02.2016 12:00 |

[Štanks]

5637

Reģ: 06.11.2013

raven

?

29.02.2016 12:05 |

Inga88

5497

Reģ: 31.01.2013

začeits, jā, tas ir manas dzīves lielākais mērķis, ielīst kādām p...ā anonīmā forumā. :D
Štanks ir retais, kurš visu šo uztver veselīgi. :D

29.02.2016 12:09 |

wee

11162

Reģ: 28.11.2014

:D :D

kaut kādas mēnesfāzes saslēgušās , ka te jau otro (?) dienu kaut kāds vājprāts ? :D :D

29.02.2016 12:12 |

Gunita24

453

Reģ: 17.05.2013

Mans mērķis jau nav attaisnoties kolēģu priekšā. Man ir konkrēti mērķi uzņēmumā, kas jāsasniedz. Bet priekšnieks traucē to sasniegšanai

29.02.2016 12:17 |

Inga88

5497

Reģ: 31.01.2013

Ir, ir. :) Februāra beigas ir pa tukšo un bezmērķīgas. Tāpēc arī bezsakars forumā. :D

29.02.2016 12:17 |

[Štanks]

5637

Reģ: 06.11.2013

Mans mērķis jau nav attaisnoties kolēģu priekšā. Man ir konkrēti mērķi uzņēmumā, kas jāsasniedz. Bet priekšnieks traucē to sasniegšanai

Jebkura uzņēmuma pamatbūtība ir priekšnienka mērķu sasniegšana, beidz būt overachievere, tas tev labi nebeigsies :D

29.02.2016 12:19 |

Gunita24

453

Reģ: 17.05.2013

Štank, nepiekritīšu... Piemēram, ja es esmu pārdošanas daļas vadītāja un, pieņemot mani darbā, man tika izvirzīts konkrēts mērķis sasniegt uzņēmumam tādus un tādus pārdošanas rezultātus. Kā? Tā jau ir mana problēma. Un, ja netiks sasniegti šie rezultāti, es izlidošu no darba. Nevienam taču neinteresēs, ka, redziet, man šefs tur uz e-pastu neatbildēja un es nevarēju saskaņot kampaņas sākumu. Nav rezultātu? Viss

29.02.2016 12:29 |

Полина_Laura

939

Reģ: 14.09.2012

Gunita24
Tad sapulcē runā par savām idejām, un ja priekšniekam patiks viņš akceptēs.
Vel priekšnieks redzēs no citiem darbiniekiem reakciju un tas viņu var iespaidot vel vairāk.

Jo ja nerunāsi par idejām visām kas notiek tavā galvā, cilvēki domās ka ābele esi.

29.02.2016 12:29 |

Gunita24

453

Reģ: 17.05.2013

Polina Laura, tie ir ieteikumi kampaņām, kā uzlabot pārdošanas rezultātus. Ok, ja priekšlikums ir slikts, tad lai tā arī pasaka, nedaram, un ejam uz priekšu. Bet tāda gaisā karāšanās ir vēl sliktāk

29.02.2016 12:30 |